陈建军
- 作品数：19 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
- 相关领域：文化科学建筑科学环境科学与工程自动化与计算机技术更多>>
- 一种缓释酸及其制备和应用
- 本发明提供了一种缓释酸及其制备和应用。所述缓释酸由酸物质和缓释物质组成，其中酸物质与缓释物质质量比为(10:2.2)‑(10：6)。所述缓释酸采用沸腾喷雾方法制备得到。本发明提供的可延迟释放酸性的固体酸具有良好的延迟释放...
- 崔伟香陈建军崔明月刘合梁冲邹洪岚王春鹏张合文晏军朱大伟舒玉华
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- 富铋溴氧化物、聚苯胺和氧化石墨烯复合光催化剂及其制备方法和应用
- 本发明提供了一种富铋溴氧化物、聚苯胺和氧化石墨烯复合光催化剂及其制备方法和应用。该富铋溴氧化物、聚苯胺和氧化石墨烯复合光催化剂包括如下重量份的原料：80‑98份富铋溴氧化物、1‑10份聚苯胺、1‑5份氧化石墨烯。该催化剂...
- 郑德温张福东张茜葛稚新王善宇苗盛陈建军
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- 金属有机框架材料及制备方法与应用
- 本发明提供了金属有机框架材料及制备方法与应用。该金属有机框架材料的结构为由金属离子、桥连氧原子、羧基形成的二级结构单元与有机配体结合形成的三维笼状结构，其中，在二级结构单元中，所述桥连氧原子与所有金属离子相连，相邻的金属...
- 郑德温李良军葛稚新赵学波陈建军苗盛张福东张茜王善宇
- 一种疏水改性荧光粉及其制备方法与应用
- 本发明提供了一种疏水改性荧光粉及其制备方法与应用。该疏水改性荧光粉的制备方法，其包括以下步骤：步骤一：将荧光粉置于酸性溶液或碱性溶液中进行表面处理，获得经表面处理的荧光粉；步骤二：将所述经表面处理的荧光粉与氯硅烷、有机溶...
- 郑德温卢德唐董大忠徐鑫陈建军咸玉席田伟刘德勋孙自昱张晓伟贾晓天于荣泽杜鑫
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- 用于储层脉冲压裂的压裂液前置液及其应用
- 本发明提供了一种用于储层脉冲压裂的压裂液前置液及其应用。所述前置液包括如下重量份成分：0～0.12份HPG羟丙基瓜胶、1～2份KCl、12～26份脉冲压裂组合物和100份水；所述脉冲压裂组合物包括至少一种在酸性条件下能够...
- 崔伟香陈建军丁云宏雷群刘合崔明月姚飞邹洪岚梁冲王春鹏王臻
- 一种水性荧光示踪剂及其制备方法
- 本发明提供了一种水性荧光示踪剂及其制备方法。该水性荧光示踪剂具有如下化学结构<Image file="DDA0001416054390000011.GIF" he="230" imgContent="drawing" i...
- 刘洪林卢德唐郑德温胡先海李清宇陈建军刘曼莉窦红波陈俊华董大忠刘建武张晓伟潘文鼎于荣泽
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- 一种基于自然电位差值的电阻增大率确定方法
- 本发明属于油田测试分析技术领域，特别涉及一种基于自然电位差值的电阻增大率确定方法。一种基于自然电位差值的电阻增大率确定方法，步骤为：根据单井自然电位测井曲线，确定目的层自然电位基线；确定实测自然电位SP与SP<Sub>B...
- 曾利刚唐海忠肖文华陈建军赵燕红张虔魏军王建国杨军程晓珍李良政雷琳琳徐培裕
- 页岩气油基钻屑剩余固相建材资源化利用进展被引量：2
- 2023年
- 针对页岩气开发过程中产生的油基钻屑残渣,对其在建材领域的资源化利用现状进行综述,主要从用作道路填料、作为原材料烧制水泥、免烧陶粒和烧结陶粒、免烧砖和烧结砖及加气混凝土砌块五个方面进行总结。以ODCRs为原材料,采取固化稳定法制备路基、路面填料、免烧砖和陶粒以及加气混凝土砌块、混凝土等资源化产品,是目前最直接、简便的方式,但仍存在潜在的环境风险,应对其长期浸出性能进行追踪和评估。高温煅烧处理制备陶粒、砖和水泥能有效地消除ODCRs中的有机物,固化其中的重金属等污染物成分,但其掺量对烧结制品的组成和性能影响较大,尤其是水泥生产过程中BaO会抑制C 3S的生成,因而掺量受到限制。采用ODCRs制备陶粒支撑剂用于油气田开发可实现资源的循环利用,是目前较有发展前景的资源化利用方式。
- 焦艳军罗方宇罗方宇辛蓓蓓霍小鹏霍小鹏陈建军斯伟陈建军
- 关键词：页岩气建材资源化利用
- 基于HSE数据分析的前馈式审核模式与实践
- 2023年
- 文章介绍一种基于HSE数据分析的前馈式审核方法,对比了传统审核、前馈式审核之间的差异,从审核数据分析、管理弱项定位、前置反馈整改、前期集中培训、弱项审核验证等方面阐述前馈式审核实施流程,通过应用示例分析前馈式审核实践做法,帮助企业找准HSE管理体系运行弱项,针对管理短板和薄弱环节,提升各单位深度剖析和管理改进自主能动性,持续推动企业安全执行力建设。
- 李柯江陈学锋张燕李显文甘冰黄鑫陈建军
- 构建新员工职业培养体系筑牢企业高质量发展基石
- 2024年
- 吉林石化突出顶层设计,搭建新员工职业培养顶梁柱,紧扣集中培训、轮岗实习、综合素质提升、职业能力培养“四个成长期”,实施五阶段、十年期跟踪培养模式,强化责任归位、加强跟踪督导,完善导师带徒配置、做好阶段考核,打造满足企业战略需求且契合新员工职业发展需要的培养体系,为实现企业新时代新阶段大发展大跨越提供人才障。
- 无陈建军熊欢斌游光辉梁雨峰鲁帅天鲁艺
- 关键词：新员工培训分类培养模式
