- 普通高等院校师资培训管理系统的研究与开发
- 该论文基于对普通高等院校教师的基本素质要求、岗位任务要求及队伍现状的分析,以相关理论为依托,力图从宏观角度,研究普通高等院校师资培训管理系统,并建构可操作系统模型,以求在理论上和实践上对高校师资培训管理走上系统化、规范化...
- 姜云君
- 关键词：高校师资基本素质要求
- 对高校管理队伍建设的思考被引量：7
- 2010年
- 高校管理队伍建设直接关系着学校的生存和发展。本文试图从不同维度说明建设一支规模适中、结构合理、素质优良、充满活力、持续发展的管理队伍应注意的问题,并提出建设性意见,希望能对高校管理队伍建设工作提供参考。
- 姜云君
- 关键词：高校管理队伍建设
- 国家公费留学工作的探索与思考被引量：1
- 2000年
- 从1995年起,原国家教委在多年准备和听取各方面意见的基础上,对国家公费出国留学选拔管理办法进行改革。1995年在江苏吉林两省试行,1996年在全国试行,1997年正式实行。新办法的主要精神是"个人申请,专家评议,平等竞争,择优录取,签约派出,违约赔偿"。新办法强化了政府调控职能,引入竞争机制。
- 姜云君
- 关键词：留学工作国家公派出国留学公费法制化管理教师
- 我国高校人员工资津贴补贴研究被引量：7
- 2010年
- 我国高校员工各类津贴补贴种类繁多,标准不一。对高校员工津贴补贴进行及时的清理规范,是高校深入开展分配制度改革的重要基础,也是高校顺利实施绩效工资改革的前提。本文以32所高校为研究对象,全面总结分析高校津贴补贴演变过程、现状及存在的问题,借鉴有关经验,提出清理规范的原则与基本思路。
- 张宝玲姜云君唐来利张奇伟
- 关键词：高校工资津贴补贴
- 高校管理人员素质目标建构与优化策略被引量：15
- 2000年
- 长期以来,高等院校的管理工作一直没有受到足够的重视,而管理人员专业素质的提高也受到很大影响。于是出现以下两个矛盾:一是高等院校专业人才济济,但管理队伍却后继无人;二是高等院校人才素质整体得以提高,但管理队伍的素质却不能适应改革发展的需要。这就需要认真研究高校管理中的矛盾和需求,建构现阶段高等院校管理人民素质目标,并提出相应的优化策略。
- 姜云君
- 关键词：高校政治素质职业道德法制管理
- 做好出国留学工作，促进学校建设发展
- 2002年
- 张芳兰姜云君等
- 关键词：出国留学工作学科建设
- 从人事争议看高校管理制度建设
- 2010年
- 高校人事争议在新的形势下面临新的挑战。本文力图从高校管理制度建设入手,找出目前高校在受理人事争议过程中遇到的管理制度建设问题,并提出进一步完善管理制度的建议。
- 姜云君王怡德
- 关键词：人事争议高校
- 科学规范高校教师岗前培训被引量：2
- 2000年
- 《中国教育改革和发展纲要》指出:'振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师'、'高等教育担负着培养高级专门人才、发展科学技术文化和促进现代化建设的重大任务'。
- 姜云君
- 关键词：高校教师培训教学规范
- 探索年薪制 推进高校收入分配机制改革被引量：7
- 2011年
- 为进一步贯彻实施人才强国战略和科教兴国战略，国家先后制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，这是未来十年我们国家推进人才队伍建设和教育改革发展的纲领性文件。两个规划纲要均从包括激励保障机制等方面就促进人才发展、提高教师素质提出了具体的思路。
- 张奇伟刘婉华姜云君刘平林晓棠杭祝洪
- 关键词：年薪制人才强国战略高校科教兴国战略人才队伍建设
- 认真执行“长江学者奖励计划” 促进高校人事管理体制改革
- 2000年
- 21世纪 ,科技和人才将日益成为国家繁荣、民族振兴的关键性因素和最重要资源。高等教育改革和发展到了非常关键的时刻 ,教育部及时地推出了“长江学者奖励计划” ,各高等院校都在积极推进新一轮人事管理体制改革。本文对前两批“长江学者奖励计划”的进展和执行情况做了介绍 ,对其在高校人事管理体制改革中的示范、推动作用做了进一步论述 ,其宗旨是理顺高校和社会的关系 ,促进科教兴国战略的实施。“长江学者奖励计划”的执行对促进高校人事管理体制改革必将起到积极的作用。
- 姜云君
- 关键词：高校人事管理
