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徐兰英

作品数：2 被引量：15H指数：1
供职机构：苏州大学附属第二医院更多>>
发文基金：苏州市科技发展计划更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇心理授权
  • 1篇授权
  • 1篇输液
  • 1篇输液性
  • 1篇输液性静脉炎
  • 1篇评估表
  • 1篇情绪劳动
  • 1篇外周
  • 1篇外周静脉
  • 1篇外周静脉输液
  • 1篇外周静脉炎
  • 1篇静脉
  • 1篇静脉输液
  • 1篇静脉炎
  • 1篇护士
  • 1篇护士长
  • 1篇化疗
  • 1篇化疗药
  • 1篇化疗药物

机构

  • 2篇苏州大学附属...

作者

  • 2篇徐兰英
  • 2篇蒋银芬
  • 1篇谭丽萍
  • 1篇王蓓
  • 1篇张丽娜
  • 1篇王贇

传媒

  • 1篇江苏医药
  • 1篇中国实用护理...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
非化疗药物输液性外周静脉炎危险性评估表的建立与应用
2013年
作为治疗疾病、供给营养最常用的手段，静脉输液是临床护理最重要的工作内容之一。输液性静脉炎是常见的护理不良事件，不仅可以引起败血症、增加病死率，而且影响原发疾病的诊治；既加重患者的经济负担和心理压力，也增加了护理工作的难度日常工作中接受非化疗药物、采用外周静脉输液的患者发生的外周静脉炎更值得重视。我院近年来对非化疗药输液性外周静脉炎加强了护理安全管理，在对住院患者进行相关危险性评估的基础上，采用一些个体化的预防与护理措施，取得了较好的临床效果。1．
王蓓王贇徐兰英蒋银芬
关键词：输液性静脉炎外周静脉炎评估表外周静脉输液
护士长变革型领导方式对护士心理授权和情绪劳动的影响被引量：15
2015年
目的 探讨护士长变革型领导方式对护士心理授权和情绪劳动的影响.方法 采用多因素领导问卷变革型领导方式亚量表、心理授权量表和情绪劳动量表,对某市4家三级甲等医院851名临床护士进行调查.结果 护士长变革型领导方式得分（2.41±0.81）分.护士心理授权总均分（3.27±0.47）分,其各维度中自主性达中等偏上[（3.81±0.50）分],其余处于中等水平.护士情绪劳动总均分（3.68±0.61）分,其各维度中深层扮演属于中等偏上[（4.67±0.76）分].护士长变革型领导方式与情绪劳动的间接相关系数绝对值（r＝-0.13）远大于直接相关系数（r=-0.04）,心理授权是变革型领导方式影响情绪劳动的完全中介变量.结论 护士长应采用变革型领导方式,通过提高护士自我效能感、对工作意义的认知、增加工作自主性,以增加护士深层扮演和对情绪表达要求的正向感知,从而有效减轻护士情绪耗竭和工作倦怠,稳定护士队伍.
张丽娜蒋银芬谭丽萍徐兰英
关键词：护士心理授权情绪劳动
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