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李勃

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：重庆工商大学社会与公共管理学院社会发展系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇实务
  • 1篇资源管理
  • 1篇管理实务

机构

  • 1篇重庆工商大学

作者

  • 1篇李勃
  • 1篇田奇恒
  • 1篇孟传慧

传媒

  • 1篇吉首大学学报...

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人力资源管理中的权利对等原则研究
2004年
权利对等作为人力资源管理的基本原则,是得到权力者和权利者共同认可的。权利对等包含五个方面的内容,即利益、主张、资格、力量或自由,这些内容中的任何一个都可以用来分析权利对等的实现是如何依托于人力资源管理水平的提升的。权利对等必须针对存在着权利不对等的问题而提出,权力对等的实现必须从人力资源管理的各项实务中寻找对策。
田奇恒孟传慧李勃
关键词：人力资源管理人力资源管理实务
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