谢白雪
- 作品数：6 被引量：18H指数：3
- 供职机构：西安理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 信息企业文化评价体系研究被引量：3
- 2007年
- 在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系;针对企业文化具有抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果;最后结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工.加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围。
- 熊义杰谢白雪
- 关键词：熵权法
- “数字鸿沟”与我国企业文化的系统分析被引量：3
- 2008年
- "数字鸿沟"不仅是宏观问题,更是体现在企业信息化差距的微观问题。本文从企业文化角度出发,采用系统分析方法,将企业文化分为3个结构体系:物质文化、行为文化和精神文化,并通过这3个结构体系研究企业"数字鸿沟"产生的原因,最后提出企业跨越"数字鸿沟"需要在企业营造一种相互信任、始终学习、开放融合、主动创新、灵活应变和人本精神的企业文化。
- 熊义杰谢白雪郑晓纯
- 关键词：数字鸿沟企业文化
- 信息企业文化评价体系研究被引量：10
- 2008年
- 在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系。针对企业文化抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果。结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工,加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围。
- 熊义杰谢白雪常伟李小龙
- 关键词：熵权法
- 企业不同生命周期阶段创新着力点选择——基于层次分析法的探讨被引量：3
- 2007年
- 本文通过分析企业不同生命周期阶段的创新着力点,构建了创新着力点评价模型;并采用层次分析法,结合实证分析,对各种创新着力点进行量化和排序,得出企业初创期和衰退期的重点是技术创新,成长期和成熟期的重点是管理创新的重要结论。
- 熊义杰谢白雪郑晓纯
- 关键词：企业生命周期层次分析法
- “数字鸿沟”与我国企业文化的系统分析
- 2007年
- "数字鸿沟"不仅是宏观问题,更是体现在企业信息化差距的微观问题。本文从企业文化角度出发,采用系统分析方法,将企业文化分为三个结构体系:物质文化、行为文化和精神文化,并通过这三个结构体系研究企业"数字鸿沟"产生的原因,最后提出企业跨越"数字鸿沟"需要在企业上下营造一种相互信任、始终学习、开放融合、主动创新、灵活应变和人本精神的企业文化。
- 熊义杰谢白雪
- 关键词：数字鸿沟企业文化
- 我国家族企业文化评价及建设研究
- 在改革开放之后,我国家族企业获得了前所未有的发展。然而,家族企业能够长久发展的却并不多,究其实质原因,在于家族企业没有形成具有核心竞争力的企业文化。在家族企业文化中,既存在积极成分,也存在消极成分。因此,分析家族企业文化...
- 谢白雪
- 关键词：家族企业企业文化实证分析结构方程模型
- 文献传递
