王周卫
- 作品数：4 被引量：11H指数：1
- 供职机构：中国航天科技集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 知识型员工激励模型构建和对策分析
- 2010年
- 参考国内专家、学者知识型员工激励因素研究结果,建立了以"领导支持和思想转变"为基础,以个人发展激励、薪酬待遇激励、工作成就激励、工作自主激励和工作环境激励为核心的"五位一体"的激励体系,最后针对激励模型中的六个方面的要素提出了企业知识型员工激励工作的对策。
- 王周卫
- 关键词：知识型员工
- 基于生命周期的民营企业知识型员工激励机制研究被引量：1
- 2010年
- 基于民营企业所固有的特点,如何激励知识型员工,以发挥他们的最大潜力,已经越来越成为企业领导和专家学者共同关注的热点。本文结合员工加入企业的生命周期特点,建立了一系列基于员工生命周期理论的激励机制。
- 王周卫
- 关键词：民营企业知识型员工生命周期激励机制
- 企业知识型员工激励因素的因子分析被引量：10
- 2011年
- 以企业知识型员工激励因素分析为研究目标,对国内外研究现状进行了分析,从相关文献中提炼出了20项关键因素,对典型高新技术企业进行了问卷调查,应用SPSS软件进行因子分析,找到了5个公因子,从个人发展、薪酬待遇、工作环境、工作自主和工作成就五个维度建立了企业知识型员工激励因素概念模型。
- 侯成义王周卫
- 关键词：知识型员工
- 基于影子价格的航天科技集团公司内资源调配研究
- 2016年
- 文章通过运用影子价格的经济意义,首先从理论方面阐述了某种资源如何在各子公司内部合理调动以使得总公司利润逐步提高,然后通过一个具体的算例说明该方法如何在中国航天科技集团公司的内部资源调配中应用,从而实现总公司利润最大化。实践证明,该方法对于其他企业同样具有应用价值。
- 王周卫杨步方炜
- 关键词：影子价格资源调配提高利润
