冯晓玲
- 作品数：38 被引量：269H指数：9
- 供职机构：中山大学孙逸仙纪念医院更多>>
- 发文基金：广东省医学科学技术研究基金广东省科技计划工业攻关项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 二孩政策下机动护士库的建立及其效果评价被引量：3
- 2018年
- 目的创建一支护士核心能力强、护理职业认可度高的应急护理人才队伍,缓解护理人力紧缺现状,建立并运行机动护士库。方法选取32名新入职的护士,随机分为机动组、对照组各16名。对照组护士接受本科室理论培训;机动组护士接受护理部统一理论、实践培训后实施流动方案。结果调入机动护士病区与未调入机动护士病区的护士人均月加班时数及两组入职1年后的护理理论及操作、应急能力考核成绩比较,差异有统计学意义(均P <0. 01)。结论机动护士库的实施在一定程度上缓解了护理人力资源紧缺现状,有助于提高护士的整体护理能力及应急能力。未来可加强对机动护士的培养,扩大机动护士库的规模,建立更完善的人才培养和储备制度。
- 周雪贞葛鋆徐富霞镇艳冯晓玲廖婧欧阳娜
- 关键词：护士核心能力护理人力资源管理
- 全面流程管理在急诊护理管理中的应用效果评价被引量：30
- 2012年
- 目的探讨采用全面流程管理在急诊护理管理中的应用效果。方法选择急诊科在全面流程管理实施前后的病人、医生和护士作为研究对象,包括护理人员为25人,医生为20人和病人212人次。本次研究对象均签署知情同意书,愿意参加本次研究。采用SPSS13.0统计软件进行统计描述与分析。结果研究人群在实施全面流程管理前登记时间研究表明,就诊登记时间,留观登记时间和离观登记时间均有明显的改善(P<0.05),研究人群全面流程管理在急诊护理实施前后工作效率分析表明,病人满意度、急诊医生满意度和护士满意度均有明显的改善(P<0.05)。结论采用全面流程管理在急诊护理管理中的应用效果较好,应加强临床推广。
- 黎少珊戴惠华曾梅菇冯晓玲
- 关键词：急诊护理管理
- 住院患者静脉血栓信息化防控的建立与应用被引量：9
- 2019年
- 目的探讨住院患者静脉血栓信息化防控体系对预防静脉血栓栓塞症发生的作用。方法建立住院患者静脉血栓信息化防控体系,主要内容包括静脉血栓防控管理制度,静脉血栓风险评估及预警平台,预防静脉血栓的护理措施,建立静脉血栓栓塞症监控管理体系及开展护理人员专项培训等。比较信息化防控前后静脉血栓栓塞的预防效果。结果实施静脉血栓信息化防控,可提高护理人员对预防静脉血栓栓塞症的知晓率(P<0.05),住院患者静脉血栓栓塞症诊查率提高(P<0.05),病死率下降(P=0.913)。结论静脉血栓信息化防控体系可提高护理人员对静脉血栓栓塞症风险评估的准确性,并通过控制高风险因素,帮助医护人员及早做好干预,进一步保障患者安全。
- 葛鋆周雪贞冯晓玲丘雪梅
- 关键词：住院患者静脉血栓护理管理
- ICU患者非计划性拔除气管插管的根本原因分析被引量：1
- 2015年
- 目的：通过对非计划性拔除气管插管事件的回顾性分析，探讨降低此类事件发生的应对措施。方法：组成根本原因分析（ RCA）小组，对2010年1月~2014年3月共14例ICU患者发生非计划性拔除气管插管的事件进行RCA分析，找到近端原因和根本原因。结果：系统原因是ICU非计划性拔除气管插管的根本原因。结论：改善约束材料，增加医护沟通，强化培训教育，实行预警教育，可防范ICU非计划性拔除气管插管的发生。
- 莫红平丘宇茹王倩冯晓玲
- 关键词：护理
- 夜班对护士生理和生活状况的影响分析被引量：4
- 2021年
- 目的调查分析护士夜班与生理和生活状况的关系,为后续夜班的干预措施和临床护理管理提供依据。方法选取两个某三级甲等医院女护士190名为调查对象,以持续夜班病房的147名护士为夜班组,无夜班的46名护士为白班组。采用统一设计的电子调查问卷调查基本信息,并由经专门培训的调查人员对研究对象进行体格测量等收集资料。结果调查分析结果显示,夜班组的腰围、臀围超过白班组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05),且夜班组家庭关系、活动量、睡眠质量随着夜班数量的增加而恶化,差异有统计学意义(P<0.05)。结论夜班会对护士身体症状、肥胖具有一定的影响,并且伴随夜班累计时间增加,对家庭关系、活动量、睡眠质量影响越发明显。管理者需要制定有效干预措施,减少夜班护士的身体负担,从而降低护士离职率,最终达到改善护理质量和患者结局的目的。
- 陈珺仪冯晓玲古文珍向美焕毛晓群葛鋆
- 关键词：夜班护士生理状况
- 信息化管理在压力性损伤防治及质量指标监测中的应用被引量：1
- 2022年
