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官志华

作品数:18 被引量:163H指数:6
供职机构:广东工程职业技术学院更多>>
发文基金:广东省软科学研究计划广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题广东省职业技术教育综合改革推进计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 17篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇企业
  • 4篇供应链
  • 2篇信息化
  • 2篇信息技术
  • 2篇人力资源
  • 2篇胜任力
  • 2篇胜任力模型
  • 2篇团队
  • 2篇力模型
  • 2篇绩效
  • 1篇党性
  • 1篇党性修养
  • 1篇道德
  • 1篇道德水平
  • 1篇电子商务
  • 1篇信息技术应用
  • 1篇信息文化
  • 1篇信用
  • 1篇信用建设
  • 1篇信用缺失

机构

  • 13篇广东工程职业...
  • 5篇广东外语外贸...
  • 5篇汕头大学
  • 2篇中山大学

作者

  • 18篇官志华
  • 7篇曾楚宏
  • 4篇曾凡奇
  • 2篇胡艳曦

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇商业研究
  • 2篇商场现代化
  • 2篇领导科学
  • 2篇物流技术
  • 1篇经济论坛
  • 1篇管理现代化
  • 1篇汕头大学学报...
  • 1篇南方经济
  • 1篇江苏商论
  • 1篇商业经济研究
  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 3篇2017
  • 2篇2014
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2004
  • 3篇2003
  • 1篇2002
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
跨国公司在新产品投放全球市场进程中的跨文化合作分析被引量:1
2017年
跨国公司在将新产品投放全球市场的过程中,越来越重视不同市场之间的跨文化沟通与合作。而这种跨文化的沟通与合作则建立在快速的市场应对、高效的执行效率和坚固的相互信任基础之上。为此,跨国公司需要建立一套有效的组织机制以促进在新产品投放全球市场的各个环节中进行全方位的跨文化合作。
官志华
关键词:跨国公司
西方企业创办企业大学的模式比较被引量:3
2007年
创办企业大学是提升企业人力资源水平,培养核心竞争力的战略行为,只要选择合适的办学模式,就可以实现"小投入,大回报"。本文着重介绍了西方企业创办企业大学的成功模式及关键成功因素,为国内企业提供参考和借鉴。
官志华曾楚宏
关键词:关键成功因素人力资源
自我领导研究述评
2014年
长久以来,经典的领导理论探讨的核心是作为上级的领导者如何有效影响下属行为的问题。但是,也有学者反其道而行之,将研究视角转变为考察员工如何有效管理和领导自己,即自我领导。自我领导理论根植于自我控制理论,并深受Kerr和Jermier的取代领导者观念的启发,成为领导研究的一个热门话题。总的来看,研究内容聚焦于自我领导的内涵、行为模式、领导效能和跨文化比较几个方面。
官志华曾楚宏
关键词:团队绩效跨文化比较领导团队自我控制
供应链中零售商与供应商的摩擦行为分析被引量:5
2006年
本文研究了在以大型零售商为主导的供应链模式中,零售商与供应商因为利益的冲突而引发的经济上的摩擦行为这一现象,分析了造成摩擦行为的原因及其严重的后果,并且在明确了以零售商为主导为供应链带来的合作优势的基础上,提出了构建零售商——供应商协同的战略合作关系的几点建议。
官志华
关键词:供应链零售商供应商
大数据分析在供应链管理中的应用被引量:15
2017年
首先概述了大数据分析对供应链管理的影响以及大数据分析的现状与问题,接着深入剖析了大数据分析在供应链管理的市场开发领域、物流领域、运营领域、生产资源领域等应用中发挥的效用。
官志华
关键词:供应链管理
网络营销的模式与管理被引量:5
2002年
文章首先分析了在信息经济时代下网络营销的优越之处,评析了其与传统营销的区别的和联系,然后探讨了一种新的网络营销的模式,最后,着重从管理观上提炼出了网络营销模式的要旨。
官志华曾凡奇
关键词:网络营销营销模式营销管理
汽车4S店销售经理胜任力模型构建的实证研究被引量:10
2009年
通过行为事件访谈和问卷调查,本文构建了汽车4S店销售经理的胜任力模型。研究结果表明,汽车4S店销售经理的胜任力可归为5个因子:个性特质、背景知识、社会能力、通用技能和专业技能。解释方差总变异的62.328%。
胡艳曦官志华
关键词:胜任力模型行为事件访谈
基于需求层次理论的核心员工激励被引量:24
2006年
本文认为,企业针对核心员工的有效激励机制的设计必须以满足其需求为基础。根据马斯洛的需求层次理论,不同层次的核心员工有着不同层次的需求:基层核心员工处于生理需求层次,中层核心员工处于安全和社交需求层次,高层核心员工则处于尊重和自我实现需求层次。根据这些核心员工所处的不同需求层次来设计他们的薪酬福利体系就能够起到有效的激励作用。
官志华曾楚宏
关键词:核心员工激励机制企业薪酬福利体系
企业的信息化与信息文化被引量:7
2003年
官志华曾凡奇
关键词:企业信息化信息文化ERP信息技术
对信用缺失的探讨被引量:2
2003年
信用是构成市场经济的运行基础,而信用缺失是会危害我国的正常经济活动的开展。针对信用的性质、作用,信用缺失的表现、原因作了分析,并简要提出了关于信用建设的建议。
官志华曾凡奇
关键词:信用缺失市场经济经济活动信用建设
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