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何苗

作品数:8 被引量:70H指数:4
供职机构:四川省人民医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇医药卫生

主题

  • 3篇护士
  • 3篇病人
  • 2篇伤病
  • 2篇护理
  • 2篇急救
  • 2篇急诊
  • 1篇地震伤
  • 1篇地震伤员
  • 1篇多发伤
  • 1篇多发伤病人
  • 1篇心肌
  • 1篇心肌梗死
  • 1篇心肌梗死病人
  • 1篇心理
  • 1篇心理护理
  • 1篇心理授权
  • 1篇血肿
  • 1篇严重多发
  • 1篇严重多发伤
  • 1篇氧疗

机构

  • 8篇四川省人民医...

作者

  • 8篇何苗
  • 2篇孙妍
  • 2篇黄春玉
  • 2篇周淑清
  • 2篇涂小平
  • 2篇黄光玉
  • 2篇王红
  • 1篇施阳
  • 1篇曾秀华
  • 1篇朱旭光
  • 1篇杜丽红
  • 1篇黄光玉
  • 1篇涂小平

传媒

  • 2篇医学科技
  • 2篇护理研究(中...
  • 1篇四川医学
  • 1篇实用医院临床...
  • 1篇护理研究(下...
  • 1篇全科护理

年份

  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇1999
  • 1篇1997
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
急诊护士工作家庭冲突、离职倾向及社会支持的相关性研究被引量:19
2012年
[目的]探讨急诊护士工作家庭冲突、离职倾向及社会支持之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据。[方法]运用便利整群取样法,抽取四川省成都市14所三级甲等医院急诊护士210人,运用一般情况调查表、工作家庭冲突量表、社会支持量表和离职倾向量表进行问卷调查。[结果]急诊护士工作家庭冲突总均分为(2.79±0.50)分,社会支持得分为(35.37±7.04)分,离职倾向得分为(7.17±2.43)分。急诊护士工作-家庭冲突与社会支持呈负相关(P<0.05);离职倾向与工作家庭冲突各维度呈正相关,与社会支持呈负相关(P<0.01)。[结论]急诊护士工作家庭冲突、社会支持及离职倾向均处于中等水平,社会支持对工作家庭冲突有影响,工作家庭冲突及社会支持对离职倾向有影响,提示护理管理者应采取有效措施提高护士社会支持水平,降低其工作家庭冲突,减少离职率。
何苗孙妍
关键词:急诊护士工作家庭冲突社会支持离职倾向
72例严重多发伤病人的护理
1999年
随着交通、建筑业的迅猛发展,严重多发伤发生率有上升趋势。其临床特点是:病情重、病死率高。做好严重多发伤病人的观察与护理,是降低病死率的一个重要方面。我科于1996年1月~1998年5月收治严重多发病人72例,现将其护理体会总结如下。临床资料本组72例,男53例,女19例。年龄7岁~75岁,其中20岁~45岁者47例,占65.3%。
黄光玉周淑清何苗曾秀华黄春玉
关键词:严重多发伤护理
1023例院前急救病例分析
1997年
随着医学模式的转化及死因疾病谱的改变,急诊病人迅速增多,急诊人数的上升及院前死亡都说明我国院前急救为一薄弱环节。院前急救的成功,对于提高危重病的抢救成功率有着极其重要的作用。本文通过对我院急救中心从1992年11月成立至1996年12月院前急救的1023例病例进行分析。
施阳朱旭光何苗
关键词:院前急救急症病因
急诊科护士健康行为自我效能与健康促进生活方式调查被引量:15
2011年
目的了解成都市三甲医院急诊科护士自我效能与健康促进生活方式的现状。方法便利抽样法,采用一般资料调查表、健康行为自我效能量表、健康促进生活方式量表对203名已获得护士执照的急诊科护士进行问卷调查,数据输入SPSS 13.0软件包进行统计分析。结果急诊科护士健康行为自我效能得分为(2.62±0.42)分,健康促进生活方式得分为(1.69±0.38)分;不同性别、护龄、文化程度、职称、居住情况的得分之间差异有统计学意义(P<0.05);健康行为自我效能与健康促进生活方式各维度呈显著正相关。结论急诊科护士的健康行为自我效能及健康促进生活方式得分偏低,在职业安全、健康责任方面的得分最高,在运动方面的得分最低。
何苗
关键词:急诊科护士
汶川和玉树地震伤员院内救治的组织管理
2011年
目的探讨地震伤员院内救治中,如何调配人力、物力、抢救和分流等环节,以达到科学的组织管理。方法通过我院对汶川和玉树两次地震伤员院内救治的组织管理进行回顾性分析。结果在汶川地震伤救治中我院收入院治疗2196例,死亡27例,截肢截瘫64例,转出省外631例。玉树地震伤患者86例全部收治住院,目前已全部康复出院,无1例死亡。结论在地震造成的批量伤院内救治中,建立强有力的统一指挥系统,对人力、物力、抢救和分流各环节进行科学的组织管理,能保证急诊抢救工作有序进行,提高抢救成功率,降低病死率和致残率。
杜丽红何苗涂小平
关键词:地震伤救治
护士心理授权和工作绩效的相关性研究被引量:16
2012年
[目的]探讨护士心理授权与工作绩效之间的关系。[方法]运用一般情况调查表、心理授权量表和工作绩效量表对540名护士进行问卷调查,并对所有数据进行统计学分析。[结果 ]护士心理授权得分为3.47分±0.45分,工作绩效得分为2.89分±0.23分,均处于中等水平;不同学历、职称护士的心理授权感知水平及工作绩效比较,差异具有统计学意义(P<0.01);心理授权与工作绩效呈显著正相关(r=0.437,P<0.01),自我效能、工作意义、自主性及工作影响与工作绩效呈正相关(P<0.01)。[结论]护士心理授权感知程度和工作绩效均处于中等水平;学历越高,职称越高,护士的心理授权水平及工作绩效越高;心理授权影响工作绩效,管理者应注重提高护士心理授权感知水平,从而提高工作绩效。
何苗孙妍
关键词:护士心理授权授权工作绩效
重型颅脑损伤病人的护理被引量:4
2003年
黄光玉黄春玉王红涂小平何苗
关键词:重型颅脑损伤体温调节中枢颅内血肿继发性损害中枢性高热抢救时机
急性心肌梗死病人的急救护理被引量:16
2004年
黄光玉周淑清何苗涂小平王红
关键词:急性心肌梗死急救护理氧疗护理心理护理
共1页<1>
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