余智萍
- 作品数：8 被引量：34H指数：3
- 供职机构：中南大学湘雅三医院更多>>
- 发文基金：湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学一般工业技术经济管理更多>>
- 我国当前医患关系现状探析被引量：14
- 2008年
- 该文从我国医患关系的现状出发,深层次探讨和分析医患关系紧张的原因有社会卫生保障制度的变革、社会法制的不健全、医院内部服务的不完善、医患沟通不良、新闻媒体介入的负面作用、患者及家属对医疗的期望值与现实的差异、医患双方的诚信缺失等,试图寻找改善对策的内在需求。
- 刘激扬余智萍
- 关键词：医患关系医患冲突诚信
- 浅析我校临床师资队伍建设存在的问题及其对策被引量：3
- 2007年
- 该校临床师资队伍存在以下问题:顶尖人才极其缺乏;学科带头人结构有待优化;临床师资学历、学缘结构不够合理;医学临床实践相对不足;师资队伍管理亟待加强。应采取以下举措加强临床师资队伍建设:加强对师资队伍建设的领导,统筹规划,狠抓落实;全面落实"博士化"工程,严把入口关,控制新进人员的学历层次、学缘结构,实行网上公开招聘;出台有关政策,鼓励其到院外名校名师门下攻读相应学位;派遣优秀人才出国深造或选送到国内实力强、水平高、技术领先的医院进修;制定科学、规范、切实可行的人才引进政策,从国内外招聘和引进一批具有真才实学和良好发展潜力的高层次人才;制定科学合理的人才考评体系和相应的激励措施。
- 李罗丝余智萍
- 关键词：师资队伍
- 高校师资培训质量与效益人性化管理探讨被引量：4
- 2007年
- 高校师资培训工作应遵循"以人为本、面向岗位"的基本理念,确保师资培训质量与效益双赢所采取的举措有:以岗位需求为出发点,开展师资继续教育;以岗位要求为导向,采取"补偿式"培训,做好"三大"新进教师常规培训;以岗位业务能力训练为内容,实施岗位培训与考核,做好校本培训;建立协议培养,跟踪资助的质量与效益保障制度;根据学校人才队伍状况和学科梯队情况,有目的、有计划的实行分层次培训。
- 李罗丝许宏武余智萍
- 关键词：高校师资
- 硅纳米颗粒的表面改性及生物应用被引量：4
- 2010年
- 以正硅酸乙酯为原料,通过添加氨基化试剂和钌吡啶配合物水溶液,采用油包水制备硅纳米颗粒、表面改性的硅纳米颗粒和荧光硅纳米颗粒。通过电镜检测到纳米颗粒的粒径约为40nm;在中性pH条件下,Zeta电位仪检测表面改性的硅纳米颗粒的净正电荷约为16mV;细胞内吞实验和体外毒性实验表明,荧光颗粒可被细胞吞噬,对细胞的生长无明显影响;与DNA的结合试验发现,氨基化硅纳米颗粒能与质粒DNA有效结合,复合后能有效地抵抗血清或DNaseI的降解;细胞转染实验表明,颗粒有效地将绿色荧光蛋白(GFP)基因转染到HT1080细胞和Hela细胞内,并高效表达。
- 赵颜忠余智萍朱晒红周建大黄艳艳王国慧黄东周科朝
- 关键词：基因载体细胞转染基因治疗表面改性
- 浅析当前制约我国高校教师职务聘任制实施的主要因素被引量：1
- 2007年
- 高校教师职务聘任制是深化高等学校人事制度改革重要举措。但目前教师职务聘任制在我国高校并未得到全面而有效的推行,当前制约其顺利实施的主要因素有思想观念因素、法律法规因素、社会保障性因素和操作性因素等。
- 李罗丝许宏武余智萍
- 关键词：教师职务聘任制
- 统计人力资源管理与队伍建设问题研究被引量：3
- 2010年
- 对该院卫生人力资源现状进行了分析,结果表明:该院护理高级职务人员比例偏低,专职科研人员力量薄弱,应通过内部培养和外部引进进行充实和加强。
- 余智萍王学锋黎俊平
- 关键词：人力资源管理医院管理
- 党员量化考核管理工作的探索与实践被引量：3
- 2018年
- 中南大学湘雅三医院通过实施临床党员量化考核工作,对临床党员量化考核的考评指标体系设计、考核的过程管理及结果的运用等进行了深入的研究,精准细化评价内容、建立考评数据库、实行柔性化的激励机制是做好此项工作的重要环节。临床党员量化考核工作进一步提高了党员履责意识、增强党员发挥先锋模范作用的热情、有效提高党员队伍管理的科学化水平。
- 余智萍刘丽陈亚南
- 关键词：党员队伍管理
- 我国居民当前医疗消费结构的分析与思考被引量：2
- 2009年
- 本文透过住院病人医疗消费支出的基本数据,按医术反映度的大小,对医疗消费的支出结构进行了分析,发现当前医疗消费支出结构中,纯医术因素的消费比例较低,非医术因素消费比例偏高;导致医疗消费结构失衡的原因是我国公共卫生事业投入不足、卫生保障缺失和监管缺位;最后,针对医疗消费结构失衡原因,提出了一些对策建议。
- 黄丽湘余智萍
- 关键词：消费结构
