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张倩

作品数：3 被引量：34H指数：1
供职机构：浙江大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇会议论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇跨文化比较
  • 2篇变革型领导
  • 2篇变革型领导行...
  • 1篇团队
  • 1篇团队效能

机构

  • 3篇浙江大学

作者

  • 3篇张倩
  • 3篇谢小云

传媒

  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇第五届（20...

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据
本文采用元分析技术，探讨了中国背景下变革型领导行为与下属工作态度和行为之间的效度概化结果。研究表明，变革型领导行为理论在中国背景下表现出了良好的效度概化能力，也就是说中国背景下的变革型领导行为具有高水平的解释力。同时，组...
谢小云张倩
关键词：变革型领导跨文化比较
国外团队断裂带研究现状评介与未来展望被引量：34
2011年
本文基于国外团队断裂带的已有研究,从其概念提出与演进、测量方法与技术、效能作用及现有研究的不足等方面进行了评述,并在评介研究现状的基础上比较系统地提出了有关未来研究的设想和建议。
谢小云张倩
关键词：团队效能
中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据
本文采用元分析技术,探讨了中国背景下变革型领导行为与下属工作态度和行为之间的效度概化结果;研究表明,变革型领导行为理论在中国背景下表现出了良好的效度概化能力,也就是说中国背景下的变革型领导行为具有高水平的解释力。同时,组...
谢小云张倩
关键词：变革型领导跨文化比较
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