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许申

作品数:8 被引量:65H指数:4
供职机构:北京大学医学部更多>>
发文基金:教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇教育
  • 3篇高职
  • 3篇高校
  • 2篇本科
  • 1篇代表任期制
  • 1篇代际流动
  • 1篇党代会
  • 1篇党代会代表
  • 1篇党代会代表任...
  • 1篇党内
  • 1篇党内民主
  • 1篇院校
  • 1篇在校
  • 1篇在校生
  • 1篇职高
  • 1篇职业教育
  • 1篇任期
  • 1篇任期制
  • 1篇首都高校
  • 1篇专科学生

机构

  • 8篇北京大学

作者

  • 8篇许申
  • 1篇陈彦
  • 1篇杨钋
  • 1篇兰雅慧
  • 1篇潘昆峰
  • 1篇康乐
  • 1篇梁彦

传媒

  • 2篇中国职业技术...
  • 1篇教育发展研究
  • 1篇学校党建与思...
  • 1篇北京大学教育...
  • 1篇教育学术月刊

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 1篇2008
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
高职在校生职业期望的影响因素分析被引量:2
2010年
本文通过实证分析,指出高职学生群体的专业、个人能力、性别以及家庭背景等因素会对他们的职业选择产生影响。从专业的角度来看,他们更有可能选择与专业领域相近的工作;而从个体能力和性别的角度来看,女生或成绩较好的学生倾向于选择较为稳定的非技术类工作,而男生或是成绩一般的学生会倾向于获得社会经济地位高而稳定性相对较低的职业;从学生家庭背景的因素来看,父亲学历的提高会使得学生降低选择"专业技术"类的工作而同时选择相对稳定非技术类职业。
许申
关键词:高职在校生
本专科学生能力发展的对比研究--基于“2008年首都高校学生发展状况调查”相关数据的分析被引量:25
2010年
本文利用"2008年首都高校学生发展状况调查"的数据,使用路径分析方法对普通本科院校本科学生和高职高专院校专科学生能力的自我评价作了比较分析。研究发现:后者在职业和心理素质方面相对优势显著,而前者在公民素质方面自我评价较高。此外还发现,学习参与、社会活动参与和集体活动参与的积极与否对个人能力发展有着显著影响。
杨钋许申
关键词:本科院校高职高专院校
行业企业继续教育与我国人力资源积累——行业企业继续教育的现状与研究中存在的问题
行业企业继续教育是我国现阶段开发人力资源的重要途径之一,在探索和发展的过程中也取得了显著的成果,但也同时面临着问题。本文尝试通过对我国行业企业继续教育的现状和问题的陈述,进而引出从教育经济学相关理论进行行业企业继续教育研...
许申
文献传递
高职与一般本科毕业的就业差异分析
在我国,高等职业教育与普通本科教育是层次相近的两种高等教育类型,然而受我国传统文化及社会现实的影响,社会上对高等职业教育的评价一直处于一个相对较低的水平。本研究以高职毕业生与本科毕业生的就业情况差异作为主要的分析角度,研...
许申
关键词:毕业生教育收益
职业教育个人经济收益的研究述评被引量:9
2010年
教育的个人收益率是进行教育选择时最重要的参考因素之一。国内外已有大量关于职业教育和普通教育个人经济收益的实证研究,但是哪种教育类型的收益更高至今仍没有得出结论。基于这些分歧,本文在文献整理的基础上,从理论和计量方法的角度探讨了关于职业教育收益率的研究结论存在差异的原因。
梁彦许申
关键词:职业教育成本-收益分析
高职与本科毕业生的职业代际流动比较分析被引量:5
2011年
文章引入代际流动指数,对高等教育不同类型的学生与其父辈的职业差异进行比较。结果显示,高职毕业生在初次就业中所获得的职业地位平均水平并没有明显低于本科毕业生;同时,高职毕业生在职业的流向上表现出更明显的规律性。这一方面可能缘于职业结构变迁所增加的就业机会并没有刻意排斥高职学生,另一方面,高职院校"以就业为导向"的办学理念也可能为高职毕业生的职业代际流动提供了有益的帮助。
许申
关键词:代际流动
央属高校招生名额分配的原则和方案设计被引量:21
2010年
由于我国央属高校的地区分布不均衡,加之招生名额分配缺乏明确、合理的依据和有力的统筹,导致不同地区学生就读优质高校的机会差异悬殊,引起了社会的质疑和不满。本文通过大规模的数据分析,直观地描述了目前在分省配额制之下,我国各省考生就读央属高校入学机会的差异及其影响因素,提出了促进央属高校入学机会均衡化的基本原则,并在对多种方案进行模拟计算后,提出了可以大幅度改进招生名额分配的公平性且具有较强现实操作性的建议方案。
潘昆峰许申陈彦康乐兰雅慧
关键词:基尼系数
高校党代会代表任期制实施中存在的问题分析被引量:1
2016年
党代会代表任期制在高校具体实施中效果不彰,其原因是多方面的。包括党代表主体身份认同及履职能力的缺失、党代表任期制的具体实施办法的缺乏、党代会代表在职责上的含糊以及党内权责定位等的诸多问题,都在一定程度上对代表任期制的有效实施产生相对不利的影响。因而,推进党代会代表任期制的有效实施必然是一个长期实践的过程。
许申
关键词:党代会代表任期制高校党内民主
共1页<1>
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