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王彦云

作品数：3 被引量：55H指数：3
供职机构：山西医科大学护理学院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 3篇指标体系
  • 3篇胜任力
  • 3篇岗位胜任力

机构

  • 3篇山西医科大学
  • 2篇山西医科大学...

作者

  • 3篇王彦云
  • 2篇商临萍
  • 2篇赵静萍

传媒

  • 1篇护理学杂志（...
  • 1篇中国护理管理

年份

  • 3篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
护理硕士生导师岗位胜任力指标体系权重及内涵分析被引量：14
2011年
目的确定护理硕士生导师岗位胜任力指标体系权重及其内涵,为护理硕士生导师胜任力发展作出初步探索。方法采用德尔菲法确定护理硕士生导师岗位胜任力指标,采用AHP层次分析法确定指标权重。结果 4个一级指标的权重分别为:导师基本素质0.2364、工作品质0.2748、科研能力0.2748、教学指导能力0.2140。权重指数由高到低的三级指标排序前5位的是学术道德和学术规范、师德、自我学习和自我教育能力、人际沟通能力、责任感与积极性。结论护理硕士生导师岗位胜任力指标权重及内涵具有一定的科学实用性,可作为护理硕士生导师岗位胜任力的衡量指标。
商临萍王彦云赵静萍
关键词：岗位胜任力指标体系
护理硕士生导师岗位胜任力指标体系初步研究被引量：31
2011年
目的:旨在一定高度上建立较为理想的护理硕士研究生导师岗位胜任力指标体系,为护理硕士生导师提供一个工作标准,为新聘任的护理硕士生导师提供带教参考,也为未来护理硕士生导师的评价提供参考依据。方法:采用文献分析法、专家访谈法、问卷调查法初步确定指标体系,采用德尔菲法对指标进行专家咨询。结果:经过专家咨询后确定了一级指标4个、二级指标11个和三级指标41个。结论:初步形成了护理硕士研究生导师岗位胜任力指标体系。
王彦云商临萍赵静萍
关键词：岗位胜任力指标体系
护理学硕士生导师岗位胜任力指标体系的初步构建
本文借鉴关于胜任力的理论研究和实践经验成果，通过深入访谈、开放式问卷调查、专家咨询、统计分析、层次分析等研究方法，选取来自全国的30名护理硕导进行问卷调查，构建《护理硕士生导师岗位胜任力指标体系》。　　 　　 研究目的...
王彦云
关键词：岗位胜任力指标体系
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