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陈婷

作品数：5 被引量：6H指数：2
供职机构：广东药学院医药商学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学医药卫生社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇调查问卷
  • 1篇行政管理人员
  • 1篇需要层次理论
  • 1篇压力管理
  • 1篇研究新视角
  • 1篇院校
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇忠诚
  • 1篇主观
  • 1篇主观感受
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公平
  • 1篇问卷
  • 1篇薪水
  • 1篇领导力
  • 1篇领导力提升

机构

  • 3篇广东药学院
  • 3篇湖北第二师范...
  • 2篇广东药科大学

作者

  • 5篇陈婷
  • 3篇吴贤华
  • 1篇陈晓瑜

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 1篇企业研究
  • 1篇兰州教育学院...
  • 1篇中外医疗

年份

  • 1篇2016
  • 4篇2008
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
压力管理与领导力提升
2008年
工作压力与领导者健康 研究者从多个角度对工作压力作出了解释，其中Karasek（1979）的工作要求一控制模型受到最广泛的关注。该模型指出，工作压力是工作本身所包含的两个关键特征——工作要求和工作控制共同影响的结果。工作要求是指存在于工作情境中反映员工所从事的工作任务的数量和困难程度的因素，如工作负荷、
陈婷吴贤华
关键词：压力管理领导力工作压力领导者
高校行政管理人员工作满意度调查问卷的编制与分析被引量：2
2016年
本文旨在编制高校行政管理人员工作满意度问卷并检测其信度和效度。调查问卷包括工作本身、工作回报、人际关系、组织管理和工作环境五个维度。研究结果显示:高校行政管理人员工作满意度调查问卷的信度、效度符合心理测验学的要求,但问卷还需要进一步完善。
陈晓瑜陈婷
关键词：高校行政管理人员工作满意度调查问卷
药科类院校人力资源管理教学方法探讨被引量：1
2008年
人力资源管理是医药人力资源等相关专业的基础课,此课越来越受到设有经济管理专业的药科类院校的重视,采取灵活多变的教学形式,凸显行业特点,提高专业技能,培养行业人才。
陈婷
关键词：人力资源管理教学方法
公平理论研究新视角:公平敏感性被引量：2
2008年
一、公平理论概述 组织公平是指员工对组织结果分配、组织制度、分配程序、人际关系等方面是否具有公平性的主观感受,它对员工的心理和行为有重要影响。
陈婷吴贤华
关键词：公平理论敏感性组织公平主观感受人际关系
运用需要层次理论来提升员工敬业度水平被引量：1
2008年
你的员工为了什么而工作？为谁工作？是为了仅仅赚到养家糊口的薪水满足低层次的需要而工作，还是为了满足高层次的需要，把工作当事业，在事业中奉献自身的激情而工作？如果你希望他们只为你的企业而工作那么你很难得到他们的敬业和忠诚。
吴贤华陈婷
关键词：需要层次理论敬业度薪水忠诚企业
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