陈修德
- 作品数：58 被引量：646H指数：12
- 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 企业寻租、高压反腐与企业创新
- 2024年
- 利用2008—2020年中国A股上市企业数据,探讨企业寻租、高压反腐与企业创新三者之间的关系以及关系机制。研究发现:(1)企业层面的寻租能够促进创新活动的开展,但行业层面的寻租会抑制该行业的创新;(2)寻租能够通过保护创新成果免受掠夺的“保护费”功能与获得资源的“润滑剂”功能促进创新;(3)高压反腐能够有效抑制寻租“润滑剂”与“保护费”功能的发挥,从而一定程度上消除寻租对创新的扭曲效应;(4)相对利用式创新,寻租对创新的扭曲效应以及高压反腐的修正作用在探索式创新活动当中更加明显。
- 陈字理马文聪张光宇陈修德
- 关键词：企业寻租
- 区域市场化与高管薪酬契约的管理层权力效应——基于对跨层级塑造作用的考察被引量：2
- 2015年
- 新制度经济学认为宏观层面的制度因素对微观企业内部契约结构及功能具有重要的跨层级影响。因此选取2004—2010年中国A股上市公司为研究样本,通过按区域市场化程度的分组检验和固定效应面板数据多元回归模型,就区域市场化对高管薪酬契约中管理层权力效应的跨层级塑造作用进行检验。研究结果表明,在考虑了区域市场化影响的情况下,管理层权力对高管薪酬具有显著的正向影响效应,也即高管权力越大,其所获取的实际薪酬与超额薪酬金额越高。但是区域市场化进程中产生的市场力量对管理层权力与高管薪酬间的关联模式具有显著的跨层级塑造作用,且主要通过显著弱化管理层权力对高管实际薪酬和超额薪酬的正向关联性得以实现。进一步的经验证据表明,在不同所有制性质企业中,市场化改革塑造高管薪酬激励契约时管理层权力效应的内容各有侧重。其中,对地方国有企业和民营企业高管基于权力影响攫取货币性私有收益的行为,市场力量具有更为明显的抑制效应;但对中央国有企业高管利用权力影响获取超额在职消费等非货币性私有收益的行为,市场力量具有更为理想的治理效果。
- 陈修德梁彤缨陈波
- 关键词：高管薪酬契约管理层权力区域市场化薪酬激励
- 董事会失败容忍会影响企业创新吗?被引量：12
- 2021年
- 基于失败容忍这一全新理论视角,本文将高管薪酬存在黏性与否视为董事会是否容忍高管团队经营决策出现失败的标志性事件,采用总经理薪酬黏性、薪酬最高的前三位高管薪酬黏性两个指标对董事会失败容忍程度进行高管个体和高管团队两个维度的测度。在此基础上,以2008—2016年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,运用面板数据分析模型和倾向匹配得分模型(PSM)实证检验董事会失败容忍对企业研发投入的影响,并运用最新的interflex分析方法进一步探究上述影响效应在不同产权性质、技术类型和市场化程度下的异质性情况。本文的研究结果表明:(1)董事会失败容忍对企业创新投入具有显著的正向影响,提高董事会失败容忍程度有利于激励企业高管进行更多研发创新投资;(2)相对于国有企业和高新技术企业而言,董事会失败容忍对非国有企业和非高新技术企业研发投入的正向促进效应更强;(3)企业所在地省份的市场化程度越低,董事会失败容忍的创新激励效应会越强。本文研究发现为Manso(2011)等文献提出的失败容忍理论增添了中国资本市场的新经验证据,对转型期中国企业基于创新激励考量设计高管容错机制具有重要的理论参考价值。
- 陈修德栗辉杨马文聪吴小满
- 关键词：产权性质
- 管理层激励约束与企业效率被引量：4
- 2012年
- 选取竞争充分和政府干预较少的中国家电行业上市公司(2001-2009年)为研究样本,首先运用不考虑影响因素的面板数据随机边界分析超越对数生产函数模型对样本企业的技术有效性进行分析,结果发现,中国家电行业上市公司长期存在严重的技术无效现象。在此基础之上,采用考察影响因素的随机边界模型对管理层激励、管理层约束与企业效率之间的关系进行实证检验,研究结果表明,管理层激励约束机制整体上对企业效率产生了正面效应,而股权分置改革进一步放大了这种正面效应;管理层薪酬激励对企业效率的提高发挥了积极作用,但作用程度有限;而管理层股权激励与企业效率之间的关系却不明朗;股权集中度与企业效率呈倒U型关系,董事会规模与企业效率呈负向关系,独立董事比例与企业效率则无明显的关联关系;产品市场约束对企业效率具有正向影响;债务市场约束对企业效率具有负向影响;股权市场约束对企业效率的正向影响并不显著。
