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张灵

作品数：2 被引量：24H指数：2
供职机构：上海外国语大学国际工商管理系更多>>
发文基金：上海市哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇文化
  • 2篇文化培训
  • 2篇跨文化培训
  • 1篇大众
  • 1篇有效性
  • 1篇上海大众
  • 1篇文化管理
  • 1篇文化交流
  • 1篇跨文化
  • 1篇跨文化管理
  • 1篇跨文化交流

机构

  • 2篇上海外国语大...

作者

  • 2篇张灵
  • 1篇范徵
  • 1篇范征

传媒

  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇中国外资

年份

  • 1篇2003
  • 1篇2002
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
试论基于动态平衡模型的跨文化培训被引量：19
2003年
有效的跨文化培训是跨文化困惑的解决方法之一。针对现阶段国内外对跨文化培训缺乏系统的理论与实践指导的现状 ,本文运用目的与手段相统一的研究方法 ,以动态平衡模型为依据 ,提出了具有一定逻辑性的跨文化培训指导体系。
范征张灵
关键词：跨文化培训有效性
上海大众的跨文化培训被引量：7
2002年
上海大众汽车有限公司是中德合资的轿车生产企业。中德双方各占50%股权。公司自1985年开业以来已成为中国生产规模最大、保有量最多的现代化轿车生产基地。上海大众现有职工1万余人,其中德方常驻专家30余人,主要担任财务、产品开发、质量控制等部门的主管。德方外派工作人员在上海工作期限一般为3年,任职其间其家属均移居上海。虽然中德双方文化存在着一系列的差异,无论在决策、管理、沟通、人事等方面都会有不同的意见,但上海大众能够正视这种文化差异的存在。
范徵张灵
关键词：跨文化管理跨文化交流跨文化培训
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