孟华
- 作品数：28 被引量：311H指数：8
- 供职机构：厦门大学更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学水利工程更多>>
- 美国政府组织绩效评估研究
- 孟华
- 关键词：美国政府组织绩效美国政治
- 公民、民选官员和市政雇员的角色与市政当局对绩效测量体系的管理
- 2008年
- 本文探讨加拿大地方政府绩效测量实践中公民、民选官员与市政雇员的角色问题。基于实证调查的经验材料,作者明确指出,当前加拿大绩效管理和测量体系并未寻求公民的参与,也未能让城市民选官员参与进来并发挥其领导作用。作者建议,公民、民选官员和市政雇员在实施和管理市政绩效测量体系中各自扮演的角色应当进行调整,只有成功地让公民和民选官员充分参与,才能保证绩效测量实践的成功。
- 芭芭拉·斯维克(著)陈文博孟华
- 关键词：公民绩效测量
- 加入WTO对公共人力资源配置的影响与对策被引量：5
- 2001年
- 加入WTO,有助于公共部门利用市场机制配置公共人力资源,改变管理观念,推动管理现代化,但是,也会加剧公共人力资源在区域间和部门间的配置失调。公共部门缓和冲击的对策选择可以是:通过强化政策扶持、财政支持等措施,加强国家对公共人力资源配置的宏观调控能力;公共部门要建立有效的激励机制,培育良性的人才环境,稳定、留住人才。
- 孟华
- 关键词：加入WTO
- 当代中国的区域行政研究:缘起与发展
- 20世纪以来,伴随着社会经济领域的巨大发展,历经百年研究历程的公共行政学进行了不断的丰富与创新,其研究视角不断拓宽,研究领域不断扩展,已经拥有相当完备的学科分支体系。但是,区域经济研究的深入化,却向我们揭示出公共行政学研...
- 陈瑞莲孟华张紧跟
- 文献传递
- 我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价被引量：37
- 2017年
- 随着各级政府高层次人才引进政策的出台与实施,学界对高层次人才引进政策的研究日趋增多,地方人才吸引力水平的评价也日益受到学者们的关注。然而,目前的吸引力评价并未区分客观吸引力与政策吸引力,而是着重于对总体吸引力进行评价,这就不利于对政策设计水平进行客观评价,从而推动政策改进。本文以省级政府的高层次人才引进政策为研究对象,通过建构政策吸引力相关指标,利用因子分析法测量出客观吸引力与政策的绝对吸引力,进而将各省级政府政策的绝对吸引力与客观吸引力进行比较,获得对各省高层次人才政策的相对吸引力评价结果。在此基础上,本文指出,良好的政策吸引力可以在一定程度上弥补客观吸引力的不足,客观发展状况较差的省份如果要吸引高层次人才,必须制定出一系列良好的引才政策。
- 孟华刘娣苏娇妮
- 关键词：省级政府
- 增强责任性与改善绩效--政府绩效审计的目标剖析被引量：21
- 2008年
- 增强政府责任性与改善政府绩效是政府绩效审计的目标追求,但是,二者之间存在着明显的差异。本文分析在不能兼顾政府责任性与绩效的情况下,政府绩效审计更适合追求什么目标。文章指出,就政府绩效审计而言,它对标准的热衷、过程的关注及其从传统审计中沿用的查错途径,使得它在提高政府的责任性方面具有先天优势;然而,政府绩效审计对绩效标准的看重及其使用的绩效归因方法,却在一定程度上阻碍绩效审计实现改善绩效的目标。在这样的背景下,更为现实的政府绩效审计目标应该是力求提高政府责任性,而非兼顾两者。
- 孟华
- 关键词：政府绩效审计责任性绩效
- 任务管理与精神革命——泰勒管理思想探究被引量：3
- 2001年
- 人们倾向于对泰勒的任务管理和精神革命进行孤立分析,这就产生了歧义。如果从理论与实践两个角度对两者进行综合分析,那么,泰勒对任务管理与精神革命的设计不是对等的,他在设计精良的任务管理无法顺利推行的情况下,才转而求助于精神革命,但又未能对精神革命进行细致的设计。两个方面的设计区别与实践中管理者对可操作性的追求、对权威的偏爱相结合,导致了实践对任务管理和精神革命的选择性继承。
- 孟华
- 关键词：任务管理
- 公共组织包容性氛围如何影响公职人员沉默行为——角色宽度自我效能感与员工信任的链式中介效应
- 2023年
- 公职人员沉默行为是公共组织管理中难以避免的一个难题。由于个体会根据组织环境调整自己的行为,因此公共组织包容性氛围可能会对公职人员沉默行为产生影响。基于427份调查问卷的数据,采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法,检验公共组织包容性氛围对公职人员沉默行为的影响机制。研究发现:公共组织包容性氛围对公职人员沉默行为具有显著负向影响;员工信任在公共组织包容性氛围与公职人员沉默行为的关系中起部分中介作用;角色宽度自我效能感和员工信任在公共组织包容性氛围对公职人员沉默行为的影响中具有链式中介作用。研究结果丰富了组织包容性氛围的研究,也推进了组织包容性氛围对员工沉默行为影响机制的研究,对公共组织如何改变公职人员沉默行为具有管理启示作用。
- 孟华孟华
- 关键词：员工信任
- NGO参与农村公共危机管理的分析框架与路径设计被引量：1
- 2014年
- 公共危机管理的目的在于为受到危机影响的人们提供安全与保障的网络,具有社会"安全阀"和"减震器"的作用,这与社会保障制度的作用如出一辙。如果把公共危机管理看作是社会保障制度中的一个项目,那么,这个项目"碎片化"的特点又与其它项目高度一致,即城市和农村的公共危机管理水平存在极大的差距,相关研究呈现"重城市、轻农村"的非均衡态势。但是,农村又恰恰是公共危机的多发地区,有必要将研究视角从城市转向农村。针对后税改时代国家意志在农村断裂严重的现实,非政府组织在农村公共危机管理中的作用不言而喻。探讨非政府组织在农村公共危机管理中的参与路径,以期弥补现有研究的不足,并为农村公共管理者提供一个新的管理视角。
- 孟华蔡佳佳
- 关键词：NGO公共危机管理非政府组织
- 中国呼唤公共人力资源管理被引量：15
- 2001年
- 公共人力资源管理是公共部门对工商业界人力资源管理技术的借鉴性引入。中国也要进行公共人力资源管理的实践,因为它是服务竞争时代社会对公共部门提出的客观要求,也是中国公共部门人事管理发展的必然趋势与走向。
- 孟华
- 关键词：人事管理制度
