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戴昌钧

作品数:122 被引量:579H指数:12
供职机构:东华大学旭日工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金上海市科学技术发展基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学理学更多>>

文献类型

  • 117篇期刊文章
  • 4篇会议论文

领域

  • 105篇经济管理
  • 21篇社会学
  • 10篇文化科学
  • 4篇理学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇化学工程
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇农业科学

主题

  • 26篇知识
  • 20篇企业
  • 17篇知识工作
  • 14篇实证
  • 12篇竞争力
  • 9篇实证分析
  • 8篇知识经济
  • 8篇生产率
  • 8篇绩效
  • 7篇知识竞争
  • 7篇知识竞争力
  • 7篇知识员工
  • 6篇人力资源
  • 6篇共享
  • 5篇知识管理
  • 5篇资本
  • 4篇组织知识
  • 3篇心理
  • 3篇信息技术
  • 3篇信息效用

机构

  • 108篇东华大学
  • 7篇中国纺织大学
  • 6篇南开大学
  • 6篇上海对外经贸...
  • 3篇南通大学
  • 2篇杭州电子科技...
  • 2篇上海社会科学...
  • 2篇浙江林学院
  • 2篇中南林业科技...
  • 2篇浙江农林大学
  • 1篇安徽工业大学
  • 1篇湖南大学
  • 1篇华东政法大学
  • 1篇华东大学
  • 1篇南华大学
  • 1篇上海电机学院
  • 1篇天津大学
  • 1篇上海工程技术...
  • 1篇绍兴文理学院
  • 1篇上海市人民政...

作者

  • 121篇戴昌钧
  • 16篇龙飞
  • 13篇曹如中
  • 6篇傅磊
  • 6篇奚玉芹
  • 6篇刘广
  • 5篇杨丹
  • 5篇徐华
  • 4篇熊鸿军
  • 4篇张楠
  • 3篇张丹
  • 3篇李霞
  • 3篇曹锦周
  • 3篇陶洪
  • 3篇王立新
  • 3篇李金明
  • 2篇杨慧辉
  • 2篇薛绯
  • 2篇卢宁文
  • 2篇张晓莺

传媒

  • 8篇情报杂志
  • 6篇图书情报工作
  • 6篇东华大学学报...
  • 5篇生产力研究
  • 4篇南开管理评论
  • 4篇科技管理研究
  • 4篇科学学研究
  • 4篇管理工程学报
  • 3篇软科学
  • 3篇上海经济研究
  • 3篇统计与信息论...
  • 3篇现代管理科学
  • 2篇中国科技论坛
  • 2篇商业研究
  • 2篇系统工程理论...
  • 2篇经济管理
  • 2篇企业活力
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇科学.经济....
  • 2篇图书与情报

