柳清秀
- 作品数：53 被引量：238H指数：9
- 供职机构：湖北师范学院教育科学学院更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅社会科学研究“十五”规划项目湖北省教育厅人文社会科学研究项目湖北省教育厅社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教文学更多>>
- 市场经济条件下高师院校人力资源可持续发展思路探讨被引量：2
- 2006年
- 对于市场经济条件下的高等师范院校来说,持久的发展优势就是人力资源的可持续发展,在坚持时效性与持续性相统一、市场化与校本化相统一、过程与目标相统一、动态权变与系统整合相统一、外部引进与内部开发相统一原则的基础上遵循高师院校人力资源开发与管理的内外部规律,以市场为导向,建立高师院校人力资源可持续发展的开发与管理新机制,从而实现高师院校人力资源可持续发展。
- 柳清秀崔波
- 关键词：市场经济高师院校人力资源可持续发展
- 学习型社会认证制度的思考
- 2005年
- 对学习型社会进行认证,加快教育的发展,是全面建设小康社会教育目标的重要内容,要使学习型社会得到良性发展,就必须对其进行认证,建立适合我国国情的学习型社会认证制度,提高认证水平。
- 柳清秀李舜
- 关键词：学习型社会教育管理
- 论市场观念下的高校人力资源管理被引量：21
- 2002年
- 市场观念下的高校人力资源管理不同于高校传统的人事管理。它是一种全方位的管理 ,其人力资源配置在需要有良好外部环境的同时 ,必须通过市场机制来进行 。
- 柳清秀
- 关键词：高校人力资源高校人力资源管理
- 试论高校教师智力资本的特点与核算方法被引量：10
- 2001年
- 高校教师的劳动实际上是消耗人的智力资本。在知识经济时代 ,其劳动方式不会改变 ,但获得报酬的方式却由传统的平均分配转为智力资本的分配 ,智力资本的积累也就成了高校教师的必然选择。对高校教师智力资本进行科学的动态核算 ,会使高校智力资本分配方式趋向合理性。
- 柳清秀
- 关键词：高校教师智力资本
- 高师院校可持续发展分配机制探讨
- 2006年
- 高师院校是高校的重要组成部分,是整个教育的基础。高师院校内部传统的分配机制再也不能适应我国新时期高校发展的要求,需要我们探讨完善一种新的分配机制———按贡献分配机制进行分配,以激活高师院校人力资源的积极性,从而全力投入高等师范教育,实现高师院校可持续发展。
- 柳清秀代艳艳
- 关键词：可持续发展
- 在学习型社区中实施扁平化教育管理的思路被引量：1
- 2006年
- 学习型社区的发展迫切需要实施新型教育管理与之相适应。为此,将扁平化管理引入学习型社区教育管理之中也就成为社区教育发展的必然选择。在学习型社区中实施扁平化教育管理需要加强内部环境的精简层级、改革考评机制、资源共享与外部环境的教育民营化、社会管理,从而推动学习型社区中扁平化教育管理的实施和可持续发展。
- 柳清秀唐勇
- 关键词：学习型社区扁平化
- 关于社区教育的新构想被引量：1
- 2001年
- 本文以新的视角 ,对社区教育进行了新的构想 ,较全面地阐述了如何开展社区教育的问题 ,目的在于为“减负”
- 柳清秀
- 关键词：社区教育组织机构教育内容教育方法师资队伍
- 论高校人力资源开发被引量：28
- 2002年
- 柳清秀
- 关键词：高校教学人员
- 论高校老年人力资源开发被引量：6
- 2004年
- 高校离退休人员是一种老年人力资源 ,它是高校人力资源的重要组成部分 ,应该对其进行开发 ,正确引导他们设计离退休后的发展方向 ,使其合理运用离退休后的剩余寿命 ,继续为高校、社区和当地经济建设做出新贡献。在开发中不搞竞争 ,淡化名利 ,创造祥和宽松的环境 ,让高校老年人力资源在没有压力的氛围中从事自己选择的发展方向的活动 ,实现所选发展方向的成功带来的精神快慰和物质享受 ,从而促进身心健康 。
- 柳清秀
- 关键词：高校老年人力资源文化底蕴校园文化教学管理
- 多元就业观是高校指导学生规避就业风险的必然选择被引量：9
- 2007年
- 高校进行树立多元就业观思想的教育,解决高校毕业生就业困难问题和纠正高校普遍存在考研至上的单一的就业指导思想,有效指导高校学生规避就业风险,实现就业,已经成为高校指导学生规避就业风险的必然选择,也是高校学生面临的现实问题。高校学生通过多元途径选择就业,突破地理上的局限性与密切关注国家宏观就业指导政策的导向是高校学生规避就业风险的重要途径。
- 柳清秀杨静
