梁珊珊
- 作品数：8 被引量：41H指数：4
- 供职机构：哈尔滨市疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性研究被引量：3
- 2014年
- 目的探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性。方法采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临床护士进行调查。结果护士的公仆型领导得分(5.24±1.11)分,处于较高水平;护士组织支持知觉得分(5.18±1.23)分,处于中等偏上水平,两者呈正相关(P<0.01)。结论公仆型领导可以给予下属护士更多的社会情感支持、工具性支持和尊重,能构建融洽的领导-下属关系,促进同事间信任,从而提升护士的组织支持知觉。
- 刘雪松迟沫涵孟德昕施梅何晶波田秋野梁珊珊杜慧杰
- 关键词：公仆型领导护理管理者
- 2012—2018年哈尔滨市15岁以下儿童急性弛缓性麻痹病例监测分析被引量：1
- 2021年
- 目的分析哈尔滨市<15岁儿童急性弛缓性麻痹(Acute Flaccid Paralysis,AFP)监测病例、肠道病毒感染情况和哈尔滨市无脊髓灰质炎状态采取的措施与策略,为全球消灭脊灰提供数据支持。方法通过中国疾病预防控制信息系统AFP专病系统收集2012—2018年哈尔滨市AFP病例,采用描述性分析评价系统的数据,并进行脊灰野病毒输入传播的风险评估。结果 2012—2018年哈尔滨市共报告<15岁儿童AFP病例265例,年均报告发病率为3.53/10万;分离肠道病毒12例,分离率为4.55%;非脊灰肠道病毒(Non polio enterovirus,NPEV) 9例,分离率为3.41%。结论哈尔滨市AFP监测工作质量持续保持较高水平;肠道病毒分离物以NPEV为主,未发现脊灰野病毒;脊灰免疫策略转换后未发生Ⅱ型脊髓灰质炎疫苗相关病例(Vaccine associated paralytic poliomyelitis,VAPP)。
- 闫明宇刘木子姜立坤徐虹梁珊珊
- 关键词：急性弛缓性麻痹肠道病毒脊髓灰质炎
- 基于Mini-CEX卫生系列职称评聘的临床技能考核指标体系构建被引量：4
- 2013年
- 目的:基于迷你临床演练评量(Mini-CEX)框架,构建和开发卫生系列职称评聘中的临床技能考核工具。方法:采用规范分析法和演绎分析法,结合既往文献构建临床技能考核评价指标体系。结果:基于Mini-CEX的卫生系列职称评聘中的临床技能考核指标体系包括临床问诊、身体检查、职业素养、临床诊断、健教技能、组织效能和综合表现7个维度,21项三级考核指标。结论:基于Mini-CEX框架下构建的临床技能考核评价指标体系可以提供定量化的评价结果,适用于卫生系列职称评聘实践。
- 杜慧杰何晶波梁珊珊施梅王菲孙涛田秋野
- 关键词：MINI-CEX临床技能考核职称评聘
- 2005-2019年哈尔滨市流行性腮腺炎流行特征及免疫策略探讨被引量：8
- 2022年
- 目的:了解哈尔滨市流行性腮腺炎三间分布及出生队列特征,为完善流行性腮腺炎防控策略提供数据支持。方法:对2005—2019年哈尔滨市流行性腮腺炎病例资料进行描述性分析,并采用出生队列分析进行纵向研究。结果:2005—2019年哈尔滨市流行性腮腺炎发病整体呈下降趋势,报告发病率从2007年的36.01/10万(最高)下降至2016年的3.18/10万(最低),发病高峰为每年的5—6月和12月—次年1月,年龄别发病率高峰从2011年起逐年后移。结论:含流行性腮腺炎病毒疫苗纳入扩大国家免疫规划后,哈尔滨市流行性腮腺炎的发病率整体呈下降趋势,发病年龄有后移趋势,8岁以上人群将可能成为流行性腮腺炎易感人群。后续可通过流行性腮腺炎抗体水平的监测,观察流行性腮腺炎抗体水平在不同年龄人群中的变化,从而指导相应年龄的重点人群进行疫苗接种,以降低相应年龄人群流行性腮腺炎的发病风险。
