田英辰
- 作品数：2 被引量：50H指数：1
- 供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国上市公司高管人员薪酬激励问题的实证研究
- 中国对企业高管人员的薪酬在数量、结构、方式上存在许多问题,缺乏长期激励效果,从而出现了严重的'内部人控制'、'59岁现象'等问题.建立和完善现代企业制度,其中关键之一在于建立一套适合中国国情的行之有效的激励措施,因此建立...
- 田英辰
- 关键词：上市公司高管人员薪酬激励经营绩效
- 文献传递
- 上市公司高管人员薪酬问题实证分析被引量：50
- 2006年
- 根据2003年中国A股上市公司年度报告提供的数据,对中国上市公司高管人员的薪酬问题进行了实证分析。分析结果表明,高管人员的年度薪酬与公司经营绩效指标及公司经营规模之间呈现较显著的、稳定的弱正相关关系;从行业因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与行业有关,总体薪酬水平存在明显的行业差异,各公司之间差异显著,高管人均薪酬较低;从地区因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与所处地区的经济水平存在一定的关系;高管人员的年度薪酬与国有股比例之间存在较弱的负相关关系。建议建立年薪制与股票期权制二位一体的薪酬体系,并健全相关的配套措施。
- 王培欣田英辰李锐
- 关键词：上市公司高管人员薪酬实证分析
