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张博龙

作品数：4 被引量：5H指数：1
供职机构：兰州军区空军司令部更多>>
相关领域：军事政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇军事

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生干部
  • 1篇地方高校
  • 1篇选拔
  • 1篇选拔培养
  • 1篇学生干部
  • 1篇梯次
  • 1篇年龄
  • 1篇年龄段
  • 1篇青年干部
  • 1篇人才成长规律
  • 1篇中青年干部
  • 1篇军队
  • 1篇军队干部
  • 1篇科学发展观
  • 1篇科学发展观引...
  • 1篇管理创新
  • 1篇发展观
  • 1篇干部
  • 1篇干部队伍

机构

  • 2篇兰州军区空军...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 3篇张博龙

传媒

  • 2篇基层政治工作...
  • 1篇当代青年研究

年份

  • 3篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
以科学发展观引领部队管理创新被引量：1
2006年
科学发展观是加强我军现代化建设的重要指导方针，要努力提高部队科学管理水平，我们必须以科学发展观为指导，深刻领会军委、总部关于科学管理的指示要求，不断推动部队管理创新。
张博龙
关键词：科学发展观管理创新
按梯次配置要求优化军队干部队伍结构
2006年
干部梯次配置结构是指干部队伍中各年龄段人数的比例构成状况及相互关系。按年龄结构梯次配置干部是保证干部队伍尤其是领导班子充满生机、保证班子成员的新老合作和工作连续性的关键。在各类干部群体中，虽然年龄上的老、中、青，职务上的高、中、低比例各不相同，但都必须坚持老中青相结合的原则。不同年龄段干部的智力、知识、能力优势各有不同，各有各的长处，各起各的特殊作用。老同志经验丰富、知识广博、足智多谋、老成持重、善于把舵，但锐气不盛、精力有限；中年干部精力充沛、思维开阔、能力强，又有一定的经验，是干部队伍的主体，起着承上启下的作用；青年人精力旺盛、朝气蓬勃、敢想敢干，但缺乏经验、不够成熟。优化干部队伍结构，就要根据不同的年龄特点确定老中青干部合理的梯次配置。在配备干部时，既要有经验丰富的老同志，又要有开拓创新的中青年干部，要按照年轻化的要求，以中青年干部为主体，保持老中青相结合的年龄梯次结构。这既符合干部新老交替的客观规律和人才成长规律，又有利于各种年龄层次的干部实现优势互补，最大限度发挥干部队伍的整体效益，防止干部队伍出现“断层”和“挤堆”现象。
张博龙
关键词：干部队伍结构中青年干部军队人才成长规律年龄段
高校大学生从军问题研究被引量：4
2006年
近年来,军队加强了从地方高校大学生中选拔培养干部的工作,尽管数量有了较大增长,但重点院校、高学历、热门专业的大学生并不多见,影响着选拔培养工作的质量和效益。因此,面对日趋激烈的人才市场竞争,深入分析地方高校大学生多元化的从军观和择业心理,为合理确定选拔培养措施提供依据。同时,也给大学生干部的教育管理工作提出新的思路。
张博龙
关键词：地方高校大学生干部选拔培养
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