赵珂珂
- 作品数：18 被引量：9H指数：2
- 供职机构：安徽财经大学更多>>
- 发文基金：国家级大学生创新创业训练计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自然科学总论更多>>
- 新媒体下高校学生干部队伍建设问题研究被引量：1
- 2019年
- 新媒体时代背景下,信息传播的迅速性对校园安全稳定具有严重影响,学生干部的双重身份在校园维稳中具有重要的作用。合理利用新媒体平台,提高学生干部的管理模式、教育形式、服务意识,强化学生干部的主体引导,加强思想素质教育,拓宽校园工作渠道,是培养高校学生干部队伍的重要任务。本文通过问题分析,从学生干部、教师以及学校三个层面,提出在新媒体下如何加强高校学生干部队伍建设工作,探索高校学生干部建设的有效举措,为当代高校学生干部队伍建设提供新思路。
- 赵珂珂
- 关键词：新媒体高校学生干部
- 基于微信营销可行性分析的用户体验优化设计
- 2014年
- 本文以微信营销对总体社会福利产生的影响为出发点探究微信营销模式的可行性,通过发掘微信营销这一电子商务平台的优势资源,着眼于用户对新兴营销媒介的体验,力图诠释以微信营销为特色的电子商务平台来源于大众,服务于大众的发展宗旨,让大众切切实实受惠于网络营销的新模式.
- 赵珂珂
- 关键词：电子商务社会福利
- “会议制”的经理人盘点
- 2015年
- 经理人人才发展会议排名的强制性分布，扩大了竞争范围，在人才发展方面，起到了正向积极作用；通过会议发现经理人短板，为经理人培养工作提供了依据。经理人的标准是什么？如何识别和发掘经理人？如何做好经理人未来的发展和培养工作？这是经理人盘点需要解决的三个基本问题。A公司采用的“会议制”经理人盘点方法以在线360度调研和财务决算两项数据形成的初步十六宫格图和经理人综合评价报告为基础。
- 赵珂珂
- 关键词：经理人
- 破解季节工管理难题被引量：1
- 2017年
- 由于身份的特殊性,季节工对企业的认同度较低,缺少对事务的主动参与意识,价值取向中利益原则较为突出,这些很大程度上影响了他们的工作状态。季节工具有明显的季节周期性,是指生产季节性比较强,用工期比较集中的企业在生产旺季时招用的临时工。季节工作为一种新的用工形式,已逐步成为企业人力资源的后备接替资源,然而季节工在人力资源管理中存在的问题也越来越突出,如何在不提升用工成本的同时又能最大程度挖掘季节工潜力,是一个亟待解决的新课题。
- 赵珂珂
- 关键词：季节工HR管理
- 一种人力资源管理用打卡机
- 本实用新型公开了一种人力资源管理用打卡机，包括外壳、电池槽、指纹仪和磁感应区，所述外壳正前端中间处设有电池槽，所述电池槽内部固定安装有锂电池，所述外壳两侧固定连接有固定耳，所述外壳正上方外表面安装有按键和显示屏，所述显示...
- 赵珂珂张芬
- 文献传递
- Y型职业通道助力专业技术人员发展被引量：2
- 2016年
- 技术人员作为企业的主力军,职业发展通道却相对单一,严重影响了他们的工作积极性和忠诚度,而Y型职业发展通道有效规避了单行通道的弊端,促进了专业技术人员的发展,本文结合A公司践行Y型职业通道的实例,提出了Y型职业通道建设的步骤以及保障措施。
- 赵珂珂
- 关键词：Y
- 高校创业孵化平台建设研究——以安徽财经大学创业孵化基地为例被引量：1
- 2020年
- 随着国家一系列创新创业政策的颁布,高校创新创业教育掀起一阵高潮。该文以安徽财经大学为例,对发展情况进行SWOT分析,从提升创业团队的专业化、强化入驻团队跟踪管理、完善创业教育指导体系、加强政府和社会互动性4个方面有针对性地为学校的创业项目进行指导,为高校的创业孵化平台建设提供完善的应对措施,切实提高在校生的创业能力和水平。
- 赵珂珂
- 关键词：高校创新创业孵化平台
- 全球价值链下中国鞋类产业集群升级研究
- 在全球经济衰退的背景下，外部需求明显下降，资源、劳动力等生产要素价格日益上涨，我国鞋类产业作为典型的劳动密集型产业，技术层次较低，大多产品处于全球价值链的低端。面临众多国家的激烈竞争，中国鞋业发展遭遇瓶颈时期。为了促进我...
- 赵珂珂
- 关键词：全球价值链产业集群国际竞争力
- 以绩效为导向的销售人员薪资制
- 2015年
- 随着中粮屯河股份有限公司经营战略向下游小包装产品发展的调整,一线销售人才队伍的建设便成了下游小包装产品能否占据市场的重要因素,同时具有激励性、竞争力的薪资体系更是人才队伍建设的基石。近年来中粮屯河大力改革销售人员薪资制度,逐步探索建立市场化的收入分配机制,着力建立以绩效为导向的薪资体系,有效激发了一线销售人员的销售热情。
- 赵珂珂
- 关键词：绩效薪资
- 浅析沟通在绩效管理中的运用
- 2010年
- 绩效管理是一个完整的系统,其各个环节环环相扣、相辅相成、缺一不可,而串联起整个系统的工具就是贯穿始终的持续不断的信息沟通,沟通是整个链条上最重要的一环。本文从沟通在绩效管理中的作用着手,以某企业绩效沟通过程中存在的问题作为引子,讨论当前企业绩效沟通存在的问题,最后提出了改进绩效沟通的建议与策略。
- 赵珂珂
- 关键词：沟通绩效管理
