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樊达

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：中国地质大学公共管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇日本人
  • 1篇日本人力资源...
  • 1篇年功序列制
  • 1篇企业
  • 1篇终身雇佣
  • 1篇终身雇佣制
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇工会
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣制

机构

  • 1篇中国地质大学

作者

  • 1篇樊达
  • 1篇马向平

传媒

  • 1篇中国商贸

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
日本人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势被引量：1
2010年
本文阐述了日本企业的经营模式——终身雇佣制、年功序列制、企业内工会制及其特点,该制度为20世纪80年代日本的经济发展做出了很大的贡献,但随着社会的发展,该制度不再适应其发展,经营模式发生的改变,分别被合同制、能力付报酬制及新的雇佣制度所代替。
马向平樊达
关键词：人力资源管理终身雇佣制年功序列制
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