贾天萌
- 作品数：5 被引量：8H指数：2
- 供职机构：对外经济贸易大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证研究被引量：6
- 2009年
- 在中国文化背景下,以高新技术企业的专业技术人员为研究对象,对员工组织支持感与周边绩效的关系进行了实证研究。将组织支持感(POS)的3个维度,即工作支持、关心利益、价值认同与周边绩效的2个维度,即人际促进、工作奉献一一对应起来进行分析,并引入工作满意度作为中介变量。研究表明,员工组织支持感与周边绩效显著正相关,工作满意度在组织支持感与周边绩效之间起完全中介作用。
- 陈胜军贾天萌
- 关键词：POS工作满意度周边绩效
- 中越两国人力资源管理比较研究
- 2008年
- 作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,企业纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题,在人力资源管理上,中越两国无论在宏观层面还是微观层面均有所不同。因此,对中越两国人力资源管理进行比较研究,提出中国企业到越南开展投资经营的建议具有非常重要的意义。
- 陈胜军贾天萌周云
- 关键词：中越两国人力资源管理
- 高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证研究
- 本文在中国的文化背景下，以高新技术企业的专业技术人员为研究对象，对员工组织支持感与周边绩效的二者的关系进行了实证研究，首次提出将组织支持感的三个维度一工作支持、关心利益、价值认同与周边绩效的两个维度一人际促进、工作奉献对...
- 贾天萌
- 关键词：组织支持感工作满意度绩效管理
- 文献传递
- 经济全球化对收入分配公平性影响的实证分析
- 我国古语有曰:“不患寡而患不均”，改革开放三十多年来，中国居民收入大幅增长，但是分配失衡的问题也日益凸显。根据国家统计局2013年1月公布的数据，2012年全国居民收入的基尼系数为0.474，说明中国加快收入分配改革、缩...
- 贾天萌
- 关键词：经济全球化贸易开放度基尼系数
- 中越两国人力资源管理比较研究——基于投资视角被引量：2
- 2009年
- 作为越南的友好邻邦,中国具备对越南投资的巨大潜力,企业纷纷到越南开展投资经营,但在人力资源管理方面遇到了一些比较突出的问题。文章从宏观和微观两个层面入手,分析和比较了中越两国人力资源概况及其管理情况,得出中越两国人力资源管理的异同,然后提出了中国企业到越南开展投资经营时在人力资源管理方面的一些建议,最后对未来的研究方向进行了展望。
- 陈胜军贾天萌周云
- 关键词：中越两国人力资源管理
