吕若思
- 作品数：4 被引量：78H指数：3
- 供职机构：对外经济贸易大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- “海归”创业经营业绩是否更优:来自中国民营企业的证据被引量：55
- 2013年
- 本文基于2002、2004年两期中国民营企业主抽样调查数据,研究了"海归"在创业经营中是否较本土人才更有优势(即企业经营业绩更优)、影响优势发挥的制度因素以及优势的来源等三方面问题。鉴于特定国情,我们广义定义"海归"为拥有海外留学经历或海外进修经历的归国人员,并对两类人员分别进行研究。OLS回归和Treatment Effect非参数估计结果表明,在同等条件下,民营企业主的留学经历或海外进修经历对企业业绩有显著的正面影响,而且留学的正面影响比海外进修更大。我们进一步发现,良好的制度环境是充分挖掘海外留学人员人力资本潜力的重要条件,国际视野和企业内部经营管理能力是"海归"优势的重要来源。
- 刘青张超吕若思卢进勇
- 关键词：海归创业民营企业绩效
- 跨国公司在华溢出效应研究:人力资本的视角被引量：5
- 2013年
- 本文基于2000年、2002年、2004年的全国民营企业主抽样调查数据,从人力资本创造与流转的视角,实证研究了跨国公司在华溢出效应的存在性、影响因素和作用渠道。OLS回归和Treatment Effect非参数估计结果稳健地表明,民营企业主的跨国公司工作经历对其所创立企业的经营业绩有显著的正面影响,证实了跨国公司在华存在通过人力资本创造与流转机制的溢出效应。研究进一步显示,制度环境对有效收获人力资本溢出有重要影响。关于人力资本视角下溢出效应发挥作用的渠道,民营企业主的跨国公司工作经历有助于提高其国际视野和企业海外销售比例,这对中国企业"走出去"有所助益。同时,有外企经历的民营企业主更注重知识产权保护和员工激励等公司治理因素。
- 刘青张超吕若思
- 关键词：跨国公司人力资本
- 外资在华并购的劳动力市场效应：基于匹配与双重差分的企业层面估计被引量：2
- 2017年
- 本文研究外资在华并购对我国劳动力市场的影响。通过人工合并两个数据库,我们构建了独有的包含详细外资在华并购信息和我国企业运营信息的1998—2007年面板数据库。实证分析分别采用OLS固定效应模型以及倾向性评分匹配和双重差分的组合计量方法。不同实证模型的结果稳健地表明,外资在华并购对我国企业工资和就业均有显著的正向水平效应,但对就业有显著的负向增长效应,对工资无显著增长效应。进一步分析显示,外资并购的工资和就业效应在资金来源国、行业,以及并购方式方面具有异质性。员工培训、固定投资和市场扩张则是并购后实现工资和就业效应的潜在渠道。
- 吕若思黄灿刘青胡海燕
- 关键词：劳动力市场外资并购内生性
- 外资在华并购是否改善目标企业经营绩效？--基于企业层面的实证研究被引量：16
- 2017年
- 本文利用独有的数据库,以OLS模型为基础,运用倾向性评分匹配和双差分模型的组合方法以克服内生性问题,研究了外资并购对目标企业经营绩效的影响。结果显示,外资并购显著提高了目标企业以全要素生产率、工业增加值和息税前利润等为代表的经营绩效。这些影响具有异质性,其更显著地存在于来自"经合组织"(OECD)国家收购方的并购、以及控股股权类并购和一次性股权类并购中。本文的研究对我国外资并购政策的评价和完善具有重要参考意义。
- 吕若思刘青黄灿胡海燕卢进勇
- 关键词：外资并购经营绩效
