- 西部高校高层次人才激励机制构建浅析被引量：6
- 2007年
- 随着形势的变化,如何构建科学的人才激励机制,并以之稳定、培养和吸引高层次人才,成为西部高校普遍关注和重点研究的问题。本文从岗位聘任、绩效考核、薪酬体系、晋升培训、情感投入等方面提出了构建西部高校高层次人才激励机制的初步设想,对西部高校人才工作具有一定的启示。
- 郭明维刘德雄张理中
- 关键词：西部高校激励机制
- 西部地方高校教师分类管理实施途径探析被引量：4
- 2012年
- 教师分类管理是高校人事制度改革的必然产物,也是高校教师职业生涯规划的主要依据。本文通过对高校教师管理研究现状的分析,提出了高校教师分类管理的理论依据,将高校教师分为研究型、教学型、教学研究型三类,并在此基础上,进一步讨论了西部地方高校教师分类管理的基本实施途径。
- 郭明维杨倩何新征
- 关键词：地方高校
- 现代公共精神的内涵及其网络化生成机制解析被引量：6
- 2012年
- 现代意义上的公共精神是一种可以进行权力兑换或带来象征利润的资本形式,即布尔迪厄所谈到的社会资本。公共精神主要表现在两个方面,一是作为"理念"的公共精神,二是作为"能力"的公共精神。在新媒介语境下,网络公共事件成为公共精神得以被识别、被激活、被生产、被传播的非常有效的切入路径。"微文化"时代客观上呼吁借助多种微型化的文本形态对公共精神进行表征和传播,同时也需要借助一定的图像修辞策略对公共议题进行构造和争夺。
- 郭明维李迎新
- 关键词：公共精神公民意识公共领域
- 西部高校高层次人才薪酬激励机制初探被引量：4
- 2007年
- 薪酬激励机制具有吸引、保留、激励组织所需要的人力资源的重要功能。文章在简要的分析了西部高校现行薪酬体系的基础上，以过程型激励理论为指导，从基本薪酬、绩效薪酬、协议工资和年薪制四个方面提出了构建西部高校高层次人才薪酬激励机制的基本思路。
- 郭明维刘德雄
- 关键词：高校薪酬激励机制
- 西部高校高层次人才激励机制实施的保障条件被引量：2
- 2011年
- 高层次人才是一个国家一个地区社会经济发展的关键因素,怎样聚留人才,使其发挥功能性作用,是当前西部高校人才战略实施的中心内容。现通过对西部高校高层次人才所面临的宏观和微观条件的深入分析,为西部高校建立科学合理的高层次人才激励机制和制订留住人才、用好人才的具体对策、措施提供有益的参考和帮助。
- 郭明维
- 关键词：西部高校激励机制
- 为什么要提出大学伦理被引量：1
- 2005年
- 郭明维何喜刚
- 关键词：社会实践教育功能
- 西部地方高校青年教师培养模式研究被引量：11
- 2011年
- 青年教师的培养和发展始终是高等学校师资队伍建设的关键环节。近年来,西部地方高校由于受多种因素的影响,青年教师的培养模式单一、培养机制不够健全、培养体系不够完整,严重制约了西部地方高校的发展。本文通过对西部地方高校青年教师现行基本培养模式的深入分析,提出了构建青年教师培养模式的新思路,这对西部地方高校加强青年教师培养具有一定的启示。
- 郭明维何新征杨倩
- 关键词：西部地方高校青年教师
- 地方高校职称评聘管理的历史沿革及特点被引量：1
- 2011年
- 高校职称评聘管理工作是高校人事制度改革的重要组成部分。如何制定科学、合理、有效的职称管理政策,始终是人力资源管理部门研究的重要课题。文章对我国地方高校职称评聘管理工作所经历的三个阶段进行了简要分析和梳理,并对现阶段地方高校职称评聘工作所实行的评聘合一模式的特点进行了分析,这对地方高校职称评聘改革具有一定的启示。
- 郭明维何新征朱晓娟
- 关键词：地方高校职称评聘
- 国外高校职称评聘管理的基本模式被引量：4
- 2011年
- 本文重点介绍了美国、德国、日本等国高校教师职称晋升情况,解读了国外大学职称管理的基本做法,总结了国外高校职称评聘管理的成功经验,为我国高校师资管理及其研究提供有益借鉴,为地方高校职称评聘管理模式重构提供有益的参考和帮助。
- 郭明维何新征朱晓娟
- 关键词：国外高校职称评聘
- 西部高校高层次人才激励机制研究
- 伴随20世纪90年代以来的经济全球化浪潮，科学技术的日新月异，国际竞争日益加剧，人才作为生产力中最为活跃的因素，在一国综合国力竞争中越来越具有决定性作用。高等学校是知识、技术和人才较为密集的地方，教师作为高等学校教学、科...
- 郭明维
- 关键词：西部高校激励机制
- 文献传递
