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技术创新型人力资本对工业产业竞争力作用研究:以广东省为例被引量：11: 2007年; 广东省是一个工业大省,高素质的人力资本匮乏已经成为制约广东工业进一步提升竞争力的主要瓶颈。尤其是技术创新型人力资本,它是技术创新的主体,对提高工业产业的自主创新能力起着关键性的作用。本文通过实证研究发现,技术创新型人力资本跟工业产业的显在竞争力——市场占有率和跟竞争力的关键——竞争优势系数都成高度正相关,但对潜在竞争力指标即竞争优势系数的作用要远远大于对显在竞争力指标的作用。竞争优势是一个产业持续扩张的能力,由此我们认为一个产业要想保有持久的竞争力,就要不断加大技术创新型人力资本的投入,以提高自主创新能力。; 朱琪李鸿玲; 关键词：工业产业竞争力实证研究

中国上市公司高管性别工资差异研究: 劳动力市场上的性别工资差异一直以来在世界范围内都备受重视，有大量关于各个国家性别工资差异的理论和经验研究。中国也不例外，国内外的很多学者都对中国的性别工资差异状况进行了详细探讨，大多是总量研究，少部分分区域分部门研究。很...; 李鸿玲; 关键词：上市公司性别工资差异统计分析

两性家庭教育参与现状研究及影响因素分析: 2022年; 家庭教育促进法的出台,让家庭教育从家事上升到了国事。文献研究表明,尽管父亲的参与有增加趋势,但母亲仍然是家庭教育的主导者。分析背后的影响因素,除了家庭特征及两性的个体特征,传统观念及社会发展因素如人口流动、离婚率上升等,都会影响两性的家庭教育参与。理性看待,以社会发展推动亲职教育归位;更新观念,倡导亲职共育新风尚;家校协同,弥补亲职缺位缺憾,是新时期改进两性家庭教育参与的应有之义。; 李鸿玲; 关键词：家庭教育

子女数量对中国劳动力市场性别工资差异的影响——基于CGSS跨期数据的分析被引量：1: 2023年; 在中国不断调整生育政策的背景下,利用CGSS跨期数据,全方位探讨子女数量对中国劳动力市场性别工资差异的影响,发现:总体上子女数量的增加将导致女性工资收入下降7.4%,但对男性的工资收入影响不显著。从时间跨度看,子女数量对男性工资收入产生的影响不显著,但导致女性工资收入下降了6.5%—25.1%,这种差异化的影响无疑将导致性别工资收入差异的增大。从区域看,子女数量对男性工资收入的影响在三个地区均不显著,却显著降低了东部和中部地区女性的工资收入,这体现了市场化程度对性别工资差异的不同影响。分位数回归结果表明,在各分位点数上子女数量对女性工资收入的削减作用要显著高于男性,子女数量的增加对低收入女性的收入冲击要高于高收入女性。歧视仍然是导致性别工资差异的主因,给育龄女性以支持,消除市场上的性别歧视,是缩小性别工资差异,同时提高生育率的关键所在。; 李鸿玲冯巨章; 关键词：生育政策调整子女数量性别工资差异 CGSS

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李鸿玲