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文静

作品数:25 被引量:43H指数:3
供职机构:池州学院更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 24篇中文期刊文章

领域

  • 19篇经济管理
  • 7篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 10篇旅游
  • 6篇薪酬
  • 4篇企业
  • 4篇旅游开发
  • 3篇非物质文化
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  • 2篇战略薪酬
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  • 2篇文化
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  • 2篇旅游体验
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机构

  • 24篇池州学院
  • 1篇中共湖南省委...

作者

  • 24篇文静
  • 1篇叶民英

传媒

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  • 3篇河北企业
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  • 1篇河南商业高等...
  • 1篇安阳师范学院...
  • 1篇长沙铁道学院...
  • 1篇邢台学院学报
  • 1篇湖北经济学院...
  • 1篇湖南科技学院...
  • 1篇重庆科技学院...
  • 1篇济南职业学院...
  • 1篇湖南行政学院...
  • 1篇池州学院学报

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 3篇2020
  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2012
  • 5篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
25 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
女大学生心理健康教育被引量:2
2011年
当今,女大学生在高校的比例越来越大,她们的心理健康问题,不仅关系到其个人成长,还关系到整个社会和民族未来发展。因此,重视女大学生心理发展历程,了解她们的心理状态,发现心理疾病,从而正确引导她们排除心理障碍、消除心理阴影、预防心理疾病,是目前高校教育的重要任务。
文静
关键词:女大学生心理问题
高校教师薪酬管理问题及其对策研究——以安徽省为例被引量:2
2011年
当今世界,国与国的竞争日趋激烈。要想在未来各国经济竞争中占有一席之地,就必须拥有一大批综合素质高、创新能力强的实用型和复合型人才。目前,培养这些人才的重任主要落在高等院校教师队伍的身上。但是,现在很多高校在薪酬管理上存在一些问题,导致优秀教师流失严重。本文基于这种现状,以安徽省为例,分析了目前高校薪酬管理上存在的问题,并从一种创新型的角度提出了解决对策。
文静
关键词:薪酬管理内在薪酬绩效考核
论企业如何做好战略薪酬导入的准备工作被引量:1
2009年
现代企业中有很多企业的薪酬管理缺乏规划和全面性管理,缺少战略的眼光,没有从企业的愿景的高度出发来设计薪酬体系,而是就薪酬论薪酬,把公平合理地分配薪酬本身当成了一种目的。因此,将战略薪酬引入薪酬管理中成为当前企业的当务之急。当前国内外研究战略薪酬导入过程的著作很多,但是具体到研究如何做好战略薪酬导入前的准备工作的著作很少,文章正是基于这种形势,系统地研究了如何做好战略薪酬管理导入前的准备工作。
文静
关键词:战略薪酬企业文化
体验经济视阈下池州市非物质文化遗产的旅游开发模式研究被引量:1
2021年
体验经济时代要求旅游产品的开发要更加体现参与性、娱乐性、体验性等。池州市非物质文化遗产(以下简称“非遗”)旅游开发的模式相对比较传统,开发程度不高,难以适应体验经济时代游客的需求,今后应该以提高对这些文化遗产的旅游体验为指导思想,不断优化其旅游开发模式。
文静
关键词:体验经济非物质文化遗产旅游开发模式
佛教旅游地文化生态旅游开发策略研究——以九华山为例被引量:2
2016年
佛教旅游地文化生态旅游开发迎合当今的旅游市场需要,有利于推进佛教旅游地的生态环境保护以及佛教文化的传承和发展。九华山的佛教文化生态旅游资源划分为观光体验型、亲身参与型、纪念购物型、健康休闲型。进一步挖掘九华山的佛教文化内涵,科学合理规划佛教文化旅游的生态发展,实现文化和生态的深度融合,充分利用各种方式展示九华山的特色,拓宽传播渠道大力宣传九华山佛教文化生态旅游,才能实现九华山佛教文化生态旅游的开发及展示。
文静
关键词:生态旅游开发
基于消费者体验视角的池州市非物质文化遗产旅游产品开发研究被引量:2
2022年
非物质文化遗产(以下简称非遗)旅游产品对于希望通过旅行体验文化的消费者富有吸引力。消费者体验既是评判非遗旅游产品开发水平的标准,也影响着消费决策和旅游收入。池州市非遗种类广、层次高,但是非遗旅游产品的开发程度不高,很多消费者对其并不了解,今后还需要以提升消费者体验为导向,开拓营销思路,丰富产品形式,提高产品的产能和质量。
文静
关键词:消费者体验旅游产品
成本控制前提下的薪酬激励性研究被引量:3
2012年
当今企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争,特别是人才的竞争。而薪酬,作为企业吸引、激励和留住人才的手段也日益受到重视。对于企业来说,薪酬意味着巨大的成本。因此,如何在保证成本不变的前提下建立公平合理的薪酬体系,并提高薪酬的激励性是许多企业必须要解决的难题。在分析当前的成本下造成薪酬激励性不高的原因的基础上,提出了企业可如何在成本不变的前提下提高薪酬的激励性的相关对策,填补了理论研究的空白,对企业具有重要的参考意义。
文静
关键词:成本控制
如何构建基于能力的企业薪酬体系被引量:6
2011年
当前,现代企业的组织结构正在经历一种逐渐扁平化的趋势。扁平化组织需要员工拥有的能力更丰富和更深入,也需要员工更多地参与到决策和管理中来。迄今为止,仍然有很多企业在使用传统的基于职位的薪酬体系,但它并不适用于扁平型的组织结构。以能力为基准的薪酬模式突破了职位薪酬模式的局限性,它强调依据员工具有的工作能力来确定员工的报酬,适应于当前企业发展需求,有助于拓宽员工的职业发展路径和建设学习型组织。
文静潘玉涛
关键词:职位薪酬
池州市民俗类非物质文化遗产体验式旅游开发策略研究被引量:1
2019年
民俗类非遗是群众长期传承形成的特殊文化现象,内涵丰富,在当今仍然具有较强的教育价值、经济价值和社会功能。池州市庙会文化历史悠久,是集商贸、宗教、手工艺展示于一体的盛会,但是开发方式以静态的展演为主,在游客心中难以形成深刻的印象。故此有必要对其进行体验式旅游开发,探讨如何通过有效的旅游开发形成深度的文化体验。
文静
关键词:旅游体验旅游
人力资源管理专业建设中的问题及对策探讨被引量:2
2011年
分析了我国高校人力资源管理专业建设中存在的问题。从办学模式、培养计划、师资队伍、实验室建设、实践教学安排和考试制度方面提出了改革的建议。
文静
关键词:人力资源管理产学研结合实践教学
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