- 目的探讨信息化管理在压力性损伤防治及质量指标监测中的应用效果。方法依托中山大学孙逸仙纪念医院护理信息化平台,建立压力性损伤动态评估及护理、压力性损伤分级监控及质量管理、压力性损伤数据收集及统计三大模块,基于循证科学设置质量监测指标,实现压力性损伤的全程、动态、实时管理,比较2018年4~12月(应用信息化管理前)采用传统纸质报表管理,2019年1~9月(应用信息化管理后)采用信息化管理的压力性损伤防治与管理质量。结果与信息化管理前比较,应用信息化管理后,压力性损伤风险评估及上报时间均明显减少,差异有统计学意义(P=0.000);与信息化管理前比较,应用信息化管理后护理人员在压力性损伤评估及上报方面的满意度、在压力性损伤文书质控方面的满意度更高,差异均有统计学意义(P=0.000)。结论压力性损伤的信息化管理能减少护理人员工作量,提高满意度,有利于数据的规范化收集和管理,最终有助于保证患者安全。
- 吴仙蓉邱良枝李玲梁明娟李宝琪冯晓玲
- 关键词：信息化管理护理管理
- 以床边工作制为切入点创建优质护理服务
- 2012年
- 探讨护士实行床边工作制的护理模式在创建"优质护理服务示范工程"工作中的成效。方法通过更新护理用具、使用流动多功能护理车、完善各班职责、细化工作流程、简化护理文书等一系列的护理改革,积极推行床边工作制,通过床边工作制落实护士分管病人、对病人实施责任制整体护理,使护士从被动服务到主动服务。实行护士分管病人的床边工作制可促进优质护理服务的落实。充分的前期准备,完善、有序的管理是开展床边工作制的基础。不断完善护理支持系统,把护士从繁琐的非专业性、事务性工作中解放出来,将时间还给护士,把护士还给患者,有效提高临床护理质量[1]。
- 向美焕冯晓玲毛晓群
- 关键词：护士床边工作制优质护理服务
- 广东省护士对“互联网+护理服务”使用意愿的现状调查及影响因素分析被引量：5
- 2023年
- 目的 调查广东省试点医院符合“互联网+护理服务”出诊资质要求的护士对“互联网+护理服务”使用意愿现状并分析其影响因素,为进一步推广“互联网+护理服务”提供理论依据。方法 采取便利抽样法,选取2019年3月-2021年10月广东省“互联网+护理服务”试点医疗机构符合出诊资质要求的护士为调查对象。采用一般资料调查表、满意度调查问卷和使用意愿量表进行调查,分析试点医院符合出诊资质要求的护士使用意愿现状及影响因素。结果 共调查实际开展“互联网+护理服务”试点工作的医疗机构146家,符合出诊资质要求的护士1 854名。护士使用意愿得分为(116.64±15.24)分。单因素方差分析结果显示:文化程度、医院级别、所属科室、“互联网+护理服务”了解程度和上门服务次数是影响护士使用意愿的影响因素(P<0.05)。满意度和使用意愿相关分析结果显示:二者具有显著相关关系(r=0.651,P<0.001)。多重线性回归分析结果显示:满意度、“互联网+护理服务”了解程度和医院级别是护士使用意愿的影响因素(P<0.001),解释度为45.1%。结论 广东省符合出诊资质要求的护士对“互联网+护理服务”使用意愿总体较高。满意度、“互联网+护理服务”了解程度和医院级别是护士“互联网+护理服务”使用意愿的影响因素,提示相关部门及护理管理者应该采取相应针对措施,加强宣传推广,完善相关机制,提高护士“互联网+护理服务”的使用意愿,进一步推动“互联网+护理服务”工作向纵深发展。
- 向美焕沈炫竺陈桂莲冯晓玲
- 关键词：护理社区护理
- 二孩政策对护理人力资源管理影响的质性研究被引量：7
- 2018年
- 目的深入了解"二孩"政策下护理管理者对护理人力资源管理的体验,为针对性护理人力资源管理提供参考。方法选取广东省5所三级甲等医院12名护理管理者进行半结构式访谈,采用Colaizzi分析法分析资料,提炼主题。结果共提炼出5个主题,即招聘选拔的性别倾向、护士培训计划改变、护理人力短缺、奖金绩效分配问题、职业生涯规划影响。结论 "二孩"政策下护理人力资源管理存在较多的问题,护理管理者应有计划积极应对"二孩"政策对护理人力资源管理的压力和挑战,采取多种方式提高人力资源管理的实效性,以保证人力资源短缺下的护理质量水平。
- 向美焕冯晓玲陈珺仪冯晓薇
- 关键词：临床护士护理人力资源护理管理
- 临床护士核心能力现状及影响因素分析被引量：11
- 2016年
- [目的]了解临床护士核心能力水平,分析其影响因素,为护理管理提供依据。[方法]采用分层抽样的方法,对120名护士应用注册护士核心能力量表进行调查。[结果]护士核心能力总分为184.96分±35.35分,均分为3.36分,处于高能力水平。伦理和法律实践得分最高(3.52分±0.62分),评判性思维和科研得分最低(3.17分±0.71分)。多元回归分析显示,护士职称及养育孩子情况是影响临床护士核心能力的主要因素并与临床护士的核心能力呈正相关。[结论]管理者结合实际情况,在护士培训中应注重评判性思维和科研能力的培养,加强对低职称及未婚未孕护士的培养,以提升护士的核心能力。
- 李颖雅江志潇冯晓玲
- 关键词：核心能力临床护士影响因素
