赵志华
- 作品数：11 被引量：16H指数：3
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- 发文基金：福建省教育厅社会科学研究项目福建省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于胜任力模型的中小企业核心员工招聘策略研究——以闽南地区XFR公司为例被引量：3
- 2016年
- 小微企业在核心员工招聘问题上普遍存在缺乏招聘科学标准、忽视隐性特征、操作不规范、缺乏面试技巧等问题.本文从XFR公司在核心员工招聘上遇到的问题出发,结合胜任力模型在核心员工招聘上的优势,设计出了一套适合包括XFR公司在内的小微企业核心员工招聘策略.
- 赵志华
- 关键词：胜任力中小企业核心员工招聘
- 浅析当代高职生应有的就业观被引量：1
- 2008年
- 文章根据高职毕业生的就业现状,分析了高职毕业生就业过程中存在的几种传统就业观念,探讨了在严峻的就业形势下,高职毕业生应该具备怎样的就业观。
- 赵志华
- 关键词：高职毕业生就业观
- 小微企业人力资源激励现状及“三位一体”激励机制的构建
- 2014年
- 小微企业要想保持健康、持续发展的,必须建立一套科学、系统、有效的人力资源激励机制;需要层次理论、双因素理论和公平理论是构建人力资源激励机制的理论基础;考核不规范、激励不到位、激励方式单一和过于重视负向激励是小微企业激励的现状;"三位一体"的激励机制的构建是小微企业人力资源激励切实可行的措施,即积极的心理资本作为激励员工的一种重要的管理理念,塑造企业文化是一种特殊激励方式,企业各项制度的建立和完善是确保激励实效的有力保障。
- 赵志华
- 关键词：人力资源
- 养老保险金征缴难的博弈分析及其对策被引量：2
- 2007年
- 文章从我国养老保险金征缴困难、收不抵支的现实状况入手,运用博弈论的分析方法,对养老保险金征缴过程中政府和企业之间的博弈关系、博弈困境进行论述和分析,找出隐藏在现象背后的深层次的制度原因,并提出相应的解决对策。
- 赵志华
- 关键词：博弈混合战略纳什均衡
- 博弈视阈下的小微企业核心员工激励机制研究
- 2014年
- 文章从小微企业核心员工激励的现状入手,运用博弈论的分析方法,对小微企业核心员工激励过程中企业和核心员工之间的博弈关系进行论述和分析,并提出构建小微企业核心员工激励的思路。
- 赵志华
- 关键词：核心员工博弈
- 工学结合模式下高职毕业生角色转换研究被引量：1
- 2014年
- 由"校园人"向"社会人"的角色转换是每一位高职毕业生毕业时都要面对的问题,工学结合模式下完成高职毕业生角色转换必须要做到"四位一体",即社会、学校、企业和学生必须在工学结合模式下发挥自己应尽的职责,才能更好地帮助高职毕业生顺利实现社会角色的转变。
- 陈燕玉赵志华
- 关键词：工学结合高职毕业生角色
- 小微企业核心员工激励机制博弈分析研究被引量：4
- 2015年
- 从小微企业核心员工激励的现状入手,运用博弈论的分析方法,对小微企业核心员工激励过程中企业和核心员工之间的博弈关系进行论述和分析,并提出构建小微企业核心员工激励的思路。
- 赵志华
- 关键词：核心员工博弈
- 人力资源绩效管理体系建设探究被引量：2
- 2020年
- 科学合理的人力资源绩效管理作为推动企业发展的基础性动力,关键在于管理体系的完善度。本文通过对人力资源管理与绩效管理概念的分析,针对我国企业在人力资源绩效管理方面普遍存在的问题,提出改进策略及体系构建策略。
- 赵志华
- 关键词：人力资源绩效管理
- 高职院校人力资源管理专业学生创新创业能力培养研究
- 2020年
- 培养学生创新创业能力是高职院校人力资源管理专业面临的重要课题.本文通过分析高职院校人力资源管理专业学生创新创业现状和培养学生创新创业能力过程中存在的问题,从修订人才培养方案、依托专业工作室、"以赛代练""以赛带创""以赛促学"、加强教师团队建设、构建多元考核评价体系等角度探讨了学生创新创业能力培养的路径.
- 赵志华
- 关键词：高职院校人力资源管理创新创业
- 一种人力资源管理教学用的模拟沙盘
- 本实用新型适用于人力资源管理技术领域，提供了一种人力资源管理教学用的模拟沙盘，包括展示台和箱盖，所述展示台的顶部固定安装有安装座，所述安装座的表面开设有第一凹槽；本实用新型通过展示台、安装座、第一凹槽、第一转轴、展示板、...
- 赵志华
- 文献传递