- 陈修德梁彤缨
- 关键词：管理层激励随机边界方法
- 双元创新理论视角下新型研发机构运行机制的多案例研究被引量：13
- 2021年
- 基于双元创新理论视角,以12家新型研发机构为研究对象,采用多案例研究方法探究新型研发机构在运行机制上的差异及其内在原因。在对新型研发机构进行分类的基础上,通过理论分析构建以新型研发机构类别为自变量、运行机制为因变量的理论模型。研究发现:不同类型新型研发机构在运行机制上存在差异,这种差异主要由新型研发机构的性质和组建动因不同导致。企业类及民办非企业类新型研发机构倾向于解决私有产品领域的技术转化及产品创新问题,在创新方式上采用利用式创新。事业单位类新型研发机构倾向于解决公共产品领域的知识应用和技术研发问题,在创新方式上采用探索式创新。研究结论拓展了新型研发机构运作机制的相关理论,也可以为未来新型研发机构的建设和发展提供借鉴。
- 马文聪范明明张光宇杨诗炜陈修德
- 高管薪酬激励对企业研发投资行为影响的研究被引量：4
- 2017年
- 高管薪酬激励机制与企业研发创新之间的关系近年来一直受到国内外学术界的广泛关注,目前已积累了比较丰富的研究成果。本文根据研究内容的侧重,从企业研发投资的主要影响因素及高管薪酬激励机制的重要性、高管薪酬激励对企业研发投资行为和企业研发投资绩效的影响三个方面对现有相关文献进行梳理,最后总结研究结论并对未来研究方向进行展望。
- 吴小满梁彤缨陈修德
- 关键词：高管薪酬激励研发绩效
- 广东省大中型工业企业R&D效率及其区域差异解析被引量：5
- 2011年
- 本文首先运用动态面板随机前沿模型,对2001—2008年广东省21个地级以上市大中型工业企业的R&D效率进行测定,进而分析论证广东省大中型工业企业R&D效率的区域差异,并运用分位数分解方法对差异分布特征及成因进行解析。研究结果证实了广东省大中型工业企业R&D效率区域差异的存在性,其中,"珠江三角洲"和"粤东粤西两翼"的R&D效率差异并不显著,但均显著高于"粤北山区"的R&D效率;研究还发现,R&D效率的区域差异是"创新环境差异"和"区域歧视"共同作用的结果,但在不同分位点的效率水平上,差异的分布特征及主要成因却不尽相同。
- 陈修德梁彤缨徐健
- 关键词：R&D效率
- 中国生态文明发展重心与经济重心轨迹对比分析被引量：3
- 2016年
- 文章提出了生态文明综合评价指标体,并以熵值法对2000-2012年间我国31个省级行政区的生态文明进行综合评价;在此基础上,使用重心法对我国2000-2012年生态文明重心发展和经济重心发展轨迹进行比较研究。研究发现:第一,我国生态文明重心在空间格局上分布不平衡,其中在南北方向上不平衡的程度要大于在东西方向的不平衡程度;第二,我国经济重心在东西方向上的发展不平衡,第二产业重心在南北方向上发展不平衡;第三,我国经济重心对我国生态文明重心的空间变动格局具有东西横向牵引的作用。基于此,提出在大力发展生态文明和实施三大战略的同时,要注重调整我国区域经济发展的格局,特别是在东西方向上,从而使我国生态文明在空间分布上均衡发展。
- 吴小节曾华汪秀琼陈修德
- 关键词：生态文明经济重心熵值法重心法
- 基于物流金融的以第三方物流为中心的融资模式探讨
- 我国的物流金融业刚刚起步，基本理论尚未成熟。本文基于博弈理论，通过委托人-代理人博弈分析得出开展以第三方物流为中心的物流金融的必要性，提出以第三方物流为中心的融资模式，并阐述了此融资模式的优点，希望对物流金融以及第三方物...
- 陈修德彭玉莲汪洋
- 关键词：物流金融融资模式博弈模型
- 文献传递
- 管理层激励对企业研发效率的影响研究——来自中国工业上市公司的经验证据被引量：71
- 2015年
- 基于2009-2012年中国工业上市公司的样本数据,运用随机前沿模型实证检验了管理层激励对企业研发效率的影响。研究发现:股权激励与企业研发效率之间呈显著的倒U型关系,货币薪酬激励对企业研发效率具有显著的负面效应。进一步研究表明:(1)股权激励与研发效率之间的倒U型关系并未受到所有制性质的显著影响,相对的,薪酬激励对企业研发效率的负面影响在国有控股企业中表现得尤为突出;(2)无论是股权激励还是薪酬激励,其与企业研发效率的关系均会因企业所在行业特征的不同而表现出显著的差异;(3)股权激励对企业研发效率的影响未受到区域市场化程度的制约,而位于市场化程度较高区域的企业,其薪酬激励对企业研发效率的负面影响要强于市场化程度较低区域的企业。
- 梁彤缨雷鹏陈修德
- 关键词：股权激励薪酬激励随机前沿分析
