李莹
- 作品数：11 被引量：19H指数：3
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- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律轻工技术与工程更多>>
- 中国府际合作的问题及其解决对策
- 2010年
- 本文在理解府际合作内涵的基础上,分析我国府际合作存在的问题,并提出相关对策。
- 王申瑞李莹
- 关键词：府际合作
- 高校辅导员开展研究生就业问题研究被引量：2
- 2014年
- 研究生就业是目前高校就业的核心工作之一,研究生就业核心竞争力将直接决定高校就业率的水平。因此,加强研究生就业的核心竞争力,已成为当前学生工作的一个重要方面。本文将着重从研究生辅导员在提高研究生环境适应能力、语言表达能力、人际交往能力、团队合作能力和创新能力的日常思想政治教育中起着什么样的作用以及怎样起作用进行阐述,进而提高研究生的就业能力。
- 刘宇李莹
- 关键词：就业
- 高校学习型基层党组织建设观念创新研究被引量：1
- 2012年
- 根据党的十七届四中全会全面建设学习型组织的政策要求,结合《关于推进学习型党组织建设的意见》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》要求,本文以观念创新的视角,根据学习型组织的理论,运用理论分析的方法,提出了新高校学习型基层党组织建设的创新观念,即自我超越、团体学习、共同理想、系统意识、终身学习、循环学习和服务高校。
- 田甜高翔李莹
- 关键词：学习型基层党组织
- PDCA循环在高校教学管理中的应用被引量：6
- 2014年
- 随着高等教育大众化时代的到来,高等学校人才培养质量得到广泛关注。本文将PDCA循环引入高校教学管理,结合高校教学管理的特点阐述了PDCA循环在高校教学质量管理体系中的应用及其优势,以达到促进高校教学管理水平不断提升,从而提高教学质量的目的。
- 李莹
- 关键词：PDCA循环高校教学管理
- 张学良东北新建设思想及其实践
- 从“皇姑屯事件”后到“九·一八”前爆发的三年时间里，张学良针对当时东北的经济、社会发展状况，提出了东北新建设思想并进行了积极的实践。东北新建设思想包含发展经济、革新政务、兴办教育等多项内容，从本质上讲是一场涉及政治、经济...
- 李莹
- 关键词：区域经济
- CEO变更视角下业绩反馈与企业冗余资源调整研究--来自高新技术企业的经验证据
- 业绩反馈对企业战略行为的影响是当前战略管理领域关注的主要内容。本文从代理视角出发，观察CEO离职行为发生与否的情境下业绩期望落差与企业冗余资源之间的关系，运用系统GMM方法回归后发现：业绩期望落差对沉淀性冗余资源和非沉淀...
- 刘力钢李莹
- 关键词：冗余资源
- 高校院系科研管理秘书的角色定位与专业化途径被引量：6
- 2013年
- 从高校院系科研管理秘书角色定位的角度,提出其职业诉求,并分析了当前院系科研管理秘书存在的一些现实问题,针对此问题,认为高校院系科研管理秘书专业化是解决问题的必由之路,并提出了具体路径。
- 李莹
- 关键词：角色定位
- 业绩期望落差与企业冗余资源调整——来自高新技术企业的经验证据被引量：4
- 2022年
- 业绩反馈对企业战略行为的影响是当前战略管理领域关注的主要内容。以2009—2017年沪深两市A股主板上市公司为样本,从代理观出发,运用系统GMM方法实证研究了CEO离职行为发生与否的情境下业绩期望落差与企业冗余资源之间的关系。研究发现:业绩期望落差对沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源存在着明显的代理效应;CEO离职对业绩期望落差与沉淀性冗余资源之间关系具有显著的调节作用,当发生CEO离职时,业绩期望落差对沉淀性冗余资源具有显著影响,而CEO非离职情境下这种影响则不显著。
- 李莹刘力钢
- 关键词：冗余资源
- 基于企业文化的内部控制环境研究——以X民营商业集团为例
- 2014年
- 2010年4月,财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会联合发布的《企业内部控制配套指引》中认为内部控制环境一般包括组织架构、人力资源、发展战略、企业文化和社会责任等。本文主要在企业文化的基础上,以X商业集团为例研究了目前我们民营企业在企业文化构建方面存在的一些问题,同时提出了相应的解决对策。
- 李莹
- 关键词：企业文化
- 坐以坚守抑或弃船逃生?——业绩反馈视角下高管主动离职行为研究
- 2020年
- 消极业绩反馈是否对高管主动离职行为产生影响,目前尚缺乏充分的研究。本文基于业绩反馈的视角探究了业绩期望落差与高管主动离职行为之间的关系,并引入企业生命周期观察企业不同发展阶段的情境差异对上述关系的影响,以进一步弄清业绩期望落差对高管离职行为的作用逻辑。研究结果表明:出现业绩期望落差的企业,高管更倾向于采取主动离职行为。在企业生命周期不同阶段,业绩期望落差与高管离职存在着截然不同的关系:成长期和衰退期业绩期望落差均会促使高管选择主动离职,衰退期的主动离职意愿弱于成长期;成熟期业绩期望落差与高管主动离职不存在相关关系。本文拓展了企业行为理论在高管离职领域的应用,为企业有效管理高管主动离职行为提供了一个新的研究视角。
- 刘力钢李莹
- 关键词：生命周期
