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李忠利

作品数：3 被引量：11H指数：2
供职机构：河北工程大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇新能源
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩评价
  • 1篇员工离职
  • 1篇能源
  • 1篇情境
  • 1篇组织认同
  • 1篇薪酬
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇公平
  • 1篇分配公平
  • 1篇变革型领导
  • 1篇程序公平
  • 1篇承诺
  • 1篇持续承诺

机构

  • 3篇河北工程大学
  • 1篇邯郸学院

作者

  • 3篇李忠利
  • 2篇杨倩倩
  • 1篇杨金廷

传媒

  • 1篇科技与经济
  • 1篇技术与创新管...

年份

  • 3篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于因子分析法的新能源上市公司业绩评价被引量：3
2013年
近年来随着国家战略方向的调整,作为符合可持续发展的新能源产业成为一个亮点。在对因子分析法进行分析的基础上,通过建立多元化因子模型,对一家新能源上市公司六年的财务报表进行分析,按照时间序列比较得出该公司的业绩发展状况。找出了导致近两年来新能源企业业绩发展状况的原因,并客观公允地对公司整体业绩进行了评价。
杨倩倩李忠利
关键词：新能源业绩评价
高新技术企业员工离职倾向影响因素的实证研究被引量：7
2013年
中小高新技术企业员工流动是企业人力资源管理的核心部分,高端人才离职率已成为我国中小高新技术企业面临的重要问题。探讨薪酬分配公平、薪酬程序公平、组织认同对中小高新技术企业员工离职倾向的影响,建立三者之间的关系模型。通过对河北中小高新技术企业员工进行问卷调查,并运用结构方程模型对调查数据进行实证研究,对假设进行验证。结果表明:薪酬分配公平对离职倾向有显著的负向影响关系;薪酬程序公平对离职倾向有显著的负向影响关系;组织认同对离职倾向有较显著的负向影响;组织认同是薪酬公平对离职倾向影响作用的部分中介变量。
杨金廷李忠利杨倩倩
关键词：组织认同离职倾向
工作不满情境下变革型领导对员工进谏行为的影响研究
工作满意度因被看成影响工作绩效的重要变量而被广泛关注，但其反向概念——工作不满却一直被当成阻碍绩效提升的变量而研究甚少。国外相关研究已表明，在一定条件下，工作不满可以促进员工进谏行为的产生，进而提升组织绩效。本文运用实证...
李忠利
关键词：变革型领导持续承诺
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共1页<1>
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