童珊珊
- 作品数：3 被引量：17H指数：2
- 供职机构：浙江工业大学人事处更多>>
- 发文基金：浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 专业化背景下大学新入职教师专业成长探析被引量：4
- 2010年
- 本文对大学教师的专业发展进行了分析,指出大学教师专业发展具有双重性。大学教师不仅要关注学科专业能力的提升,更要关注教育教学专业的发展。目前大学教师选聘来源和条件决定了新教师教学专业素养和知识的缺乏,教学专业发展是大学新教师的应然选择。建议从树立全面发展意识、拓展教学督导功能、融入教学科研团队和优化考核机制等方面促进大学新教师的专业成长。
- 周国君童珊珊
- 高校新型的人才配置方式——人才派遣机制探析
- 2006年
- 随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。
- 林敏喜童珊珊汪小洲
- 关键词：人才派遣
- 高校人事制度改革的现状及对策被引量：13
- 2006年
- 本文在叙述高校人事制度改革现状的基础上,分析了改革过程中出现的"聘任制未取得预期效果、考核评估仍然是改革的薄弱环节、分配制度尚存在不合理现象"等方面的问题,阐述了作者对于这些问题的见解,并提出了相关的对策。
- 童珊珊
- 关键词：高校人事制度
