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樊智勇

作品数:11 被引量:21H指数:2
供职机构:南阳理工学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 9篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇薪酬
  • 3篇创业
  • 2篇大学生
  • 2篇地方高校
  • 2篇全面薪酬
  • 2篇教育
  • 2篇高校
  • 1篇大学生创新
  • 1篇大学生创新创...
  • 1篇大学生创业
  • 1篇大学生创业教...
  • 1篇贷款
  • 1篇贷款中介
  • 1篇学生创业
  • 1篇学生创业教育
  • 1篇业务员
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资本

机构

  • 11篇南阳理工学院

作者

  • 11篇樊智勇
  • 1篇张莹
  • 1篇刘新飞
  • 1篇卜森
  • 1篇张印
  • 1篇陈云玲
  • 1篇王大旭
  • 1篇赵航

传媒

  • 3篇企业经济
  • 3篇纳税
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇决策探索
  • 1篇赤峰学院学报...
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
某合资公司薪酬诊断与设计被引量:2
2009年
薪酬管理是人力资源管理最重要的职能之一,薪酬激励是企业激励机制中的最重要手段.薪酬体系如果设计得当,就能极大地提高和调动员工的积极性和创造性,反之,则可能导致员工士气低落,效率下降.本文通过对薪酬理论的阐述并借鉴薪酬管理经验,解决当前困扰公司发展的人力资源管理问题,实现企业与员工的共同发展,提高企业经济效益及核心竞争力.
樊智勇
关键词:全面薪酬体系
知识管理与南阳市民营科技企业发展研究
陈云玲赵航樊智勇卜森刘新飞张莹张印王大旭
任务来源:该项目是2008年河南省科技厅软科学研究规划项目,项目编号为082400451510。诞生于上世纪80年代初的南阳市民营科技企业,在发展进程中虽艰辛和坎坷,但发展势头强劲,地位和作用日益凸显,社会价值显著,已经...
关键词:
关键词:知识管理企业管理
企业人力资本价值评估流程研究被引量:2
2007年
人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外,还要考虑人力资本的特性,重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。
樊智勇
关键词:人力资本价值评估
我国企业产品研发项目管理研究被引量:2
2006年
随着经济全球化的发展,企业之间的竞争日益激烈,为了能在竞争中获胜,不断加大产品研发投入,提高核心竞争力成为我国企业的共识。但产品研发往往具有失败率高、成本高等特点。为了规避产品研发的风险,提高收益,必须加强研发项目管理,高效的、保质保量的完成新产品研发工作。
樊智勇
关键词:管理研究核心竞争力经济全球化
东莞肯上精密五金有限公司生产现场管理优化研究
2018年
本文针对东莞肯上精密五金有限公司生产现场管理存在的问题,采用精益管理、8S管理和现场改善管理方法,并借助标准化、目视管理和看板管理现场管理三大工具对生产现场管理提出改善建议。
胡鹏举樊智勇
关键词:车间管理生产现场管理管理优化
地方高校大学生创业教育及实践效果调查——以南阳市为例
2018年
在"大众创业,万众创新"新形势下,地方高校办学定位及人才培养模式发生重大变化,创新创业日益受到重视,各高校进行了多种多样的创业教育与实践探索,取得了较大的成绩,但对其创业的可持续性却很少评价。本文以南阳市四所高校为例,对大学生创业现状及可持续发展进行深度调研。全面、客观地掌握地方高校大学生创业现状以及影响大学生创业可持续发展的因素,为政府、高校和创业大学生等提出可行性的建议。
樊智勇
关键词:大学生创业教育实践
我国家电企业国际化经营战略研究被引量:2
2009年
家电业是我国各行业中竞争最激烈、最彻底的一个行业,同时也是最成熟的一个行业。在全球化的时代大潮中,我国的家电企业要义不容辞地走在前端。针对我国家电企业国际化经营的现状与问题,并以海尔、TCL、格兰仕等国内知名家电企业的国际化道路为例,分析我国家电企业的国际化经营战略,提出战略对策,以期为我国家电企业成功实现国际化经营提供参考。
樊智勇
知识型员工的薪酬管理被引量:12
2008年
知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前,企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区,从而导致许多问题的发生,如:薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力;知识型员工工作积极性不高;薪酬制度不健全;对知识型员工的激励太少;绩效考核不科学、欠公平;将知识型员工与普遍员工混为一谈;知识型员工的薪酬计量方法单一;重视"外在薪酬";忽视"内在""薪酬",等等。鉴于上述状况,其对策是:应加强知识型员工薪酬管理工作;推行全面薪酬管理制度。
樊智勇
关键词:知识型员工全面薪酬管理
郑州融e聚公司业务员薪酬激励机制研究
2019年
本文梳理了有关薪酬激励的理论,通过对郑州融e聚公司业务员现行的薪酬激励体系分析,发现公司存在业务员对薪酬激励不满意,激励方式过于单一、薪酬构成的固浮比不合理和晋升路径较少等问题,进而提出薪酬激励机制优化策略,使激励多样化,固定工资和可变工资比率合理化,开拓较多的职业发展路线,以此提升业务员工作积极性。
李慧敏樊智勇
关键词:贷款中介业务员薪酬激励
南阳理工学院大学生创新创业实践平台体系建设与运行机制研究被引量:1
2018年
根据市场调查的数据显示,我国的高校毕业生所面临的就业压力是非常大的,为此许多学生开始走上创业的道路,但是大学生创业面临着"创业率低,成功率低,技术含量低"等现象。本校对于学生的创新创业实践给予了非常大的鼓励,构建了大学生创新创业实践平台体系,并且对运行机制也进行了总结分析。
樊智勇
关键词:大学生创新创业
共2页<12>
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