陈志刚
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：中国地质大学公共管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 试论层次分析法（AHP）在公共部门绩效考核指标权重确定中的运用
- 公共部门的绩效考核实施起来困难重重,有组织本身的原因,也有方法技术方面的原因。为应对考核技术的不足,本文试图引入AHP方法来确定考核指标的权重,以增强考核的科学性。在文章的后面附以层次分析法如何确定公共部门绩效考核指标权...
- 龙朝双陈志刚董建涛
- 关键词：绩效考核AHP
- 文献传递
- 浅谈我国公共部门人力资源绩效考核方法模型的创建被引量：4
- 2008年
- 由于公共组织自身的特点以及考核方法、技术的不足,这为公共部门人力资源绩效考核带来了诸多障碍,论文提出一种考核方法,希望这种方法能够综合发达国家公共部门人力资源绩效考核方法的优点,兼顾我国现行政策要求,对公共部门及其人员的工作表现、工作业绩进行公正客观的评价,为领导进行人事决策,提供依据,现实公共部门管理效率的提高。
- 陈志刚尚东光王玲
- 关键词：公共部门人力资源绩效考核
