刘蕾
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：河北工程大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于利益相关者的经理人绩效评价研究被引量：3
- 2007年
- 将利益相关者理论与经理人绩效评价结合起来,建立了基于利益相关者的绩效综合评价体系,使得经理人绩效评价真正符合了企业本身的性质特点和战略要求,在此基础上采用未确知测度建立未确知评价体系,对经理人绩效进行综合评价,最后通过一个实例说明应用此模型的具体过程。
- 杨金廷张月峰刘蕾
- 关键词：利益相关者绩效评价未确知测度公司治理
- 基于AHP法的人力资本间分配企业收益研究
- 2007年
- 企业收益既是物资资本与人力资本合作的成果也是争夺的对象。针对不同类型人力资本分配企业收益的问题展开研究,提出按照各自对企业的贡献量大小作为分配依据,然后将层次分析法应用于分配过程中,量化指标,确定权重,最后通过实际例子阐明应用该模型的具体过程。
- 姚立根刘蕾
- 关键词：人力资本层次分析法
- 基于人力资本的企业所有权安排研究
- 随着生产力发展，以信息技术和网络技术为核心的新经济(也称后工业经济或知识经济)日趋活跃，人力资本的价值创造力日益凸现，以人力资本为主体的企业产权从无到有，由朦胧到清晰，进入学者们的分析视野，并推动着企业制度的创新。我们应...
- 刘蕾
- 关键词：人力资本企业所有权层次分析法公司治理
- 文献传递
- 基于未确知测度的企业员工绩效评价
- 2007年
- 员工绩效评价是企业管理者与员工之间沟通的一项重要活动,对人力资源管理具有重要的实际作用。针对目前我国大多数企业建立的员工绩效评价制度都不能全面反映员工绩效的真实水平问题,在建立了基于未确知测度的企业员工绩效评价模型的基础上,将定性与定量指标结合起来评价员工绩效,最后以评价销售人员绩效为例进行了分析说明。
- 刘蕾张月峰李静静
- 关键词：员工绩效未确知测度信息熵
