洪娜
- 作品数：6 被引量：9H指数：2
- 供职机构：福州大学更多>>
- 发文基金：福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 创业型大学管理干部队伍建设探析——以福州大学为例
- 2010年
- 创业型大学的生存和发展离不开一支高素质的管理干部队伍。本文以福州大学为例,从社会因素和学校自身因素两方面阐释了其走创业型大学强校之路的战略选择,分析了创业型大学的特殊性对于管理干部的素质要求,提出了在这种新型高校治理模式下完善管理干部队伍建设的思路和对策。
- 陈少平洪娜
- 关键词：管理干部
- 我国地方政府试行雇员制的若干问题探讨被引量：5
- 2009年
- 政府雇员制作为一种新兴的政府公务人员的任用和管理制度,是我国一些地区和部门在政府人事制度改革中的有益尝试。本文在分析中外实施政府雇员制的做法和意义的基础上,探究了我国地方政府试行雇员制所面临的诸多困境;从我国国情出发,针对实行雇员制存在的问题,就深化我国政府人事制度改革,提出了实现政府雇员制与公务员制度的成功接轨、切实转变政府职能、充分发挥社会组织在公共管理中的作用、利用其他"参谋"机构解决政府面临的重大课题等对策建议。
- 郗永勤洪娜
- 关键词：政府雇员制地方政府公务员制度
- 福建省高校辅导员绩效管理问题研究
- 洪娜
- 关键词：福建省高校辅导员绩效考评绩效管理
- 建设创业型大学背景下高校管理干部队伍建设
- 作为第二次学术革命的产物，创业型大学的发展离不开一支高素质的管理干部队伍。本文在阐释创业型大学相关理论的基础上，分析了在这种新型高校治理模式下，管理干部所应具备的能力素质，并指出目前高校在建设管理干部队伍中存在的问题，最...
- 洪娜陈少平
- 关键词：管理干部
- 基于个案调查的高校辅导员绩效考评研究
- 2011年
- 绩效考评作为辅导员管理机制的重要组成部分,是推进和实现辅导员队伍职业化、专业化发展的关键。采用个案调查的方法,选取我国6所高校进行实证研究,旨在发现目前高校辅导员绩效考评存在的问题,提出建立健全高校辅导员绩效考评体系的思路。
- 陈少平洪娜
- 关键词：高校辅导员绩效考评
