袁梦莎
- 作品数：10 被引量：55H指数：2
- 供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 团队认知异质性、创造力自我效能感对团队成员个体创造力的影响机理研究
- 创造力与创新对组织绩效而言是关键要素，也是在快速多变的竞争环境中生存的关键要素。团队创造的迭代、互动本质要求团队成员首先进行个体水平的创造，以个体创造力的形式或影响团队成员创新互动，或直接形成团队创造力的一部分。虽然已有...
- 袁梦莎
- 试论知识员工人力资本与心理资本的协同开发——人力资源管理新取向被引量：1
- 2011年
- 下一个社会将是知识社会,而知识工作者将成为下一个社会的主力军。知识员工人力资本与心理资本之间存在相互影响和制约的互动。协同开发知识员工的人力资本和心理资本是人力资源管理的新取向,有利于企业获取难以模仿的竞争优势。
- 袁梦莎
- 关键词：知识员工人力资本心理资本
- 组织支持感、主管支持感对员工服务创新行为的影响机理研究
- 员工服务创新行为是服务创新研究领域中一个重要、不可或缺的组成部分，是一个新兴的研究领域。本文聚焦金融服务业，通过对507名员工的问卷调查，运用相关分析和结构方程模型的数据分析方法，构建和检验了组织支持感、主管支持感与员工...
- 张宁俊谭道伦袁梦莎
- 关键词：组织支持感
- 差错管理氛围与员工创新行为的关系研究被引量：41
- 2015年
- 每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理。采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Sobel检验和Bootstrap法实证检验中介效应。研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用。
- 张宁俊袁梦莎付春香吴蕊君
- 关键词：员工创新行为
- 工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型被引量：11
- 2015年
- 已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了"角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入"的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。
- 张宁俊袁梦莎兰海
- 银行卡刷卡缴税(费)系统架构设想被引量：1
- 2008年
- 社会保障体系建设的迅速推进,纳税缴费群体爆炸式增长,现有的金融服务和纳税服务受到了新的挑战。如何利用现有社会资源,不断拓展金融服务创新,探索新的纳税缴费方式,满足纳税人方便缴税的要求,构建科学合理的银行卡刷卡缴税(费)系统正是实现这一任务的有效途径。
- 袁梦莎
- 关键词：银行卡系统架构
- 中国研究生教育背景下的导师制多元化发展调研
- 2011年
- 中国研究生教育的质量和现状随着高校的扩招受到越来越多的关注。本次调研选取财经类院校为对象，针对导师制多元化方面展开调查，根据具体的实际情况来分析得出结论，并提出相关建议和对策。
- 宫志方陈云云袁梦莎
- 关键词：研究生教育导师制
- 下一个社会知识工作者心理资本管理阐释
- 2012年
- 随着知识在经济中扮演越来越重要的角色,知识资本对组织绩效的影响巨大,知识资本是组织获取竞争优势的源泉。德鲁克眼中的下一个社会将是知识社会,而这一社会是以知识和知识工作者为基础的,"知识"将成为知识社会的关键资源,拥有知识将拥有更多的话语权。在人力资源管理研究中,作为知识资本重要组成部分的人力资本和社会资本已受到学者们的极大关注。伴随研究的深入,学者们发现,人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而员工态度和行为则是将潜在能力转化为现实能力的工具。基于上述观点,Luthans等学者首次提出心理资本的概念,并认为同人力资本和社会资本一样,心理资本是企业创造竞争优势的关键要素。
- 葛锋袁梦莎
- 关键词：德鲁克知识工作者心理资本
- 实习生薪酬管理相关对策建议被引量：1
- 2011年
- 本文分别从实习生视角与企业视角对正确理解实习生薪酬水平现状进行分析,并对企业实习生薪酬管理提出相关对策建议。
- 袁梦莎张亭
- 关键词：实习生管理对策
- 新生代农民工脱嵌性劳动关系研究
- 2015年
- 新生代农民工在农民工总体中的比重越来越大,已成为新时期城镇建设、产业发展的重要生命军。不和谐的劳动关系对新生代农民工和用工企业双方都形成不良后果。通过调查数据分析发现,新生代农民工的劳动关系在本质特征上是"脱嵌性"的,这种脱嵌性劳动关系具体体现为经济脱嵌性、组织脱嵌性、文化脱嵌性和制度脱嵌性四个方面。为此,研究从相应的这四个层面对新生代农民工由脱嵌性劳动关系到嵌入性劳动关系的转变提出对策建议。
- 张宁俊兰海袁梦莎
- 关键词：新生代农民工
