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应雪琼

作品数:7 被引量:71H指数:4
供职机构:温州市第三人民医院更多>>
发文基金:温州市科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 4篇静脉
  • 3篇早产
  • 3篇早产儿
  • 3篇护理
  • 3篇产儿
  • 2篇导管
  • 2篇新生儿
  • 2篇置管
  • 2篇中心静脉
  • 2篇外周
  • 2篇留置
  • 2篇静脉置管
  • 1篇导管插入
  • 1篇导管插入术
  • 1篇低体重
  • 1篇低体重儿
  • 1篇血管
  • 1篇压力源
  • 1篇早产儿呼吸
  • 1篇早产儿生长

机构

  • 7篇温州市第三人...
  • 1篇温州医学院附...

作者

  • 7篇应雪琼
  • 3篇林心怡
  • 3篇丁玲利
  • 2篇胡小琴
  • 2篇朱凤
  • 1篇蔡志翔
  • 1篇万诚
  • 1篇王晓秋
  • 1篇张玲玲
  • 1篇叶笑梅
  • 1篇颜胜宇
  • 1篇皮治兵
  • 1篇王晶晶

传媒

  • 2篇解放军护理杂...
  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇浙江实用医学
  • 1篇现代实用医学
  • 1篇护理与康复
  • 1篇护理研究(上...

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2008
  • 2篇2006
  • 1篇2005
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
经口与经鼻留置胃管对早产儿呼吸功能的影响被引量:9
2011年
早产儿由于解剖及生理功能发育不成熟,吸吮及吞咽功能较弱甚至消失,不能直接经口喂养,临床上常需留置胃管注入奶液及药物,以保证患儿足够的能量及满足治疗的需要。传统方法多采用经鼻留置胃管,
应雪琼朱凤
关键词:早产儿护理
外周静脉置管早产儿的护理被引量:1
2005年
应雪琼
关键词:外周静脉置管早产儿护理静脉通路
经外周中心静脉置管术在危重新生儿中的应用被引量:4
2006年
目的探讨经外周中心静脉置管术(PICC)的安全性及其并发症。方法回顾性分析42例危重新生儿的PICC,观察穿刺方法、留置时间、并发症。结果与传统静脉留置针相比较,PICC技术穿刺次数少、置管时间,并发症及全身感染率相似。结论PICC是一种操作简单、安全可靠的中心静脉置管术。
万诚应雪琼胡小琴林心怡丁玲利
关键词:导管插入术中心静脉危重病新生儿
“靠血管上壁法”静脉内送针法用于新生儿静脉留置针穿刺被引量:2
2008年
丁玲利应雪琼
关键词:静脉留置针穿刺新生儿静脉内针法血管儿科监护室
经外周置入中心静脉导管在极低体重儿中的应用价值
2006年
目的探讨经外周置入中心静脉导管(PICC)在极低体重儿中的应用价值。方法将收住NICU的78例极低体重儿随机分为置入PICC导管49例(PICC组)及行外周静脉穿刺留置外周静脉导管29例(PIV组),统计两组患儿需输液天数、静脉穿刺次数、脑室内出血发生率,局部、全身感染及静脉炎发生率,观察导管并发症:如堵管、渗漏、移位。结果PICC组与PIV组基本情况、需输液天数差异无显著性,而静脉穿刺次数差异有显著性,脑室内出血两组尽管无统计学差异,但PIV组发病率较高,病情相对较重。两组全身感染率、静脉炎发生率差异无显著性;PIV组局部感染率高,PICC组无局部感染者。PICC组49例因堵管拔管3例,静脉炎、导管破裂拔管4例,死亡2例,81.63%按计划拔管。结论PICC为极低体重儿建立了通畅的静脉通道,减少了过多的疼痛刺激和护理操作,保证了生理稳定,脑室内出血发生率减少,而感染无增加,并发症少,临床使用安全、方便。
张玲玲应雪琼胡小琴林心怡
关键词:极低体重儿中心静脉导管经外周置入
发展性照顾护理模式对早产儿生长发育的影响被引量:45
2012年
目的探讨实施发展性照顾护理模式对早产儿生长发育的影响。方法将2009年7月至2010年3月温州市第三人民医院新生儿科收治的35周以下早产儿100例按随机数字表法分成对照组和观察者各50例,对照组早产儿实施常规护理,观察组早产儿在常规护理的基础上实施发展性照顾护理模式,并定期按要求进行比较和记录。结果观察组早产儿的睡眠时间、出院时奶量摄入、体质量增长及住院天数等均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论对35周以下早产儿实施发展性照顾护理模式后早产儿睡眠时间增加,经口喂养更趋顺利,体质量增长明显,平均住院天数缩短,有利于提高早产儿的生活质量。
应雪琼林心怡颜胜宇丁玲利朱凤
关键词:早产儿生长发育发展性照顾
医院合同制护士工作满意度及压力源的调查分析被引量:10
2011年
目的了解医院合同制护士的工作满意度及压力源,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法采用问卷调查法,调查温州市某两所三级乙等医院204名合同制护士的一般情况、工作满意度、工作压力源的现状及其相关因素。结果合同制护士工作满意度平均得分为(2.74±0.15)分,总体满意度较低,满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力源平均得分为(2.27±0.58)分,合同制护士的护理专业和工作方面的问题、对患者护理方面的问题以及工作量与时间分配的问题为压力的主要来源。结论提高福利待遇、创造职业发展机会,减轻工作压力是减少离职、稳定和发展合同制护士队伍的有效途径。
王晓秋皮治兵蔡志翔叶笑梅应雪琼王晶晶
关键词:合同制护士工作满意度工作压力源
共1页<1>
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