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梁志强

作品数:8 被引量:41H指数:4
供职机构:南方医科大学人文与管理学院更多>>
相关领域:经济管理医药卫生社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 3篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇医院文化
  • 2篇资本
  • 2篇会计
  • 2篇案例分析
  • 1篇独立性
  • 1篇信息披露
  • 1篇信息披露质量
  • 1篇药业
  • 1篇医药
  • 1篇有效性
  • 1篇造假
  • 1篇责任文化
  • 1篇制药
  • 1篇制药业
  • 1篇中国医药
  • 1篇人力资本
  • 1篇软约束
  • 1篇商誉
  • 1篇商誉价值
  • 1篇审计

机构

  • 8篇南方医科大学

作者

  • 8篇梁志强

传媒

  • 2篇医院与医学
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇前沿
  • 1篇中国管理信息...
  • 1篇经济研究导刊
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 4篇2012
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
会计信息披露质量与股东忠诚度关系——基于深市上市公司的实证研究被引量:4
2014年
投资者关系管理可以提高公司可信度,进而提高投资者满意度和忠诚度,而提高信息披露质量可以提高公司可信度。那么,在投资者关系管理的前提下会计信息披露质量能否最终带来股东忠诚度呢?文章运用实证分析法,以2004-2005年在深圳交易所发行并上市的A股上市公司作为样本,对上市公司会计信息披露质量与股东忠诚度之间的关系进行统计检验。研究发现,会计信息披露质量与前十大流通股股东增持率有显著的正相关关系,即会计信息披露质量的提高会增加股东忠诚度。研究结果也表明深市信息披露考核等级每增加10%,前十大流通股股东的增持率就会增加大约2%。同时发现,股本扩张能力越强,流通股股东增持率越大,越能吸引股东并提高股东忠诚度。但是,公司盈利能力、公司成长性、公司治理结构和公司规模对增强前十大流通股股东的增持率无显著作用。
梁志强
关键词:关系管理信息披露满意度忠诚度
审计独立性的选择:实质重于形式被引量:1
2012年
实质重于形式原则要求经济实质高于法律形式核算和反映,不仅用于会计事务,也可以用于审计独立性的判断。审计独立包括形式上的独立和实质上的独立,但实质上的独立应该大于形式上的独立,并以安达信公司对安然公司的审计为例进行了证明。最后本文就提高审计实质上的独立性提出了一些对策。
梁志强
关键词:实质重于形式独立性
公立医院责任文化:文化变革的新方向
2016年
【摘要】责任文化是医院文化建设的重要组成部分,是当前推动新医改、增强公立医院公益性的重要举措。本文从制度变迁的视角分析公立医院从传统文化变革到责任文化的必要性,并结合案例阐述医院责任文化建设的可行性;最后提出了增强医院责任文化建设的建议。
梁志强
关键词:责任文化文化变革
中国上市公司资本结构与企业价值的相关性研究:来自中国医药制药业A股上市公司的经验数据被引量:13
2012年
合理的资本结构有利于公司行为的规范以及公司价值的提高,有利于实现股东财富最大化的财务目标。以中国医药制造业上市公司为例,通过对资本结构与企业价值的关系的实证研究,得出如下结论:中国医药制造行业的负债水平相对较低,而短期负债所占比重太大;资本结构与企业价值之间并不存在显著的相关关系。最后提出建议:医药制造业上市公司应该增加债务融资,尤其应该增加长期债务比重。
梁志强
关键词:资本结构
会计造假的识别和防范:相关文献综述被引量:2
2012年
会计造假严重损害了投资者的利益,影响了资本市场的正常发展。本文从会计造假的识别和会计造假的防范两方面,对我国会计学者相关研究进行了综述,以期为未来会计监管和监管制度改革提供参考。
梁志强
关键词:会计造假
公立医院的医院文化与医院商誉:案例分析被引量:16
2015年
良好的医院文化是商誉形成和增强医院竞争力的重要因素之一。以案例分析的方法来分析公立医院医院文化建设如何推动医院商誉的提高,并结合当前实际提出了推动医院文化建设和提升医院商誉价值的相应建议。
梁志强
关键词:医院文化商誉价值人力资本
公立医院的医院文化与医院商誉:案例分析被引量:1
2014年
良好的医院文化是商誉形成和增强医院竞争力的重要因素之一。以案例分析的方法来分析公立医院医院文化建设如何推动医院商誉的提高,并结合当前实际提出了推动医院文化建设和提升医院商誉价值的相应建议。
梁志强
关键词:医院文化
公立医院文化软约束与内部控制被引量:4
2012年
随着我国医疗卫生体制改革的深入展开,内部控制在公立医院的医院管理和监控系统中将会起着更加举足轻重的作用。为此我们就要进行医院文化建设,以医院文化软约束来控制员工的某些不正当的、损人利己的职业行为,提高内部控制的设计和运行的有效性。本文通过一个案例分析,探讨了医院内部控制与医院文化软约束的关系,并从这两方面提出相关建议,以提高内部控制的有效性。
梁志强
关键词:内部控制医院文化软约束
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