苗慧慧
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：宿州学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 旅游企业人力资源流动的行业差异研究被引量：2
- 2014年
- 以饭店、旅行社、景区、旅游网络公司和旅游车船公司为研究对象,运用统计分析程序SPSS对旅游行业人力资源流动的一般特征作交叉分析和均值分析,揭示人力资源流动的行业间和行业内部差异;对旅游人力资源流动的行业差异及行业两两差异作假设检验,检验结果显示旅游人力资源流动行业差异及行业两两差异比较显著;对形成旅游行业人力资源流动行业差异的影响因素作多元回归分析,结果显示影响旅游行业人力资源流动的因子为年龄、婚姻状况、学历、年收入、专业技术职称、工作职务和工龄,中观因子薪酬满意度、晋升机会、服务质量和企业忠诚度,宏观因子政府行为和社会大环境.
- 苗慧慧徐东文舒家阳
- 关键词：人力资源流动
- 旅行社员工工作满意度的区域差异研究
- 旅游业的快速发展带动了旅行社业的长足进步，截止到2012年底，全国旅行社数量已达到23690家。在旅行社业如此迅速发展的大形势下，我们也必须面对一个现实:旅行社员工流失率过高。一般来说，合理的劳动力流动对旅行社的运营有一...
- 苗慧慧
- 关键词：旅游业员工管理工作满意度
- 文献传递
- 旅行社员工工作满意度的区域性差异被引量：1
- 2015年
- 从空间区域的角度对旅行社员工进行问卷调查,调查覆盖国内31个省份,从工作回报、工作本身及发展、工作兴趣、工作环境四个维度17个满意度指标来分析,结果表明:(1)旅行社员工的总体满意度处于中等偏高水平;(2)东部的员工工作满意度最高,其次是中部,最后是西部;(3)旅行社员工的工作满意度最高的是西藏;(4)中部旅行社女性员工对工作各个维度的满意度均高于男性,东部和西部工作满意度均是男性高于女性,整体上都呈现出学历、收入、职位越高和工龄越长的员工,对工作满意度越高。
- 苗慧慧徐东文
- 关键词：旅行社工作满意度
- 我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异被引量：1
- 2013年
- 本文使用描述统计、均值比较法揭示我国旅游从业者薪酬满意度的区域差异,用KW非参数检验法进行检验,并用多元线性回归分析法分析薪酬满意度区域差异形成的原因;最后通过Person相关性分析法分析旅游从业者薪酬满意度的区域差异对区域旅游业发展的影响。研究结果表明:(1)中部地带旅游从业者的薪酬满意度最高、东部次之、西部最低;西部地带薪酬满意度的差异最大、东部次之、中部最小;东部江苏、上海,中部安徽,西部重庆、四川等省的薪酬满意度高且省内差异较小;(2)微观影响因素中的月薪、职称、学历和工龄,中观影响因素中的人际关系、晋升、自我实现、经营理念和培训管理,宏观影响因素中可促进当地旅游业发展的社会大环境、政府行为、旅游政策等因素是形成我国旅游从业薪酬满意度区域差异的主要原因;(3)旅游从业者薪酬满意度的区域差异显著影响该区域旅游业发展中的旅游发展前景、工作满意、职业前景和留职意向等。
- 舒家阳胡静苗慧慧
- 关键词：旅游从业者薪酬满意度
