冯超阳
- 作品数：3 被引量：32H指数：2
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- “80后”员工组织激励及其相关因素实证研究
- 针对“80后”员工工作表现所反映出的组织激励不足问题，本文在已有的激励理论、激励因素、“80后”员工等相关研究的基础上，采用定量分析与定性分析相结合的方法，构建了“80后”员工的组织激励框架体系，据此提出了企业有效激励“...
- 冯超阳
- 关键词：实证研究
- 文献传递
- 保健因素主导、激励因素缺失:现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究被引量：30
- 2016年
- 以"80后"员工为研究对象,通过问卷调查、探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系5个因子、15个激励因素,对比双因素理论,发现"80后"员工的组织激励存在"保健因素主导、激励因素缺失"现象,即双因素理论中重要的、本应满足员工高层次需求的激励因素缺失了,而一些基本的、只能满足员工低层次需求的保健因素却在承担着主要的激励功能,也就是说,组织对"80后"员工的激励水平普遍偏低。文章结合"80后"个性特征及我国现实环境,分析各个因素主导或缺失的内因和外因,探讨"保健因素主导、激励因素缺失"现象对管理实践、管理理论及国家宏观政策的启示,并在国家、企业层面讨论如何避免"80后"员工的低水平激励、提升激励层次,以期为增强国家创新能力提供决策参考。
- 杨东进冯超阳
- 关键词：80后保健因素
- “80后”员工组织激励维度测量及其对人才策略的启示
- 2012年
- 本文通过实证研究的方法,以"80后"基层员工为调查样本,运用探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证了组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系等5个因子。在明确组织激励结构维度的基础上,对比样本对各测量指标及因子的重视程度,结果表明,"80后"对5个因子的重视程度依次是职业发展、薪酬福利、领导特征、同事关系和制度环境。文章以此为依据分析了在"80后"基层员工激励策略中应加以重视和强化的方面,以期对企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴。
- 杨东进冯超阳
- 关键词：结构方程模型