年份

  • 1篇2015
  • 5篇2014
  • 6篇2013
  • 6篇2012
  • 4篇2011
  • 3篇2010
  • 20篇2009
  • 15篇2008
  • 18篇2007
  • 13篇2006
  • 6篇2005
  • 7篇2004
  • 3篇2003
  • 1篇2002
  • 2篇1999
  • 4篇1998
  • 1篇1997
  • 1篇1996
  • 1篇1994
  • 1篇1993
122 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向被引量:12
2014年
本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关;工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用;要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。
奚玉芹戴昌钧杨慧辉
关键词:人-组织匹配价值观离职倾向
组织知识创新能力开发的内在心智基础测度与实证分析被引量:5
2008年
本文基于组织共享心智模型的视角,构建了一套用于测评组织共享心智模型对组织知识创新能力开发作用的量表体系,并对其进行了实证检验。这组测评体系共包括21个指标,构成了组织隐性知识共享水平、组织内在价值意义共享水平、组织成员认知学习能力、组织成员知识吸收能力、组织成员知识转化能力和组织知识创新能力开发水平等6个纬度。实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度,基于该量表所测评的组织共享心智模型对组织知识创新能力开发水平具有显著影响。研究结论为今后进一步探明组织知识创新行为的内在运作机制提供了一个新的分析工具,也为当前各级组织加强自身内在隐性知识资源的开发指明了一个具体的方向。
龙飞戴昌钧
关键词:结构方程模型
中国民航业规制改革及其绩效的实证研究被引量:12
2009年
已有的关于民航业规制改革及其绩效研究主要考察了规制重构或产权改制对民航绩效的影响。本文尝试将规制重构和产权改制作为民航业规制改革的两个维度变量并放在一个时间序列模型中,利用1986~2007年相关数据检验规制重构变量和产权改制变量对我国民航绩效的影响。计量结果表明,规制制度重构对业务总量有显著正作用,对机票价格无显著作用,对利润率有显著负作用,对经济效率有正作用但不显著;国有产权比率与业务总量有显著正相关,与机票价格有显著正相关,与利润率有显著正相关,与经济效率有正相关但不显著。在此基础上,提出了提高我国民航业规制改革绩效的政策建议。
曹锦周戴昌钧
关键词:民航产业规制制度产权结构产业绩效
企业内知识创新活动的过程研究被引量:3
2012年
在全球化、信息化和知识化时代,创新成为了知识工作非结构化部分的重要组成内容,也是知识工作生产率的关键内涵之一。对创造与创新的概念进行比较与分析,进而对创新活动的本质和内涵进行界定。在梳理国内外创造与创新过程相关文献的基础上,结合知识分类,从阶段性与知识转化的视角提出了企业内知识创新活动的过程模型(IR-SI-SD模型)。该模型为知识创新活动不同阶段内信息技术资源的有效配置提供依据,促进创新过程中关键成果的结构化转化,最终提高知识创新的效率。
徐璞戴昌钧
关键词:知识创新内化知识
我国知识竞争力弱在哪里被引量:1
2007年
随着科技的发展和经济全球化步伐的加快,人类社会已步入以信息技术为标志的知识经济时代。组织之间竞争优势的决定性因素随之发生转移,土地、技术和资金等传统资源不再因其稀缺性而成为决定性资源。而知识因其边际效应递增规律逐步成为决定组织之间竞争优势并促进经济发展的关键性因素。
曹如中戴昌钧
关键词:知识竞争力竞争优势传统资源经济时代人类社会
知识竞争力演化路径及内在机理研究被引量:5
2007年
知识经济时代知识成为组织间竞争力的决定因素和经济发展的核心资源,加强对知识转化为竞争力的研究有利于将知识转化为直接生产力。知识与竞争力之间存在着很大的的关联,从古典经济学中的竞争力学说到今天的知识管理理论为知识竞争力的演化提供了强大的理论基础。知识转化为竞争力存在一个内化与外化的过程。
曹如中戴昌钧
关键词:知识经济知识竞争力内化外化
基于VAR模型的资本账户开放动态数量分析
2009年
本文基于VAR模型实证研究的基础上,分析了经济增长、金融市场国际化、国际清偿力、汇率弹性与资本账户开放程度的动态数量关系。结果发现,短期经济增长对资本账户开放具有正向效应,而长期将转为负效应;无论从长期均衡还是短期均衡关系来看,金融市场国际化和弹性的汇率制度都有助于促进资本账户开放程度的提高;资本账户开放程度的提高会减少外汇储备的被动增加,减弱国际清偿力;国际清偿力对资本账户开放程度的影响较大,经济增长、金融市场国际化的影响逐渐减弱,汇率弹性的影响相对稳定。
江波戴昌钧
关键词:资本账户开放VAR模型
企业分层能力体系构建及其在人力资源管理中的应用被引量:1
2014年
本文就企业成长过程中的能力构成和关系在前人研究成果的基础上归纳,通过meta分析法对41篇企业成长中能力相关的研究文献进行分析,梳理企业能力要素并构建企业分层能力体系(ECLS),在此基础上阐述构成企业能力体系各能力层的内涵、相互关系和对于企业成长的作用,尤其讨论了人力资源管理对于企业成长阶段和能力系统建设的作用,对于企业成长中的人力资源管理工作具有重要的借鉴和指导意义。
祝锦祥戴昌钧
关键词:人力资源管理
准兼并机制和合理的政府行为
1998年
1997年全球企业兼并总额高达12023亿美元,继1994年以来又一次掀起了世界购并史上的浪潮。在这样的全球经济大购并的背景下,我国企业购并市场也表现得如火如荼。
杨求宏戴昌钧
关键词:政府行为国际资本市场企业购并投资银行业企业兼并产权交易市场
基于组织共享心智模型的组织知识创新战略形成机制分析被引量:7
2008年
从组织共享心智模型的角度,探寻组织知识创新战略形成的内在价值取向、知识基础以及不同组织共享心智模型背景下,组织知识创新战略形成过程的"轨迹曲线"。最后就如何构建一种科学高效的组织知识创新战略形成机制提出了几点初步性的建议,谨供参考。
龙飞戴昌钧
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