郭颖婕
- 作品数：15 被引量：26H指数：3
- 供职机构：天津医科大学总医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 基于共享经济视角的区域医疗资源分配问题思考被引量：1
- 2023年
- 市场经济受到供需规律的影响,医疗资源也不例外,在市场机制失灵时,医疗资源也存在冗余和紧缺并存的情况,推动区域内的资源共享就成为了缓解此问题的对策之一。国家为平衡医疗资源配置和提高偏远地区居民就医可及性做出了许多积极的尝试,包括推动医疗联合体建设、进行卫生信息化改革等。基于共享经济的视角,解释了区域医疗资源共享的必要性,列举了政府为此所进行的实践,剖析了当前区域医疗资源共享存在的问题,并提出了举措建议。
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- 关键词：共享经济
- Z医院人才招聘SWOT分析及对策探讨被引量：3
- 2020年
- 通过收集Z医院2015—2019年5年录取人员基本情况和对相关人员的深度访谈,依据SWOT分析法系统分析了Z医院人才招聘的优势、劣势、机遇和威胁,建议优化招聘流程,创新招聘模式;细化岗位描述,科学制定招聘计划;加强聘后管理,做好招聘评估;规范编制外人员管理,健全医院规章制度。
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- 关键词：人才招聘SWOT分析
- 公立医院人力资源管理信息化建设探析
- 2024年
- 规范的人力资源管理工作是推进公立医院高质量发展的重要基础,开展人力资源管理信息化建设是提升管理水平的有效途径之一。从时代背景出发,分析天津某公立医院人力资源管理信息化现状,提出实现人力资源管理信息化建设的对策与建议。
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- 关键词：人力资源管理信息化建设
- 综合医院人力资源配置的影响因素探讨被引量：2
- 2020年
- 从宏观政策、医院及科室管理、业务工作量和个体微观层面分析了影响医院人力资源配置的因素以及存在的问题,进而指出卫生行政部门出台切合实际的人力资源配置指导意见的迫切性,医院应通过全面推进岗位管理,不断提高人力资源管理意识和职工专业素养。
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- 关键词：影响因素
- 某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素分析
- 2024年
- 目的:分析某三甲公立医院护理人力资源现状和薪酬影响因素。方法:收集2023年该医院在职护理人员的相关信息,分析医院在职护理人员现状,并对比分析科室间护理人员的薪酬差异。采用多元线性回归,分析用工类型、工作年限、职称、文化程度、休假天数、值夜班天数等因素对在职护理人员的税前平均月薪酬的影响。结果:医院1963名在职护理人员中,女性占92.15%,40岁以下占73.61%,工作年限超过10年者占68.67%,代理制占43.05%,中级及以下职称者占91.14%,本科及以上学历占90.37%;多元线性回归显示(R^(2)=0.376、P<0.05),用工类型对薪酬的影响无统计学意义(P>0.05);工作年限、职称、文化程度和值夜班率对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);科室间薪酬存在差异。结论:医院应加大培养力度,优化护理人员结构;合理配置护理人员;优化护士绩效考核方案,完善薪酬管理制度;弘扬护理文化,创新管理模式。
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- 关键词：护理人力资源薪酬影响因素
- 公立医院人才流失的对策被引量：9
- 2008年
- 随着市场竞争机制的引入,大量外国资本进入中国医疗市场,其"人才本土化"战略,使公立医院受到冲击。作者通过对该院人才流失原因的分析,提出了相应的对策。
- 郭颖婕
- 天津某大学医院青年人才国际化培养的实践和思考
- 2024年
- 以天津某大学医院青年人才国际化培养措施为案例,介绍了该医院的国家公派青年骨干教师研修出国项目的选派原则、选派类别、申请条件、选拔程序、人选情况、支持措施及实施成效等。认为应充分重视青年人才国际化培养工作,统一归口管理,切实加强党组织的引领示范作用;完善外事制度,规范公派研修管理流程;建立考评机制,多方位支持培养工作;尊重人才成长规律,建立容错纠错的激励机制;强化闭环管理,全力构筑全链条人才发展生态。
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- 关键词：青年人才
- 公立医院人力资源管理问题研究——以天津市Z医院为例
- 近年来，随着我国市场经济不断向纵深发展和加入世贸组织，医疗卫生行业的改革将进一步深化，新医院管理体制将会诞生。公立医院作为国家医疗卫生资源的一个重要组成部分，既要在为人民提供优质高效的医疗产品和服务的同时，又要适应国家医...
- 郭颖婕
- 关键词：人力资源管理核心竞争力
- 文献传递
- 天津市综合性三甲医院对口帮扶甘肃省贫困地区医院的经验与启示被引量：3
- 2021年
- 天津医科大学总医院在对口帮扶甘南藏族自治州人民医院工作中,构建了完善的组织和制度体系,遴选优秀的医疗骨干派驻受援医院,并实施柔性援甘政策。帮扶人员为当地患者提供了优质的医疗服务,帮助受援医院规范诊疗行为、开展临床新技术、培养医疗人才、加强学科建设,显著提升了受援医院的医疗服务能力和水平。在对口帮扶实践中,医院归纳出医疗扶贫是打赢扶贫攻坚战的重要举措,帮扶工作应“输血”与“造血”相结合、“引进来”与“走出去”相结合,并须实施“柔性帮扶”和“远程帮扶”。
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- 关键词：对口帮扶贫困地区
- 公立医院卫生人才队伍“引育留用”培养机制探讨
- 2024年
- 以天津某公立医院“新世纪人才”引育项目为案例,介绍了该医院人才队伍建设的目标任务、培养机制、选派规模、支持举措及培养成效等,认为公立医院人才结构优化要从“引才”“育才”“留才”“用才”四大方面着手开展,明晰人才引进目标,紧抓高层次人才引用关键环节,以党管人才的理念为指引,强化制度引领作用,尊重人才成长规律,通过个人绩效与科研激励、资源整合等全方位支持培养工作,以激发人才价值创造新动能,进一步实现人才项目的闭环管理,全力构筑全链条人才发展生态。
- 郭邈李栋毛滢郭颖婕李颖
