李文明
- 作品数：53 被引量：127H指数：6
- 供职机构：青岛科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 科技创新的系统构成及其对经济增长方式转变的促进研究
- 1 科技创新的概念及其类型与层次 1.1 一般意义上的创新“创新”是一个非常古老的概念,英文中与之相对应的词汇是 innovation,意指“更新”、“改变”、“制造新东西”。汉语中容易与之混淆的词汇包括“发现”与“发
- 李文明
- 文献传递
- 城市科技创新系统构建过程中的政府对策研究
- 2007年
- 城市科技创新是一个系统的过程,它由众多的要素构成。在城市科技创新系统构建过程中,应该加强政府的促进工作,包括成立科技创新促进委员会,全面提升城市政府在科技创新过程中的服务功能,建立城市科技创新发展支持系统,加强科技创新权益保护及中介化建设等等。
- 李文明
- 关键词：地方政府城市创新系统
- 企业高层团队和谐整合预警机制研究
- 2005年
- 和谐整合是企业高层团队整合的目标,达成总体和谐性意味着这一目标已经实现。对总体和谐性的判断包括五条标准,即高层团队是否表现出了较强的自适应性,是否具有很强的自组织性,是否充满活力,是否具有强大的内聚力,是否实现了最大化的功能效果。依照这五条标准分析高层团队的总体和谐性,同时也是在对高层团队的和谐整合状态进行预警,从而形成预警机制。
- 李文明
- 关键词：预警机制
- 中国民营企业高层团队和谐整合分析系统研究
- 2010年
- 首先对中国民营企业高层团队和谐整合分析系统进行了研究,提出了民营企业高层团队系统和谐性研究的必要性。在企业高层整合和谐性分析模型和框架结构的基础上,通过对"环境—特征—过程"的"3C"范式的研究,结合系统论方法,构建了民营企业高层和谐性分析系统。最后通过民营企业高层和谐性分析系统研究,为我国民营企业积极打造高效的和谐团队提供了一条明晰的发展路径。
- 李文明
- 关键词：民营企业高层团队
- 科技创新及其微观与宏观系统构成研究被引量：4
- 2006年
- 本文基于创新理论与系统论的相关知识,全面研究了科技创新的概念、类型、层次及其主体界定和动力激励系统,并在此基础上,从微观与宏观两个层面构建了科技创新系统,分析了各个系统构成的主要组成部分及其相互之间的关系。
- 李文明赵曙明王雅林
- 齐地兵家文化视角下的现代企业团队管理被引量：1
- 2012年
- 企业团队管理的研究由来已久,研究成果日渐丰富,但是基于传统文化视角的团队整合研究还处于探索阶段,适用的研究成果还不多。鉴于此,从齐地兵家文化的视角研究现代企业高绩效团队的构建理念与方法,力争从孙子兵法、六韬思想以及管仲的军事管理学说中梳理出可以适用于现代企业团队管理发展的指导思想与管理技巧,是一种有益的尝试。这种研究,对于丰富现代企业团队管理的理论与方法,指导现代企业创建高绩效的团队具有重要的现实意义。
- 李文明
- 关键词：团队管理
- 企业高层团队和谐整合的影响因素分析
- 2010年
- 企业高层团队能否实现和谐整合关系着整个企业的发展前途,它受众多因素影响。既有的研究关注了学历、年龄、阅历、价值观等因素,需要强调的是中国传统文化中"忠"、"信"、"义"等思想对于中国企业的高层团队整合也发挥着至关重要的作用。所有影响企业高层团队和谐整合的因素按着一定机制运行。
- 李文明
- 关键词：企业高层团队影响因素
- 企业高层团队整合之“和谐主题”的研究被引量：1
- 2004年
- 企业高层团队整合之"和谐主题"的研究 ,是基于"和谐管理"视角研究高层团队整合的首要工作。从和谐管理的定义出发 ,探寻了企业高层团队整合"和谐主题"的内涵与特点 ,分析了与它相关的高层使命、高层愿景、高层价值观、高层目标和高层战略等概念的区别与联系 ,研究了包括环境、高层团队特征、高层团队过程在内的影响"和谐主题"
- 李文明李鹏雁
- 关键词：和谐主题
- 民营企业高层团队和谐整合分析系统的框架和模型
- 2008年
- 民营企业只有建立高层团队和谐整合分析系统,才能全面及时地掌握其高层团队的和谐整合动态。为此,文章基于"环境—特征—过程"的"3C"研究范式,结合系统论、和谐管理理论与高层梯队理论的相关内容,深入研究了民营企业高层团队和谐整合分析系统的架构、层次及其评价指标,为民营企业高层团队和谐整合分析工作设计了一套可操作的评价指标体系。
- 刘广珠李文明陈文莉
- 关键词：民营企业高层团队和谐性分析
- 儒家文化视角下企业高层团队整合理念研究
- 2011年
- 高层团队管理研究由来已久,国内外研究成果日渐丰富,但是基于文化视角的企业高层团队整合研究成果尚少,研究团队整合理念的成果还不多。从儒家文化的视角研究企业高层团队整合的哲学,并基于儒家文化的价值观分析中国式企业高层团队的整合理念,即更多地强调团队之忠、之仁、之义、之信、之礼、之智、之和。这些价值观对于中国企业的高层团队整合而言,具有非常重要的现实意义。
- 李文明
- 关键词：儒家文化文化视角高层团队
