吴亚平
- 作品数：31 被引量：110H指数：6
- 供职机构：中国劳动关系学院工会学系更多>>
- 发文基金：劳动关系学院院级科研项目中国劳动关系学院院级课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 企业工会:劳动者权益的代表者和维护者--兼论工会组织体制改革的目标和方向
- 在劳资关系日趋多样化的今天，作为劳动关系一方代表的企业工会，其存在和发展面临各种问题，近期在全国发生的一些职工群体性事件，将工会推到了社会舆论的风口浪尖上。企业工会不作为或难作为的根源在于它的依附性。要改变企业工会不作为...
- 吴亚平
- 关键词：企业工会劳动关系权益保护协商机制
- 为无固定期限劳动合同正名
- 关于无固定期限劳动合同的争议由来已久。对其理解主要有两个误区，一是认为无固定期限的劳动合同期限是不固定的，可以随时解除，一是认为无固定期限劳动合同是不能解除的。误解的来源之一在于法律规定本身语焉不详。为避免歧义应为无固定...
- 吴亚平
- 关键词：劳动合同法合同解除法律保护
- 或裁或审、裁审分立、各自终局——对劳动争议处理程序改革的探讨被引量：3
- 2015年
- 现行的普通劳动争议的仲裁存在处理程序步骤多、周期长,一般要经过一裁二审等程序才能走到执行程序。而工伤案件处理程序更多,时间更长。这种程序上的繁琐和拖沓,直接影响到劳动争议处理的效率与公正,影响到社会劳动和谐。实现劳动争议的处理程序简化,可以提高劳动争议处理效率。实行或裁或审、裁审分立、各自终局制度是一个可行的选择,它为劳动争议双方解决争议提供了多元化的程序选择,充分尊重双方当事人的意思自治,有利于劳动关系和谐有序地运行。
- 吴亚平
- 关键词：劳动争议或裁或审
- 工会参与劳动争议调解的几个问题被引量：8
- 2008年
- 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解作了一些新的规范:劳动争议调解组织由单一的企业内调解扩展到多元的社会调解;工会在劳动争议调解中的身份更进一步明确,调解组织调解的劳动争议范围也扩大了。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,将解决长期以来在劳动争议调解中的一些难点以及工会在劳动争议调解中的尴尬地位等问题。但同时劳动争议调解仍有需要进一步完善的地方。
- 吴亚平
- 关键词：劳动争议调解社会调解
- 沃尔玛等跨国公司拒建工会风波中的法律和实践问题被引量：3
- 2005年
- 2004年下半年发生的“工会风波”,给我们提出了一系列的问题,这些问题有的是法律层面的问题,有的则是实践层面的问题,如组建工会的权利主体、企业在组建工会中的义务、沃尔玛等跨国公司拒建工会的真正原因等。
- 吴亚平
- 关键词：权利主体
- 转型时期:工会面临的挑战与基本职责被引量：3
- 2010年
- 工会作为一个重要的社会组织,在市场经济飞速发展、劳资关系日趋多样化的今天,其存在和发展面临各种问题,近期在全国发生的职工群体性事件,将工会推到了社会舆论的风口浪尖上。在由计划经济向市场经济过渡中,工会的身份和职能也经历了逐渐调整和演变的过程。工会基本职责的确立,只是市场经济工会转制的第一步,把基本职责落实到位还有很长的路要走。工会应抓住契机,正确认识和处理维权和维稳的关系,把平等协商集体合同制度落实到位,推进职工民主管理立法,加强自身建设和改革,这是工会工作的当务之急。
- 吴亚平
- 关键词：社会转型平等协商民主管理
- 完善企业民主管理立法的几个问题被引量：8
- 2013年
- 伴随着市场经济体制改革的不断深化和现代企业制度的推进,我国企业民主管理无论从内容上还是形式上都在发展和提高。党的十一届三中全会后,我国的企业民主管理立法也随着改革的进程不断完备,但仍存在立法层次不高、法律规定不明确和法律责任薄弱、刚性不足等一系列问题,滞后于我国企业民主管理的实践。完善企业民主管理立法是落实党的十八大"健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度"的重要举措,是我国企业民主管理实践发展的要求。因此,要提高企业民主管理的立法层次,更新法律内容,明确法律责任,逐步建立和完善企业民主管理的法律体系。
- 吴亚平
- 关键词：企业民主管理法律责任
- 《劳动争议调解仲裁法》实施中的问题探讨被引量：4
- 2009年
- 《劳动争议调解仲裁法》实施一年多来成果显著,同时存在一些不完善的地方。本文仅就劳动争议协商的途径,工会在劳动争议协商中的作用,调解组织的多元化和工会在劳动争议调解中的身份以及劳动争议调解协议书的法律效力等问题进行分析和探讨。
- 吴亚平
- 关键词：劳动争议调解协议劳动仲裁工会
- 从国际比较的视野看中国工会的特点和发展趋势被引量：3
- 2007年
- 在以资本为主导的全球化的冲击下,整个国际社会呈现出强资本、弱劳工格局,世界工会运动的整体环境和令人堪忧的形势要求用比较的方法来分析中国工会。应在对比研究中,分析把握中国工会运动的现状及其发展趋势。就当前和今后的相当一个时期看,工会的改革是怎样切实代表职工利益,履行维护职工权益的法定职责,使工会成为名符其实的工人阶级群众组织。
- 吴亚平郑桥
- 关键词：中国工会工会改革
- 职代会的性质、定位与职权探讨被引量：1
- 2010年
- 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，
- 吴亚平
- 关键词：职代会《劳动合同法》职权劳动安全卫生劳动定额管理
