王瑛
- 作品数：10 被引量：59H指数：5
- 供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省科技计划项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 虚拟企业组织沟通有效性评价体系研究被引量：9
- 2007年
- 沟通是合作的前提,组织间的有效沟通对虚拟企业尤为重要。为了确保虚拟企业合作过程的有效性和高效率,必须对虚拟企业运作的全过程进行组织沟通的有效性管理和监控。本文在分析虚拟企业组织沟通的特性以及所存在的障碍的基础上,提出了虚拟企业组织沟通的有效性评价体系,具有可操作性。
- 王瑛宋燕
- 关键词：虚拟企业组织沟通
- 团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究被引量：10
- 2011年
- 当代企业的发展越来越依赖于创新型员工与创新型团队,影响团队创新绩效的主要因素一直是研究者关注的热点。本文以企业中的工作团队为研究对象,将团队创新气氛因素纳入到团队层次目标取向对创新绩效影响的研究中。通过对70个团队样本(70个团队主管,352个团队成员)的调查分析,得出实证研究结果:团队目标取向与主管目标取向的各维度对团队创新绩效会产生不同的影响,团队创新气氛在该影响过程中扮演了部分中介功能;团队学习目标取向与主管回避失败取向对团队创新绩效具有交互作用。最后讨论了本研究的结论、局限性及展望。
- 张文勤王瑛
- 关键词：创新绩效
- 江苏省专业技术人才队伍建设研究被引量：1
- 2010年
- 本文在回顾新世纪以来江苏专业技术人才队伍建设成就的基础上,指出了江苏省专业技术人才队伍建设中现存的问题,分析了制约江苏省专业技术人才队伍发展壮大的因素,预测了江苏省专业技术人才队伍的未来发展目标。最后提出了未来江苏省专业技术人才队伍建设体制架构,力图为政府部门制定专业技术人才发展战略提供依据。
- 王瑛徐国华
- 解析"长江三角洲人才开发一体化"被引量：2
- 2004年
- 本文解析了"长江三角洲人才开发一体化"命题提出的现实背景和时代意义,分析了"一体化"进 程中政府职能的演变、推进"一体化"的根本动力及其"一体化"的区域范畴,对"长江三角洲人才开发一体 化"的一系列理念进行了廓清。
- 王瑛
- 关键词：长江三角洲一体化
- 区域人才生态环境探讨——以苏北地区为例被引量：3
- 2005年
- 借用生态学概念解释人才个体与群体、人才自身与外部环境条件的关系,提出人才生态环境概念。运用此概念进行苏北地区人才生态环境实证研究,说明改善苏北地区人才生态环境迫在眉睫,针对地区人才环境差异化采取差异化的人才战略。
- 王瑛牟永红
- 关键词：人才链人才网人才生态环境
- 制造型企业的人工成本研究被引量：7
- 2007年
- 长期以来,人们一直认为低廉的劳动力是我国制造业的竞争优势所在,但通过对我国制造业的指标分析,发现我国制造业存在人工成本投入效率较低的问题,加强制造业的人工成本管理是提高我国制造业产品的关键所在。文章首先分析了人工成本的构成与指标体系,然后分析了制造业企业人工成本管理存在的问题,由此提出了一些相应对策。
- 刘德兵王瑛
- 关键词：制造业
- 基于市场选择与区域协同发展的苏北地区人才战略研究被引量：6
- 2007年
- 江苏省苏北地区的人才存量状况制约着该地区经济社会加快发展的步伐。研究表明,苏北地区人才生存环境存在着明显劣势。市场经济条件下,苏北地区人才队伍建设必须实施差别化战略,包括人才战略目标定位差别化、人才战略进程差别化、人才战略对策举措差别化,省级政府的宏观调控手段也要差别化。
- 王瑛
- 江苏省科技人才队伍建设实证研究被引量：3
- 2005年
- 江苏省科技人才队伍建设实证研究表明:科技人力投入与科技产出呈现高度相关性。建设与江苏经济社会发展目标相匹配的科技人才队伍,要像重视基础设施建设投资一样重视R&D经费投入;要充分发挥政府和企业两个积极性;要不断进行制度创新,建立与国际接轨的科技人才管理机制和服务范式。
- 王瑛
- 关键词：科技人才队伍
- 论创新文化特征被引量：14
- 2004年
- 创新文化是集中体现时代精神的文化 ,具有人性化的科技观、立体化的人才观、多元化的价值观、科学化的自然观 ,开放化的全球观 ,同时 ,创新文化又是一种宽松文化、法治文化。
- 王瑛
- 关键词：创新文化人性化
- 论人才在人才市场上的双重属性被引量：4
- 2005年
- 人才在人才市场上具有主客体兼备的双重属性。人才的所有权归属个人,人才的单位所有制必须破除。人才客体表现出难以估测性、所有权不可让渡性、受主体制约性等特点。人才市场迫切需要实施符合人才市场特性的法制管理、诚信管理、人性化管理。
- 王瑛
- 关键词：人力资本
