王秀芬
- 作品数：36 被引量：159H指数：7
- 供职机构：郑州航空工业管理学院更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划河南省哲学社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 上市公司强制性会计变更寻租研究-以我国债务重组准则为例
- 颜敏张永国谢海洋叶忠明李现宗杨定泉王秀芬
- 研究项目“上市公司强制性会计变更寻租研究--以中国债务重组准则为例”属于软科学中的会计学之会计行为学研究，具体内容是会计学与寻租经济学相结合而形成的会计寻租理论与实证研究，属于应用基础研究。经过项目组三年多的共同努力，完...
- 关键词：
- 关键词：上市公司债务重组
- 数字经济时代会计学原理课程内容重构的方案设计被引量：3
- 2021年
- 文章以数字经济时代为背景,从新技术导致课程原有内容已发生根本变化、课程内容体系不适应新时代的要求、现有课程内容体系功能定位失效及缺失等方面,分析了会计学原理课程内容改革的原因,提出了改革的思路与功能定位,重构了该课程的内容体系。在此基础上,分析了该课程内容改革面临教师转变观念不及时、改革的内生动力不足,师生比例和师资结构失衡、教师转型存在难度,缺乏配套教材和辅助资料、不便于开展教学等问题,并提出应采取的措施。
- 王秀芬陈越坤李现宗
- 关键词：数字经济会计学原理会计信息
- 会计学专业本科毕业论文教学存在的问题及对策研究
- 通过对河南省高校会计学专业部分学生开展问卷调查和实地调研，发现并总结会计学专业本科毕业论文教学存在的投入时间不足、选题范围不合理、写作基础差、抄袭现象严重和指导教师指导不到位等共性问题，深度剖析其产生的原因，并提出解决对...
- 王秀芬张功富闫明杰
- 关键词：会计学专业毕业论文教学过程教学质量
- 高校教研活动存在的问题及对策被引量：17
- 2003年
- 文章在对高校教研室教研活动现状进行广泛调查的基础上,总结出存在的问题,分析其原因并提出对策。
- 王秀芬
- 关键词：高校教研室教研活动评价指标行政干预教学管理
- 高管股权激励、经营风险与企业绩效被引量：30
- 2017年
- 高管股权激励与企业绩效的关系一直是高管薪酬管理制度研究的热点,但从经营风险角度探究二者之间关系的研究比较欠缺。文章以2011—2015年我国沪深A股上市公司为样本,使用实证研究方法验证了高管股权激励、经营风险与企业绩效三者之间的关系。通过研究发现:对高管实施股权激励,公司的业绩会得到提升;高管得到股权激励后,企业的经营风险会有所增加;企业经营风险的增加,会使企业经营业绩有所提高。通过中介效应检验之后发现:经营风险是高管股权激励和企业绩效关系之间的中介变量,经营风险在两者关系中发挥部分中介作用。研究结论有助于进一步完善企业的高管薪酬激励制度。
- 王秀芬徐小鹏
- 关键词：高管薪酬股权激励企业绩效
- 高管薪酬差距、风险承担与企业创新研究
- 本文基于锦标赛理论，以沪深A股2010-2016年所有上市公司为样本，研究了高管薪酬差距对企业创新投资的影响关系，并考察了风险承担在薪酬差距激励创新过程中的中介作用。结果发现：(1)高管薪酬差距对企业创新投资具有正向激励...
- 王秀芬杨小幸
- 关键词：高管薪酬差距中介效应
- 高管薪酬差距、风险承担与企业创新被引量：14
- 2019年
- 基于锦标赛理论,以沪深A股2010—2016年所有上市公司为样本,研究了高管薪酬差距对企业创新活动的影响关系,并考察了风险承担在薪酬差距激励创新过程中的中介作用。结果发现:高管薪酬差距对企业创新活动具有正向激励作用,证明了锦标赛理论的适用性;高管薪酬差距通过影响管理者的行为决策提高企业风险承担水平;风险承担在高管薪酬差距激励管理层提高创新水平的过程中发挥中介作用,而且中介效应只存在于非国有企业和高新行业。从风险承担视角,解释了薪酬差距对创新活动的影响路径,为企业完善激励机制和促进创新提供政策建议。
- 王秀芬杨小幸
- 关键词：高管薪酬差距中介效应
- 关于无形资产准则的几个核算变化
- 2002年
- 财政部于2001年1月18日发布的<企业会计准则--无形资产>(以下简称'准则'),在股份有限公司施行已有一年多的时间.它规范了无形资产的会计核算和相关信息的披露,统一了企业会计核算标准,提高了企业相关会计信息质量.通过学习,笔者发现准则对无形资产的核算与<股份有限公司会计制度>(以下简称'原制度')相比,主要发生了以下几个方面的变化:
- 王秀芬
- 关键词：无形资产企业会计准则入账价值土地使用权会计报表
- 高管薪酬差距、管理者任期与研发投资强度被引量：6
- 2019年
- 基于锦标赛理论和高层梯队理论,以沪深两市2010～2015年所有A股上市公司为样本,研究高管薪酬差距与企业研发投资强度的关系,并考察管理者任期的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业研发投资决策有正向激励作用,且在高新技术企业中作用更明显;二者之间的激励作用会受到管理者任期的影响,管理者既有任期起到正向调节作用,管理者预期任期的调节作用不显著;管理者既有任期的调节作用在不同年龄和不同地区发展水平分组间存在差异,高管平均年龄小于48岁的管理者既有任期调节作用明显;相较于不发达地区,处于发达地区的企业既有任期调节作用更显著。
- 王秀芬杨小幸
- 关键词：高管薪酬差距
- 河南省会计本科教育的现状及发展对策被引量：2
- 2013年
- 会计人才队伍建设,事关经济发展大局。而作为人才培养的主要阵地,会计本科教育对会计人才的培养质量负有重要责任。文章以河南省本科高校为研究对象,分析其会计本科教育现状,发现存在的问题,并提出具体的发展对策。
- 王秀芬
- 关键词：会计本科教育