- 闫明宇刘木子姜立坤范晨璐梁珊珊段玉玲
- 关键词：流行性腮腺炎流行病学特征
- 医院管理人员人口学特征对职业倦怠的影响分析被引量：15
- 2021年
- 目的调查医院管理人员的职业倦怠现状并探讨其影响因素,为制定预防和降低职业倦怠策略提供参考依据。方法采用人口统计学资料调查表与Maslach职业倦怠量表通用版(MBI-GS)对430名医院管理人员进行网络问卷调查,利用描述性统计、秩和检验、回归分析完成职业倦怠现状与影响因素分析。结果医院管理人员职业倦怠总体得分为(2.45±0.81)分,各维度得分情况分别为情绪耗竭(2.59±1.21)分、去人格化(2.04±1.01)分、个人低成就感(2.69±1.21)分;职业倦怠检出率为85.58%(368人);年龄、工作年限、文化程度、专业背景、职务层级是医院管理人员职业倦怠的主要影响因素。结论医院管理人员职业倦怠总体处于轻中度水平。建议医院针对管理人员的个体特征及工作要求,从个体、医院两个层面制定相关策略以降低或消除管理人员职业倦怠感。
- 杜慧杰李昭旭梁珊珊王博文徐富刚
- 关键词：医院管理人员职业倦怠影响因素
- 护理管理者的变革型领导风格对护理团队绩效的影响被引量：7
- 2014年
- 目的：探讨护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效的影响及机制。方法随机抽样方法抽取5所三级甲等临床教学医院的临床护士，每个医院发放问卷80份，采用横断面问卷调查法收集数据，变革型领导风格测量采用Song开发的单维度量表，团队绩效测量采用陈国权修订的量表。收回有效问卷267份，采用结构方程模型处理数据。结果护理管理者的变革型领导风格得分均值为（5．353±1．180）分，下属护理团队绩效得分均值为（5．619±1．178）分，护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效具有显著的正向影响（β＝0．72，P＜0．01）。结论护理管理者的变革型领导和下属护理团队绩效都处于中等偏上水平，变革型领导风格可以显著提升护理团队绩效，护理管理者应该关注对自己领导风格的塑造。
- 江百灵弓箭李路卫马俊伟杜慧杰施梅何晶波田秋野梁珊珊夏跃霞
- 关键词：护理管理变革型领导风格团队绩效结构方程模型
- 哈尔滨市流行病学调查员现状分析
- 2024年
- 目的分析2023年哈尔滨市流行病学调查员(以下简称流调员)现状,为合理优化哈尔滨市疾病预防控制系统卫生人力资源配置提供科学依据。方法采用χ^(2)检验、多元线性回归分析和Pearson相关性分析等方法对流调员的基本情况和情绪指标进行分析;采用基尼系数(G)对流调员收入公平性进行分析。结果流调员中公共卫生专业人员占比较低,初级职称、本科占比最高,差异有统计学意义(χ^(2)=7.944,P=0.047)。离职意愿与情绪衰竭(r=0.599,P<0.05)等多个指标呈正相关。流调员群体收入分配很公平(G<0.2)。结论流调员离职意愿较强,公共卫生专业人员职称晋升严重滞后。建议提高公共卫生专业人员占比,加强应届毕业医学生就业规划指导,完善职称评价体系和绩效体系等。
- 刘木子闫明宇罗超姜立坤梁珊珊
- 关键词：职业倦怠基尼系数
- 基于结构方程模型的公仆型领导与护理团队绩效的相关性研究被引量：3
- 2014年
- 目的探讨护理管理者的公仆型领导特质与护理团队绩效的相关性。方法采用横断面问卷调查，方便式抽样法选取了267名护士作为研究样本，数据分析采用结构方程模型。结果模型拟合结果良好，公仆型领导风格与护理团队绩效具有积极显著的正向相关性。结论公仆型领导风格可以促进下属护理团队内的沟通、信任、学习和集体隋感性归属感，从而提升护理团队整体绩效。
- 周静静周丽丽弓箭何圆圆田秋野施梅何晶波梁珊珊杜慧杰
- 关键词：公仆型领导团队绩效护理人员结构方程模型
