- 市场经济下对企业实现按劳分配原则的再思考
- 1994年
- 我们改革的目标是建立社会主义市场经济新体制,是在公有制为主体的前提下多种经济成分并存,并在国有大中型企业中重塑现代企业制度。按劳分配仍然是我国工资分配的主要形式。因此在确认其他各种收入合法性的同时,应当对按劳分配这一原则进行深入、细致、系统地研究。研究其中劳动内容标准、计量指标及其横向比较标准,从而把按劳分配原则更好地贯彻下去,加速现代企业制度的建立。 当前由于各种因素的影响,一方面存在不同行业和不同企业间对企业资源占有的不公平,并在此基础上形成的不同行业不同企业之间的分配的不公平性;
- 巩维才张小件
- 关键词：按劳分配原则现代企业制度工资分配
- 电话月租费的会计性质探析
- 2005年
- 本文从分析电话月租费的会计性质入手,从理论上说明电话月租费缺乏价值基础,指出它的存在不利电信行业自身的发展.从而得出电话月租费应予取消的逻辑结论.
- 张小件
- 关键词：电话月租费会计性质
- 国企经营管理者队伍建设问题研究
- 2004年
- 对国企经营管理者队伍建设的属性进行了分析,将其定位于特定的人力资源管理范畴。在此基础上,讨论了国企经营管理者队伍建设现存的问题,并探索了解决方法。
- 彭担任张小件龚荒
- 关键词：经营管理者队伍现代企业制度民主集中制监督约束机制
- 对国有企业领导人进行有效监督的理论思考
- 2003年
- 本文分析了当前对国有企业领导人进行有效监督存在的主要问题，着重探讨了加强和改善对国有企业领导人进行有效监督的方法和途径。
- 张小件
- 关键词：国有企业领导人现代企业制度国有资产管理
- 市场经济下对企业计划的再认识被引量：1
- 1997年
- 巩维才张小件
- 关键词：企业市场经济
- 团队建设中关键要素的实证分析——基于班子量化考核各评价要素平均分值的实证分析
- 2007年
- 文章着力对领导班子这一特定团队的年度考核的测评数据进行了统计分析,以便找出影响班子这一特定团队建设的关键性要素,从而为改进团队建设措施提供实证分析的理论支持。
- 张小件姚红梅
- 关键词：领导班子团队实证分析
- 关于国有企业经营者队伍建设几个问题的理论思考
- 2002年
- 本文通过分析近年来国企现代企业制度建设矛盾 ,认为先验的把国企定位于非竞争性或弱竞争性领域是不当的 ,不利于国企竞争优势的形成和企业经营管理者队伍的培育。从形成国企竞争优势出发 ,国有企业经营管理者队伍建设 ,必须研究由我国经济发展战略所决定的市场运行过程的特殊规律性 ,探索适应我国情况的企业经营管理者的评价标准体系 。
- 张小件
- 关键词：国有企业现代企业制度
- 企业家团队管理劳动集合性质探析——基于量化考核分数平均值的实证分析
- 2007年
- 从经营性单位量化数据回归分析入手,分析企业家团队的整体功能与团队人员个体效用、团队的单项要素与团队人员的单项要素间的构成关系,并进一步探讨企业家团队的管理劳动所具有的特殊性质,即企业家团队的管理劳动具有单一功能的集合性质以及这一特殊属性对改进优化年薪制度设计的启示意义。
- 张小件姚红梅
- 关键词：企业家团队管理劳动
- 对煤炭企业公司化组织结构设置初探
- 1995年
- 对煤炭企业公司化组织结构设置初探中国矿业大学经贸学院巩维才徐州市二轻局规划办张小件一、煤炭企业公司化，在进行企业内部组织机构的设置时应当注意的几个问题１．从现有的煤炭企业含义上说，煤炭企业是指现有的矿务局（或公司）。由于各矿井和局内各工厂均能独立地提...
- 巩维才张小件
- 关键词：煤炭企业公司化
- 运用劳动价值论对企业家本质的研究被引量：2
- 2004年
- 从马克思的劳动价值理论出发,根据在现代市场经济条件下私人劳动转化为社会劳动过程的不确定性和风险性,深入分析了劳动力价值补偿具有层次性、商品的理论价格三阶变形、私人劳动转化为社会劳动的过程存在"磨擦"力等问题,从而决定了上一社会生产过程中价值补偿在社会再生产循环层次的实现程度,界定了企业家的本质内涵。
- 张小件彭担任唐安宝龚荒
- 关键词：私人劳动社会劳动
