潘江友
- 作品数：8 被引量：19H指数：3
- 供职机构：江苏信息职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 事业单位养老保险制度改革存在问题及对策分析——从制度变迁理论视角探讨被引量：2
- 2014年
- 在养老保险双轨制下,由于权利和义务不对等,导致体制内和体制外人员在退休后养老待遇差距明显,显失公平。随着公民权利意识的逐渐增强,相关群体间矛盾日益凸显,改革现行养老保险制度势在必行。通过探讨制度结构、利益诱导机制以及制度变迁成本等因素在制度变迁中的作用,反思当前事业单位养老保险制度改革存在问题,指出突破事业单位养老保险制度改革困境,完善制度结构是保障、稳定收益水平是关键,降低制度变迁成本是重点。
- 潘江友
- 关键词：养老保险
- 基于SWOT模型分析江苏高职院校发展对策选择
- 2016年
- 江苏高等职业教育取得了快速发展,也面临一系列不容回避的发展难题,其中既有高职教育自身亟须改善的发展劣势,也有高职教育发展过程中外部环境带来的威胁。以江苏高职院校为研究对象,采用SWOT模型为分析工具,有针对性提出符合地区特点的高职院校可持续发展对策。
- 潘江友
- 关键词：高职院校SWOT
- 高校奖励性绩效工资分配制度设计探析——基于新制度经济学视角被引量：1
- 2013年
- 新一轮事业单位收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制,按照实现绩效工资制度的总体结构安排,奖励性绩效工资分配制度无疑是此次工资改革的重点和难点。奖励性绩效工资分配制度的导向性和激励化程度决定此次收入分配制度改革预期目标的达成。以新制度经济学相关理论作为分析手段,对高校奖励性绩效工资分配制度设计相关问题进行探讨,非常有意义。
- 潘江友
- 关键词：高校绩效工资新制度经济学
- 高校绩效工资体系初探被引量：2
- 2010年
- 推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实。按照事业单位实施绩效工资"三步走"的步骤,随着中小学及专业公共卫生机构、基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施,落实包括高校在内的其他事业单位的绩效工资具有紧迫性。
- 潘江友
- 关键词：高校绩效工资
- 马斯洛“需要层次理论”对构建高校激励机制的启示被引量：3
- 2017年
- 马斯洛需求层次理论具有普遍性,结合高校特点,采取有针对性的激励方法,设计"投其所好"的激励机制,有利于激发高校人力资本最大潜力。
- 潘江友
- 关键词：需要层次理论高校激励机制
- 构建高职院校人才引进机制探索被引量：4
- 2011年
- 人才是高职院校发展的核心资源,是提高高职院校核心竞争力的关键。在人才引进过程中,高职院校应始终贯彻以人为本的人才引进理念,加大培训和引进力度,创新人才引进机制。建立适应新形势的人才引进机制是提高人才引进质量和充实人才队伍的内在要求。
- 潘江友辛春晖王旭萍
- 关键词：高职院校以人为本
- 从养老金替代率角度探析事业单位养老保险制度改革
- 2017年
- 事业单位养老保险制度改革政策顶层设计业已明确,当前处于政策落实阶段,从事业单位养老保险改革实践上看,在政策实施过程中,职工最为关心是改革后养老金待遇水平问题。养老金替代率是衡量养老金待遇保障水平的重要指标,也是实现事业单位养老保险制度改革顺利推进的关键因素,研究改革前后的事业单位养老金替代率水平很有必要。
- 潘江友
- 关键词：养老保险改革养老金替代率
