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程浩: 作品数：16 被引量：50H指数：4; 供职机构：华东交通大学更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家体育总局体育哲学社会科学研究项目更多>>; 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>

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基于网络与演化视角的集体球类项目团队共享心智模型被引量：5: 2012年; 团队既是当今组织中的重要工作方式,又是集体竞技的组织形式,故成为众多学科关注的焦点。共享心智模型是团队成员共享的团队相关情境关键要素的有组织理解、知识心理表征或信念。近年来,中国足、篮、排三大球集体陷入低谷,输球又输人的状况屡见取端,引发举国关注。振兴"三大球"成为建设体育强国必然要迈过的坎。研究提出从网络与演化视角出发,以"三大球"为主要研究对象,通过对主题专家的深度访谈与"三大球"标杆球队的进球(或得分)录像分析,寻找"三大球"共享心智模型演化的共性与殊性,并为后续研究提供素材与参数;接着,采用多重个案设计与追踪研究范式,交叉检定与复现共享心智模型的演化理论与作用机制理论;再次,实证检验成员社会网络类型、结构与演化对共享心智模型与团队效能的影响;最后,运用Repast软件对共享心智模型的形成与演化进行模拟,以为预测与实时干预提供参考。; 杨杰邓卫权程浩; 关键词：团队共享心智模型网络集体球类项目

基于建构主义的管理心理学教学实践被引量：1: 2006年; 建构主义是学习理论中行为主义到认知主义以后的进一步研究与发展,是当代西方最为流行的学习理论和和教学理论,它给教育工作者提供了一个审视教学问题的全新的教育心理学视角。建构主义强调学习过程中学习者的主动性、建构性,强调学习过程的情景性、社会性。认为“情景、协作、对话、意义建构”是学习环境中的四大要素。本文以建构主义理论为指导,对管理心理学的教学模式、教学方法、教学内容设计等方面进行了实践研究,并提出基于建构主义教学过程中应注意的问题。; 程浩黄文昌; 关键词：建构主义管理心理学教学实践

国有企业经营者年薪制的探讨: 2005年; 年薪制及其处理委托人与代理人关系的相关机制在发达市场经济国家已形成,并日渐成熟.我国的年薪制是在借鉴他人经验基础上,逐步形成有中国特色的企业所有者和经营者之间互相制衡的激励、约束机制,在具体实施中,还必须进一步加大改革的力度和措施.; 黄文昌程浩舒俭; 关键词：经营者年薪制国有企业发达市场经济国家企业所有者委托人

正确理解按劳分配和按生产要素分配制度的结合被引量：1: 2005年; 一.按生产要素分配的意义及局限1按生产要素分配的意义把按劳分配和按生产要素分配结合起来,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,这是对社会主义分配理论的创新和发展.按生产要素分配,有其坚实的基础和重大的意义,表现在如下几点:; 黄文昌程浩; 关键词：按生产要素分配制度按劳分配社会主义分配理论资本

团队共享心智模型研究的知识图谱分析被引量：1: 2016年; 运用知识图谱理论和可视化分析技术对Web of Science数据库中的130篇论文进行了解构,从中发现团队共享心智模型研究的发展和演变规律。研究的主要发现是:1从事团队共享心智模型研究的学者和机构主要集中于美国、澳大利亚、英国、加拿大和瑞士,Salas、Cannon-Bowers、Stout、Milanovich和Entin是该领域的重要研究者;2《Human Factors》、《Ergonomics》、《Journal of Perinatal&Neonatal Nursing》、《Systems Engineering》和《Journal of Management Information Systems》是发表团队共享心智模型的主要期刊;3团队共享心智模型的研究热点是绩效、沟通、团队合作和心智模型,其演化轨迹是共享心智模型→绩效→知识→共享心智模型→团队合作→沟通→模拟→协调→随机控制实验,前沿研究主题是绩效、团队协调、团队认知以及团队分析模型。; 杨杰邓卫权程浩乐美谦; 关键词：团队共享心智模型科学引文数据库文献计量学分析

知识型员工职业生涯规划激励机制的探讨被引量：5: 2006年; 知识型员工一般学历层次高，受过较全面系统的专业教育，拥有丰富的知识，在工作中具有较强盼自主性和创新性，除具有较强的物质需要以外，还具有实现自我人生价值的强烈欲望。针对知识型员工的特点，企业积极着手或正在采取各种措施激励知识型员工，采用较多的是高额现金收入的模式，但很少有企业将员工职业生涯的发展作为一种激励手段给予足够的重视。笔者认为企业参与知识型员工职业生涯发展规划，是一种重要的激励手段，通过建立科学高效的员工职业发展规划系统，是企业促使知识型员工发挥潜力，留住人才的重要举措之一。; 程浩; 关键词：员工职业生涯规划知识型员工激励机制职业生涯发展规划专业教育

我国制造业电子商务发展的问题初探被引量：3: 2005年; 在网络经济环境下,制造业企业面临全球性的市场、资源、技术和人才的竞争.文章阐述了我国制造业发展电子商务所具备的物质平台、运营平台、产业集聚平台和信息技术平台,分析了下一步发展电子商务所面临的问题和障碍,并提出了相应的对策和措施.; 黄文昌程浩; 关键词：制造业电子商务

高校知识型员工激励存在的问题及对策研究被引量：12: 2005年; 通过分析高校知识员工需求的特点,指出了目前高校激励方式存在的问题,并以科学的现代企业人力资源管理理念为指导,提出建立注重物质激励和精神激励相结合,创造优越的再学习环境和良好的发展前景,重视员工激励要素差异化的激励机制的对策.; 程浩黄文昌; 关键词：知识员工激励机制

市场经济条件下工业经济效益指标体系的完善被引量：1: 2006年; 罗春花陶春海程浩; 关键词：资本保值增值率流动资产周转率成本费用利润率全员劳动生产率总资产贡献率资产负债率

竞技足球团队专项共享心智模型的混合研究被引量：1: 2016年; 足球比赛要求11名场上队员在对抗、不确定和动态的环境中展示高度的默契与高效的协作以取得竞技优胜。这种特点与独特的比赛规则决定了足球队员的共享心智模型有别于其他球类项目。首先基于扎根理论范式,运用NVIVO 10软件,通过对29名足球业内人士的结构式问卷调查与分析,得出4种典型足球竞争情境下的制胜之略。然后,构照7点李克特量表,运用Krippendorff alpha系数、等级相关系数和Cohen效应量经验法则对2013年中甲12支足球队297名足球运动员对4种典型足球竞争情境制胜之略的认知进行剖析,结果发现:(1)中甲球队专项共享心智模型一致性水平较低;(2)中甲球队之间专项共享心智模型一致性水平并不存在显著的、质的差别;(3)中甲球队的专项共享心智模型与一致性水平和球队竞赛成绩相关较低。研究发现有助于部分解释当前中国足球竞技水平不高的真实原因。; 邓卫权杨杰程浩; 关键词：共享心智模型扎根理论